北林人發(fā)〔2013〕38號
第一章 總 則
第一條 為全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,加強(qiáng)高層次拔尖人才隊伍建設(shè),培養(yǎng)若干學(xué)術(shù)基礎(chǔ)扎實、具有創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ膶W(xué)術(shù)帶頭人,培養(yǎng)和造就一批與 “國家高層次人才特殊支持計劃”、“國家杰出青年科學(xué)基金 ”、“長江學(xué)者獎勵計劃”等國家級重大人才計劃相銜接的杰出青年學(xué)術(shù)人才,特制定本培育計劃。
第二條 杰出青年人才培育計劃是學(xué)校人才隊伍建設(shè)整體規(guī)劃的重要組成部分,由學(xué)校相關(guān)單位單列經(jīng)費和專門出臺政策給予重點支持,入選者將作為申請“國家高層次人才特殊支持計劃”、“國家杰出青年科學(xué)基金 ”、“長江學(xué)者獎勵計劃”等人才計劃的重點培養(yǎng)對象。
第三條 杰出青年人才培育計劃的人選遴選遵循“堅持標(biāo)準(zhǔn),擇優(yōu)選拔,滾動培養(yǎng)、動態(tài)管理”的原則,實行公開選拔、專家評審、目標(biāo)考核、合同管理。培育培養(yǎng)期一般為4年。
第二章 培育計劃人選申報條件
第四條 申請人年齡在40歲以下(申報當(dāng)年1月1日未滿41周歲),具有博士學(xué)位和高級專業(yè)技術(shù)職稱,且為全職在校工作的教學(xué)科研人員。
第五條 具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)、良好的科學(xué)道德。學(xué)術(shù)思想活躍,擬開展的研究工作具有創(chuàng)新性和重要的科學(xué)意義。
第六條 有穩(wěn)定的研究方向,并已形成研究團(tuán)隊,申請人為現(xiàn)有研究團(tuán)隊負(fù)責(zé)人或研究團(tuán)隊重要學(xué)術(shù)骨干。
第七條 具有較大的發(fā)展?jié)摿,通過幾年的努力,在自然科學(xué)領(lǐng)域和社會科學(xué)領(lǐng)域有望做出國內(nèi)外同行認(rèn)可的創(chuàng)新性成績,或?qū)Ρ緦W(xué)科領(lǐng)域或相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域的發(fā)展有重要的推動作用。
第八條 首批杰出青年人才培育計劃具體評選條件如下:
(一)學(xué)術(shù)成果(符合下列條件之一)
1、自然科學(xué)類:近5年以通訊作者(近三年新來校人員以第一作者)身份在本學(xué)科SCI一區(qū)或二區(qū)TOP期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文5篇(含)以上;或論文累計影響因子超過25,且代表作影響因子超過8.0。
2、人文社會科學(xué)類:近5年以通訊作者(近三年新來校人員以第一作者)身份在本學(xué)科SSCI或SCI期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文5篇(含)以上。
(二)科研課題
獨立主持完成2項以上國家級研究課題;或有獨立主持的在研國家級研究課題2項(須含一項國家自然科學(xué)基金項目或國家社科基金項目)。
第三章 選拔程序
第九條 杰出青年人才培育計劃人選由人事處和科技處共同負(fù)責(zé)遴選。
第十條 申請人填寫《北京林業(yè)大學(xué)杰出青年人才培育計劃項目申請書》,經(jīng)學(xué)科和單位負(fù)責(zé)人推薦后方可作為有效申請人選。
第十一條 申請人所在學(xué)院單位對申請人材料及資格進(jìn)行審查后,報科技處復(fù)核。
第十二條 學(xué)校組織校內(nèi)外專家組進(jìn)行答辯評審,確定培育計劃候選人,公示后報學(xué)校審批。
第四章 資助與條件保障
第十三條 對入選者學(xué)校資助科研經(jīng)費,最長連續(xù)資助4年:自然科學(xué)類入選者25萬元/年;人文社會科學(xué)類入選者10萬元/年。
第十四條 對入選者在研究生招生上給予傾斜,并納入“北京林業(yè)大學(xué)博士生自主選拔招生改革”試點范圍。
第十五條 入選者如為副教授,允許招收博士研究生;如學(xué)校組織破格教授評審,允許一次突破任職年限破格申聘,且不占用學(xué)院正高職數(shù)。
第十六條 入選者可作為導(dǎo)師或合作導(dǎo)師,在博士后科研流動站的一級學(xué)科內(nèi)招聘博士后工作人員。博士后工作人員作為入選者團(tuán)隊的流動工作人員,主要配合入選者開展科學(xué)研究工作。
第十七條 入選者應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)術(shù)團(tuán)隊建設(shè),所在學(xué)院單位對入選者所在學(xué)術(shù)團(tuán)隊實驗用房應(yīng)給予重點保障。
第十八條 培育期內(nèi)學(xué)校優(yōu)先將入選者列入中青年骨干教師出國研修計劃,資助其赴海外一流高校和研究機(jī)構(gòu)與國際知名導(dǎo)師開展3-12個月期的合作研究。
第十九條 鼓勵支持入選者積極開展國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、業(yè)務(wù)研討、咨詢等活動,進(jìn)一步擴(kuò)大入選者在國內(nèi)外學(xué)術(shù)影響力。
第二十條 學(xué)院可以依托院學(xué)術(shù)委員會或聘請校內(nèi)外專家對入選者進(jìn)行定期指導(dǎo)咨詢。若入選者獲得國家杰出基金、獲聘長江學(xué)者特聘教授或獲得國家特支計劃,學(xué)校給予學(xué)院一次性獎勵。
第五章 管理與考核
第二十一條 入選者、入選者所在學(xué)院單位與人事處、科技處共同簽訂《北京林業(yè)大學(xué)人才隊伍培育計劃和任務(wù)書》(包括科研任務(wù)書),主要以“國家高層次人才特殊支持計劃”、“國家杰出青年科學(xué)基金 ”、“長江學(xué)者獎勵計劃”申報條件為參考,制定培養(yǎng)期工作計劃和目標(biāo)成果。
第二十二條 學(xué)校對杰出青年人才培育計劃入選者實行目標(biāo)管理,根據(jù)培養(yǎng)計劃和任務(wù)書對入選者組織前期評審、中期評價、終期考核,入選者所在學(xué)院單位負(fù)責(zé)過程管理。在培養(yǎng)期開始進(jìn)行前期評審,第二年底進(jìn)行中期評價,第四年進(jìn)行終期考核。
第二十三條 前期評審主要是針對培養(yǎng)計劃和培養(yǎng)任務(wù)進(jìn)行專家咨詢。請有關(guān)專家對入選者進(jìn)行客觀評價:培養(yǎng)計劃是否科學(xué)合理;培養(yǎng)任務(wù)是否清晰明確;研究方向是否瞄準(zhǔn)國際前沿和社會急需;研究內(nèi)容是否具有原創(chuàng)性和發(fā)展?jié)摿Γ蝗脒x者可還要在那些方面加強(qiáng)等。
第二十四條 中期評價不設(shè)定硬性量化指標(biāo),主要根據(jù)研究水平、發(fā)展?jié)摿凸ぷ魍度爰斑M(jìn)展情況由專家評議得出結(jié)論:繼續(xù)培養(yǎng),不適宜繼續(xù)培養(yǎng)。對于不適宜繼續(xù)培養(yǎng)的終止培育計劃,停止科研經(jīng)費資助和相關(guān)政策待遇,收回賬戶剩余經(jīng)費。
第二十五條 終期考核以《北京林業(yè)大學(xué)人才隊伍培育計劃和任務(wù)書》為依據(jù),強(qiáng)調(diào)預(yù)期創(chuàng)新成果的產(chǎn)出。對于順利完成任務(wù),且呈現(xiàn)持續(xù)創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ模瑢W(xué)校將酌情延續(xù)政策待遇;對于因擅自變更研究計劃或工作投入不足導(dǎo)致未完成培養(yǎng)任務(wù)的,學(xué)校在兩年內(nèi)不予資助和推薦申報科研項目和上級部門人才計劃。
第二十六條 前期評審由學(xué)校和學(xué)院共同組織;中期評價、終期考核由學(xué)校組織。相關(guān)費用由學(xué)校單列經(jīng)費予以保證。
第二十七條 學(xué)校根據(jù)滾動退出培育計劃情況和新涌現(xiàn)出優(yōu)秀青年教師學(xué)術(shù)水平酌情考慮是否開展新增選培育計劃人選工作。
第二十八條 擅自離崗、調(diào)離學(xué)校,或因個人原因不能執(zhí)行培育計劃,繼續(xù)完成培養(yǎng)任務(wù)者,須退還本計劃資助經(jīng)費,并終止相關(guān)政策待遇。入選者培養(yǎng)期屆滿后5年內(nèi)不得調(diào)離學(xué)校。
第六章 附 則
第二十九條 已獲得國家杰出青年科學(xué)基金或已獲聘長江學(xué)者特聘教授的人員不列入本計劃資助范圍。
第三十條 本計劃所涉及科研經(jīng)費和知識產(chǎn)權(quán)管理等事宜,按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十一條 本計劃中的評選條件將根據(jù)不同時期國家級重要人才項目的具體要求和學(xué)校實際發(fā)展情況作出相應(yīng)及時調(diào)整。
第三十二條 本計劃自2013年起試行,由人事處、科技處、研究生院共同負(fù)責(zé)執(zhí)行和解釋。
北京林業(yè)大學(xué)
2013年5月30日
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