第一章  總則

第一條　為進一步做好我校博士后科研流動站建設工作，加強和規(guī)范對博士后研究人員管理服務，吸引國內(nèi)外優(yōu)秀人才來校從事博士后研究工作，根據(jù)人力資源和社會保障部、全國博士后管理協(xié)調(diào)委員會制定的《博士后管理工作規(guī)定》（國人部發(fā)〔2006〕149號），結合我校實際，制定本規(guī)定。

第二條　我校博士后制度，旨在吸引、聘用和培養(yǎng)高水平科研人才和創(chuàng)新人才，圍繞學校建設“國際知名、特色鮮明、高水平研究型大學”的目標，在推動和促進學�？茖W研究、人才培養(yǎng)、服務社會等方面發(fā)揮重要作用。

第三條　本規(guī)定中博士后管理工作是指對博士后科研流動站（以下簡稱流動站）和博士后研究人員（以下簡稱博士后人員）的管理及其相關工作。

第四條　流動站是指經(jīng)全國博士后管理協(xié)調(diào)委員會批準，可以招收博士后人員的組織。流動站名稱為具有博士學位授予權的一級學科名稱。

工作站是指在具備獨立法人資格的企業(yè)等機構內(nèi)，經(jīng)批準可以招收博士后人員的組織。

第二章  組織機構及其職責

第五條　學校成立博士后工作管理協(xié)調(diào)委員會(以下簡稱博管會)，負責指導和管理學校博士后工作，博管會由學校有關領導及職能部門負責人組成。

第六條　博管會下設博士后流動站管理辦公室（以下簡稱博管辦），具體負責學校博士后制度的貫徹落實，組織博士后流動站的申報設立和評估，審核辦理日常博士后進出站手續(xù)，組織博士后基金等資助交流項目申報，指導博士后聯(lián)誼會，服務和協(xié)調(diào)各學院（研究所、中心）博士后工作的有序開展。

第七條　博士后流動站學科所涉及的學院（研究所、中心）是博士后日常工作的管理單位，負責博士后的招收、管理及考核。學院（研究所、中心）負責人是博士后流動站在本單位的負責人。

第八條　對于一個博士后流動站學科分布在多個學院（研究所、中心）的情況，各學院（研究所、中心）之間應加強聯(lián)系和合作，共同承擔流動站一級學科建設和管理工作，促進流動站的科學發(fā)展。

第三章  博士后人員的招收

第九條　招收博士后人員的合作導師需具備以下基本條件：

（一）具有高級專業(yè)技術職務（副教授或副研究員及以上），并在職在崗的博士生導師；

（二）具有流動站一級學科所涵蓋的二級學科博士生的招生資格；

（三）具有較強的科研實力和較高的學術水平，承擔國家重大研究項目；

（四）科研經(jīng)費充足，能夠提供博士后在站期間所需要的科研經(jīng)費，并按規(guī)定提供薪酬等基本保障；

學校優(yōu)先支持國家級重點實驗室（中心）的學科和國家重點學科招收博士后人員，支持博士后人員在重點學科中專職從事科學研究工作。

第十條　申請從事博士后研究工作的人員應具備以下條件：

（一）具有博士學位，品學兼優(yōu)，身體健康，年齡在四十歲以下的人員，可申請進站從事博士后研究工作；

（二）在職人員必須脫產(chǎn)從事博士后研究工作。委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、在職工作以及具有現(xiàn)役軍人身份的人員申請從事博士后研究工作，應當向設站單位提交其委托單位、定向培養(yǎng)單位、工作單位或者所在部隊同意其脫產(chǎn)從事博士后研究工作的證明材料。

（三）我校博士畢業(yè)生不得在獲得博士學位所屬一級學科從事博士后研究工作。

第十一條　工作站和流動站聯(lián)合招收、培養(yǎng)博士后人員，相關工作站需與我校博士后流動站管理辦公室簽訂協(xié)議書，明確雙方及相關博士后人員的權利和義務。聯(lián)合招收的博士后人員在工作站所在省、自治區(qū)和直轄市辦理博士后人員進出站手續(xù)。

第十二條　學校將通過網(wǎng)絡等媒體，定期發(fā)布信息，面向社會公開招收博士后。各學院（研究所、中心）應對申請者的科研能力、學術水平、綜合素質(zhì)等方面進行嚴格考察，采用考核、答辯等形式擇優(yōu)招收。對擬接收的博士后人員，需經(jīng)博士后合作導師所在學院的院學術委員會（教授委員會）或?qū)W院黨政班子會集體審議通過。

各單位應與博士后人員簽訂協(xié)議，明確雙方的權利、義務以及工作目標、課題要求、在站工作期限、產(chǎn)權成果歸屬、違約處罰等。

第十三條　經(jīng)學院（研究所、中心）同意招收的博士后人員，學校博管辦按有關規(guī)定在人力資源和社會保障部博士后管理部門辦理博士后人員進站等有關手續(xù)。

第四章  博士后人員的管理

第十四條　根據(jù)招收博士后人員的身份，在站博士后人員分為三類：（1）人事關系轉(zhuǎn)入學校博士后人員、（2）在職博士后人員、（3）工作站聯(lián)合培養(yǎng)博士后人員。人事關系轉(zhuǎn)入學校博士后人員、在職博士后人員，其日常管理由合作導師的人事關系所在學院（研究所、中心）負責；工作站聯(lián)合培養(yǎng)博士后人員其日常管理由工作站所在單位負責。

人事關系轉(zhuǎn)入學校博士后人員系學校流動編制的工作人員，納入學校人事管理范圍，其人事、組織關系、醫(yī)療、相關福利待遇比照學校同等人員對待；在職博士后人員其人事、組織關系、醫(yī)療關系在原工作單位；工作站聯(lián)合培養(yǎng)博士后人員其人事、組織關系、醫(yī)療關系在工作站所在單位。

第十五條　博士后人員工作期限：博士后人員在站工作時間為兩年，一般不超過三年，期滿即應出站。承擔國家重大項目，獲得國家自然科學基金、國家社會科學基金等國家基金資助項目或中國博士后科學基金特別資助項目的博士后人員，如需延長在站時間，經(jīng)所在學院（研究所、中心）同意，報學校批準后，可根據(jù)項目和課題研究的需要適當延長。

第十六條　博士后人員中期考核：各學院（研究所、中心）需根據(jù)博士后人員的工作目標及任務，對進站滿一年的博士后人員進行中期考核，對中期考核不合格或超過三個月未完成中期考核的博士后人員予以退站。除中期考核外，人事關系轉(zhuǎn)入學校博士后人員還應參加學院（研究所、中心）的年度考核，對年度考核不合格者予以退站，對考核合格者按照國家規(guī)定增加一級薪級工資。

第十七條　研究成果歸屬：博士后人員的研究成果歸屬，依照國家有關知識產(chǎn)權的法律、法規(guī)和北京林業(yè)大學有關保護知識產(chǎn)權的規(guī)定辦理。

第十八條　博士后人員在站期間，根據(jù)研究工作需要，經(jīng)學院（研究所、中心）批準，報學校博士后管理辦公室備案，可以到國外開展合作研究、參加國際學術會議或進行短期學術交流，時間一般不超過三個月。若確因合作研究項目需要，經(jīng)學校批準，可根據(jù)項目情況適當延長。

第十九條　博士后人員在站期間不參加我校的專業(yè)技術職務評聘。未曾確認專業(yè)技術職務的人員，進站后認定其助理研究員專業(yè)技術職務(中級)任職資格。

第二十條　博士后人員應堅持實事求是的科學精神和嚴謹求實的治學態(tài)度，加強學術道德自律，反對學術上弄虛作假的浮躁浮夸作風，堅決抵制學術腐敗和欺騙行為。

第五章  博士后人員的出站和退站

第二十一條　博士后人員在工作期內(nèi)，必須完成聘期目標任務方可申請出站。申請出站須向所在學院（研究所、中心）提交博士后研究報告(以下簡稱報告)和博士后工作總結等書面材料，報告要嚴格按照格式編寫。各學院（研究所、中心）要及時組織有關專家對其科研工作、個人表現(xiàn)等進行評定，形成書面材料歸入其個人檔案。學校將報告存檔并報送國家圖書館。

出站評審專家須由博士后人員所在學科或相近學科5-7名教授（研究員）職稱的專家組成，其中至少有1名外校同行專家。

第二十二條　對出站考核合格的博士后人員，經(jīng)學校審核后，到人力資源和社會保障部博士后管理部門辦理出站手續(xù)。憑人力資源和社會保障部博士后管理部門的介紹信和其它有效證明材料，到當?shù)毓�安戶政管理部門辦理本人及配偶和未成年子女的戶口遷出和落戶手續(xù)。由全國博士后管理委員會頒發(fā)博士后證書。

第二十三條　博士后人員工作期滿出站，除有協(xié)議的以外，其就業(yè)實行雙向選擇、自主擇業(yè)。各學院（研究所、中心）應做好出站博士后的就業(yè)引薦等服務工作。

第二十四條　特別優(yōu)秀的博士后人員可申請?zhí)崆俺稣�，但在站工作時間應不少于21個月。

第二十五條　博士后人員在站期間，有下列情形之一者，應予退站：

（一）考核不合格的；

（二）在學術上弄虛作假，影響惡劣的；

（三）受警告以上行政處分的；

（四）無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計曠工30天以上的；

（五）因患病等原因難以完成研究工作的；

（六）出國逾期不歸超過30天的；

（七）未完成聘期內(nèi)目標任務，達不到出站條件的；

（八）其他情況應予退站的。

第二十六條　退站的博士后人員，不享受國家對期滿出站博士后人員規(guī)定的相關政策。退站者應在退站后的一個月內(nèi)，到學校辦理戶口遷移和有關人事關系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

第六章  博士后人員的待遇

第二十七條　博士后人員的工資及津貼

（一）人事關系轉(zhuǎn)入學校的博士后人員享受學校基本工資（包括崗位工資、薪級工資）和績效津貼。

基本工資：崗位工資執(zhí)行專業(yè)技術9級，薪級工資在第一站執(zhí)行16級薪級工資標準，以后每做一站提高兩級薪級工資標準。年度考核結果為合格及以上等次的博士后研究人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。

績效津貼：博士后人員在站期間的績效津貼由合作導師自籌經(jīng)費承擔，績效津貼標準參照來校工作的博士畢業(yè)生津貼標準。

（二）在職博士后人員和工作站聯(lián)合培養(yǎng)博士后人員，學校不發(fā)放基本工資，合作導師可根據(jù)實際情況發(fā)放一定的工作津貼。在職博士后人員在站期間需繳納管理費用。

第二十八條　博士后人員的住房、公積金

根據(jù)《北京林業(yè)大學周轉(zhuǎn)住房租賃辦法》（北林校發(fā)〔2012〕16號），學校為人事關系轉(zhuǎn)入學校的博士后人員提供周轉(zhuǎn)住房，繳納公積金，具體周轉(zhuǎn)住房視房源情況確定。

博士后公寓僅供在站博士后人員居住，各設站單位和個人不得擅自調(diào)換和轉(zhuǎn)租，違反規(guī)定者，學校將收回其公寓。

第二十九條　社會保險和醫(yī)療待遇

人事關系轉(zhuǎn)入學校的博士后人員，享受與學校事業(yè)編制教職工同等項目的社會保險和醫(yī)療保障待遇；在職博士后人員由人事關系隸屬單位負責；工作站聯(lián)合培養(yǎng)博士后人員由工作站所在單位負責。

第三十條　博士后人員戶口及其配偶、未成年子女有關政策

人事關系轉(zhuǎn)入學校的博士后人員進站報到后，可落入學校集體戶口，憑人力資源與社會保障部博士后管理部門介紹信和其它有效證明材料，到公安戶政管理部門辦理戶口遷出和落戶手續(xù)。在職博士后人員不辦理遷戶手續(xù)。

博士后人員在站期間，可在其子女暫住戶口所在地辦理入幼兒園、上小學和初中，報考(轉(zhuǎn)入)高中以及報考高等院校或中等專業(yè)學校等事宜，享受當?shù)爻Ｗ�戶口居民的同等待遇�?/p>

博士后人員期滿出站后，憑全國博管會開具的介紹信及其它有效證明材料，到公安戶政管理部門辦理本人及配偶和未成年子女的戶口遷出和落戶手續(xù)。

第三十一條　在站時間超過兩年的博士后人員，不再享受學校基本工資、社會保險、公積金及住房等待遇。延長工作期間內(nèi)的基本工資、社會保險、公積金費用由合作導師負責支付。

第七章  博士后人員的資助和獎勵

第三十二條　根據(jù)《北京林業(yè)大學人才培養(yǎng)與科技獎勵辦法的規(guī)定》（北林人發(fā)〔2013〕6號），對博士后人員在站期間以北京林業(yè)大學為第一署名單位發(fā)表的論文和獲獎成果，統(tǒng)一納入學校科技獎勵范圍，給予獎勵。

第三十三條　為鼓勵博士后人員在學術研究、科技創(chuàng)新和社會發(fā)展中不斷取得高水平成果，學校每兩年開展“北京林業(yè)大學優(yōu)秀博士后”評選活動，對做出突出貢獻的博士后進行表彰。

第三十四條　按照《中國博士后科學基金資助規(guī)定》（中博基字〔2008〕1號），學校積極組織在站博士后人員申報博士后科學基金，并依據(jù)文件對經(jīng)費的使用情況進行審核和監(jiān)督。

第八章  工作站聯(lián)合培養(yǎng)博士后人員

第三十五條　為了進一步加強與科研院所、企業(yè)事業(yè)單位、政府機關的合作交流，促進科研成果轉(zhuǎn)化，學校支持各流動站與工作站聯(lián)合招收、培養(yǎng)博士后人員。以招收博士后人員為契機，推動政產(chǎn)學研的結合。

第三十六條　工作站聯(lián)合培養(yǎng)博士后人員在工作站所在省、自治區(qū)和直轄市辦理進出站手續(xù)，其日常管理以工作站為主，在站期間人事關系及戶口由工作站負責。我校合作導師及相關學院協(xié)助做好研究項目確定、學術咨詢、技術指導等工作。

第三十七條　學校博士后流動站管理辦公室負責與工作站簽訂聯(lián)合招收培養(yǎng)協(xié)議書，明確雙方及相關博士后人員的權利和義務。

第三十八條　工作站需向?qū)W校支付聯(lián)合培養(yǎng)博士后管理費用和指導費用等。

第九章  附則

第三十九條　本規(guī)定自2013年9月1日起執(zhí)行，凡此前規(guī)定與本辦法相抵觸的，按本辦法執(zhí)行。

第四十條　本規(guī)定解釋權在學校博士后流動站管理辦公室。