根據(jù)中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》、自治區(qū)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革若干問題的實(shí)施意見》《自治區(qū)黨委人民政府關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮現(xiàn)有人才作用和引進(jìn)急需緊缺人才的若干規(guī)定（試行）》《自治區(qū)黨委人民政府關(guān)于創(chuàng)新體制機(jī)制促進(jìn)人才與經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展若干意見》《寧夏回族自治區(qū)引進(jìn)海外高層次科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)暫行辦法》及《自治區(qū)黨委辦公廳人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)<寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法>的通知》的相關(guān)精神，為實(shí)現(xiàn)“區(qū)域特色鮮明、服務(wù)地方能力突出、西部一流的高水平教學(xué)研究型大學(xué)”的辦學(xué)目標(biāo)，落實(shí)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，加快學(xué)校事業(yè)發(fā)展，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量、科學(xué)研究水平、服務(wù)地方能力及學(xué)校核心競(jìng)爭(zhēng)力，結(jié)合師資隊(duì)伍現(xiàn)狀及學(xué)科專業(yè)建設(shè)需要，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，把人才隊(duì)伍建設(shè)放在學(xué)校發(fā)展全局的戰(zhàn)略位置，大力推進(jìn)人才強(qiáng)校工作，不斷提高師資隊(duì)伍建設(shè)水平；進(jìn)一步完善公開、公平、公正、擇優(yōu)聘任、合同管理、目標(biāo)考核的制度，統(tǒng)籌人才隊(duì)伍建設(shè)與學(xué)科建設(shè)工作，統(tǒng)籌人才引進(jìn)與校內(nèi)師資培養(yǎng)工作，建立健全人才隊(duì)伍建設(shè)的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，形成延攬人才、培養(yǎng)人才、留住人才和用好人才的良好環(huán)境，搭建人才充分發(fā)揮良好作用的事業(yè)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)學(xué)校教育教學(xué)、學(xué)科建設(shè)、科技工作和服務(wù)地方的科學(xué)發(fā)展。

二、總體目標(biāo)

結(jié)合學(xué)校重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)，吸引和造就一批學(xué)術(shù)造詣深、具有國際國內(nèi)領(lǐng)先水平的杰出人才，培養(yǎng)和支持一批學(xué)術(shù)基礎(chǔ)扎實(shí)、具有創(chuàng)新能力的優(yōu)秀人才，儲(chǔ)備和培育一批具有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄旯歉珊髠淙瞬�，引進(jìn)和建設(shè)若干優(yōu)秀教學(xué)科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。全面提升師資隊(duì)伍創(chuàng)新能力和學(xué)科競(jìng)爭(zhēng)力，打造數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的師資隊(duì)伍。

三、引進(jìn)原則

（一）聘期目標(biāo)考核與動(dòng)態(tài)管理相結(jié)合的原則。根據(jù)自治區(qū)重大需求及提升學(xué)校核心競(jìng)爭(zhēng)力的需要，堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗聘用、國內(nèi)外公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用。

（二）重點(diǎn)與一般相結(jié)合的原則。區(qū)級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科、博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)原則上引進(jìn)學(xué)科帶頭人等高端人才；碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)及其他學(xué)科，原則上引進(jìn)學(xué)術(shù)骨干及具有高水平學(xué)術(shù)成果的博士學(xué)位人才。

（三）個(gè)體引進(jìn)與團(tuán)隊(duì)引進(jìn)相結(jié)合的原則。既要重視優(yōu)秀個(gè)體人才的引進(jìn)，更要注重人才團(tuán)隊(duì)的引進(jìn)；既要搭建有利于引進(jìn)人才快速成長(zhǎng)的學(xué)科團(tuán)隊(duì)和事業(yè)平臺(tái)，也要完善引進(jìn)人才團(tuán)隊(duì)的體制機(jī)制。

（四）按需設(shè)崗與“因人設(shè)崗”、柔性（協(xié)議）引進(jìn)與特崗聘用相結(jié)合的原則。人才引進(jìn)應(yīng)依據(jù)我校已制定的學(xué)科、隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃進(jìn)行，強(qiáng)化針對(duì)性，但對(duì)于特別優(yōu)秀的人才可采用“因人設(shè)崗”、柔性引進(jìn)、協(xié)議引進(jìn)及特崗聘用等多種方式進(jìn)行。

（五）學(xué)校主導(dǎo)作用與用人單位主體作用相結(jié)合的原則。學(xué)校根據(jù)師資隊(duì)伍建設(shè)及人才引進(jìn)的總體規(guī)劃，提出人才引進(jìn)的指導(dǎo)性意見，各用人單位根據(jù)學(xué)校的指導(dǎo)性意見和學(xué)科發(fā)展需求，充分發(fā)揮在人才引進(jìn)中的主體作用。

（六）規(guī)范管理與注重實(shí)效相結(jié)合的原則。人才引進(jìn)工作應(yīng)突出實(shí)效性，工作過程既要規(guī)范管理，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，也要有靈活多樣的工作方法，千方百計(jì)為引進(jìn)人才創(chuàng)造“能干事、干成事”的環(huán)境與條件。

四、引進(jìn)范圍及條件

根據(jù)學(xué)科建設(shè)需要，學(xué)校人才引進(jìn)的范圍是，各類高水平人才和高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)，其基本條件是：熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派；治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，在本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)具有堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)、較寬的學(xué)術(shù)視野和較深的學(xué)術(shù)造詣，具備一定創(chuàng)新能力，能夠承擔(dān)學(xué)校規(guī)定的教學(xué)科研任務(wù)；具有較強(qiáng)的合作意識(shí)和溝通協(xié)調(diào)能力。

（一）杰出人才（A類）

中國科學(xué)院院士、中國工程院院士；國（境）外院士；國家自然科學(xué)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲得者（主持人）、國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲得者（主持人）、國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲得者（主持人）；國家級(jí)教學(xué)成果特等獎(jiǎng)獲得者（主持人）；其他經(jīng)學(xué)校綜合認(rèn)定達(dá)到A類標(biāo)準(zhǔn)的杰出人才。

（二）領(lǐng)軍人才（B類）

教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授或講座教授；“國家杰出青年科學(xué)基金”獲得者；國家“人才”專家、國家“萬人計(jì)劃”一、二層次人選；國家自然科學(xué)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)獲得者（主持人）；國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)獲得者（主持人）；國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)獲得者（主持人）；國家級(jí)教學(xué)成果一等獎(jiǎng)獲得者（主持人）；海外著名大學(xué)教授；其他經(jīng)學(xué)校綜合認(rèn)定達(dá)到B類標(biāo)準(zhǔn)的領(lǐng)軍人才。以上人員年齡一般不超過55周歲。

（三）拔尖人才（C類）

“百千萬人才工程”國家級(jí)人選、國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；“國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金”獲得者；國家“青年人才”入選者；國家“萬人計(jì)劃”第三層次人選；教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”青年學(xué)者；國家級(jí)教學(xué)成果二等獎(jiǎng)獲得者（主持人）；國家級(jí)或國基金重大、重點(diǎn)項(xiàng)目主持人；海外著名大學(xué)副教授；其他經(jīng)學(xué)校綜合認(rèn)定達(dá)到C類標(biāo)準(zhǔn)的拔尖人才。以上人員年齡一般不超過50周歲。

（四）青年優(yōu)秀人才（Ｄ類）：博士學(xué)位獲得者，年齡一般不超過40周歲，近五年業(yè)績(jī)成果滿足下列條件之一。

以上D類人員的業(yè)績(jī)成果是學(xué)校規(guī)定的最低要求，各教學(xué)科研單位在年度招聘計(jì)劃中，可根據(jù)崗位需要提高（而不能降低）應(yīng)聘條件，或者明確其他非歧視性條件；應(yīng)聘者業(yè)績(jī)成果如有交叉或未被列入者，如課題、獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)明專利、著作、譯著等，由各教學(xué)科研單位根據(jù)其成果質(zhì)量和學(xué)術(shù)潛力綜合比對(duì)，以確定其人才類別。

（五）其他領(lǐng)域急需人才（E類）

學(xué)校其他領(lǐng)域急需的碩士、博士和“雙師雙能型”高級(jí)職稱人員。

五、相關(guān)待遇

（一）引進(jìn)人員待遇

1．A類：一次性發(fā)放安家費(fèi)200萬元，提供2000萬元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，年薪不低于100萬元（含工資、崗位津貼等）。根據(jù)學(xué)科建設(shè)需要配備學(xué)術(shù)助手、組建團(tuán)隊(duì)。

2．Ｂ類：一次性發(fā)放安家費(fèi)150萬元；理科（含農(nóng)科）提供500萬元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，工科提供800萬元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，人文社會(huì)科學(xué)類提供100萬元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)；年薪不低于50萬元（含工資、崗位津貼等）；根據(jù)學(xué)科建設(shè)需要配備學(xué)術(shù)助手、組建團(tuán)隊(duì)。

3．Ｃ類：一次性發(fā)放安家費(fèi)100萬元；理科（含農(nóng)科）提供300萬元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，工科提供500萬元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，人文社會(huì)科學(xué)類提供50萬元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)；年薪不低于30萬元（含工資、崗位津貼等）。

4．D類：一次性發(fā)放安家費(fèi)20—50萬元。其中①按50萬元執(zhí)行，②按40萬元執(zhí)行，③按30萬元執(zhí)行，④按20萬元執(zhí)行；理科（含農(nóng)科）提供20萬元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，工科提供30萬元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，人文社會(huì)科學(xué)類提供10萬元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)；享受國家規(guī)定的工資、福利、醫(yī)療、社保及學(xué)校崗位津貼等待遇。

5．E類：享受國家規(guī)定的工資、福利、醫(yī)療、社保及學(xué)校崗位津貼等待遇。

對(duì)柔性引進(jìn)或者合同引進(jìn)的人才或者人才團(tuán)隊(duì)，學(xué)�？蓪�(shí)行崗位年薪制、項(xiàng)目工資制等多種薪酬分配方式，具體由用人單位、學(xué)校與本人協(xié)商；對(duì)于符合《寧夏回族自治區(qū)引進(jìn)海外高層次科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)暫行辦法》和《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》中規(guī)定的引進(jìn)對(duì)象，除享受學(xué)校提供的相應(yīng)待遇外，還可申報(bào)自治區(qū)提供的工作和生活待遇。

（二）引進(jìn)對(duì)象配偶安置

根據(jù)國家和自治區(qū)現(xiàn)有事業(yè)單位人員招聘政策和人才引進(jìn)政策，引進(jìn)人才的配偶問題，統(tǒng)一納入學(xué)校公開招聘和遴選計(jì)劃解決。對(duì)于特殊人才的配偶問題，學(xué)校采取一事一議方式協(xié)議解決或報(bào)請(qǐng)自治區(qū)協(xié)調(diào)解決。

六、使用與管理

學(xué)校引進(jìn)各類人才或人才團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)考核和使用，由用人單位根據(jù)崗位職責(zé)和學(xué)科建設(shè)目標(biāo)，提出服務(wù)期和聘期崗位任務(wù)要求，并具體負(fù)責(zé)其工作業(yè)績(jī)的考核，考核結(jié)果與個(gè)人收入分配及續(xù)聘、降級(jí)聘用或解除聘用關(guān)系等掛鉤。

（一）崗位設(shè)置及職責(zé)

1．崗位設(shè)置

學(xué)校所有引進(jìn)人才及人才團(tuán)隊(duì)均實(shí)行“規(guī)定服務(wù)期限制”和“崗位聘任制”，服務(wù)期4—8年，其中為A、B、C類人才在服務(wù)期限內(nèi)設(shè)立特聘崗位，且不占用人單位編制指標(biāo)和專業(yè)技術(shù)崗位指標(biāo)。

2．崗位職責(zé)

學(xué)校引進(jìn)的各類人才，由用人單位根據(jù)引進(jìn)類別、引進(jìn)待遇和崗位需求，分別在教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)及服務(wù)社會(huì)等方面擬定具體崗位職責(zé)，其業(yè)績(jī)成果考核指標(biāo)，應(yīng)圍繞聘期內(nèi)人才培養(yǎng)效果、學(xué)科建設(shè)任務(wù)、主持國家級(jí)課題、發(fā)表高水平論文、團(tuán)隊(duì)建設(shè)目標(biāo)等要素設(shè)定。崗位職責(zé)既要明確聘期（服務(wù)期）內(nèi)主要任務(wù)，也要規(guī)定年度業(yè)績(jī)目標(biāo)，做到既能量化考核，也能綜合研判其學(xué)術(shù)水平。

（二）聘期考核

1．堅(jiān)持校院兩級(jí)管理和考核。學(xué)校進(jìn)行宏觀管理，重點(diǎn)做好聘期考核，督促各用人單位做好日常管理工作；用人單位負(fù)責(zé)日常管理和年度考核，并配合學(xué)校做好聘期考核。

2．實(shí)行合約管理。引進(jìn)的各類人才及人才團(tuán)隊(duì)，應(yīng)與學(xué)校簽訂聘用合同，明確聘期待遇和條件、工作職責(zé)、聘期目標(biāo)、服務(wù)年限、違約責(zé)任等，并嚴(yán)格履行合同。

3．進(jìn)行嚴(yán)格考核。學(xué)校依據(jù)崗位職責(zé)及聘期目標(biāo)對(duì)引進(jìn)人才及人才團(tuán)隊(duì)進(jìn)行考核。

（1）考核內(nèi)容。考核內(nèi)容包括應(yīng)承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)、學(xué)科建設(shè)任務(wù)、科研項(xiàng)目、研究成果和獎(jiǎng)項(xiàng)等。

（2）考核方式�？己朔绞椒譃槟甓瓤己伺c聘期考核。學(xué)校對(duì)所有引進(jìn)的人才當(dāng)年免年度考核。其中對(duì)A、B、C類人才只實(shí)行聘期考核，考核可采取述職答辯、同行評(píng)議等多種形式。

（3）考核結(jié)果的使用。用人單位對(duì)引進(jìn)人才及人才團(tuán)隊(duì)的考核評(píng)價(jià)意見，作為學(xué)校是否續(xù)聘的主要依據(jù)。聘期考核合格可續(xù)聘;聘期考核不合格，降級(jí)聘用或解除聘用關(guān)系，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

七、引進(jìn)程序

（一）崗位申報(bào)與審核

學(xué)校各用人單位每年11月下旬根據(jù)學(xué)科建設(shè)需求，確定本單位下一年度人才引進(jìn)計(jì)劃（含學(xué)科專業(yè)名稱、崗位要求、目標(biāo)任務(wù)等）報(bào)人事處匯總，經(jīng)學(xué)校人事人才工作協(xié)調(diào)小組審議、校長(zhǎng)辦公會(huì)議審定后，由人事處統(tǒng)一對(duì)外發(fā)布招聘信息。

（二）報(bào)名與資格初審

擬引進(jìn)人才根據(jù)學(xué)校發(fā)布的年度人才招聘信息和崗位要求，通過自治區(qū)人社廳或?qū)W校招聘網(wǎng)報(bào)名，經(jīng)人事處確認(rèn)后，按要求提交相關(guān)材料；人事處對(duì)應(yīng)聘者材料進(jìn)行資格初審和復(fù)審，合格者交相關(guān)單位進(jìn)行專業(yè)考核。

（三）單位考核與推薦

各用人單位成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，其成員由本單位黨政主要負(fù)責(zé)人、學(xué)術(shù)委員會(huì)成員、學(xué)科帶頭人和教授代表組成，組長(zhǎng)由單位行政負(fù)責(zé)人擔(dān)任，參加考核的人員不少于七人。

考核環(huán)節(jié)：考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬引進(jìn)人才提供的材料及學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力進(jìn)行綜合考核，并根據(jù)本單位崗位設(shè)置、學(xué)科建設(shè)、教學(xué)科研需求提出推薦意見；考核結(jié)果報(bào)學(xué)校人事處。

（四）學(xué)校復(fù)議及審批

人事處根據(jù)各單位報(bào)送的考核結(jié)論，將擬引進(jìn)人才的情況提交人事人才工作協(xié)調(diào)小組審議后報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)議審定。

（五）辦理手續(xù)

校長(zhǎng)辦公會(huì)議審定通過后，由人事處辦理有關(guān)錄用、簽約、聘任等手續(xù)。

八、保障措施及有關(guān)規(guī)定

（一）學(xué)校各用人單位在引進(jìn)人才過程中，應(yīng)遵循“專業(yè)對(duì)口、崗位明確、結(jié)構(gòu)合理、比例適當(dāng)”的要求。

（二）應(yīng)嚴(yán)格審查應(yīng)聘者提交材料的真實(shí)性和有效性；嚴(yán)把引進(jìn)人才的學(xué)歷關(guān)、年齡關(guān)、學(xué)術(shù)水平關(guān)和學(xué)術(shù)道德關(guān)。擬引進(jìn)人才應(yīng)如實(shí)反映和提供其政治思想、工作表現(xiàn)、身體狀況、學(xué)歷和學(xué)位、業(yè)務(wù)水平等情況，不得弄虛作假。如所提供情況失實(shí)，學(xué)校有權(quán)對(duì)應(yīng)聘人員做出辭退等處理。

（三）引進(jìn)人員待遇兌現(xiàn)方式及協(xié)議管理

1．引進(jìn)人員辦理正式人事關(guān)系后，分別由學(xué)校人事處、科技處、計(jì)劃財(cái)務(wù)處兌現(xiàn)相關(guān)待遇。引進(jìn)人才的工作條件由用人單位負(fù)責(zé)落實(shí)。

2．引進(jìn)人才報(bào)到時(shí)需與學(xué)校簽訂《寧夏大學(xué)引進(jìn)人才協(xié)議書》（附件2），其中在校服務(wù)期不少于下列規(guī)定年限：A、B、C類4年；D類8年；E類6年；柔性引進(jìn)人員按協(xié)議執(zhí)行。

3．凡學(xué)校引進(jìn)人才，服務(wù)期未滿申請(qǐng)調(diào)離或者未完成聘期任務(wù)者，本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，其違約金按下列方法計(jì)算：違約金＝所差服務(wù)年限×（安家費(fèi)＋科研啟動(dòng)費(fèi)）÷規(guī)定服務(wù)年限

（四）外籍人員引進(jìn)，由對(duì)外合作交流處按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘期內(nèi)，學(xué)校根據(jù)聘用合同提供相應(yīng)工作條件及科研啟動(dòng)費(fèi)和工作津貼，并根據(jù)國家規(guī)定按校內(nèi)同級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)工資和崗位津貼。根據(jù)國家有關(guān)外籍人員購房政策要求，學(xué)校將提供租房補(bǔ)貼（教授3000元人民幣/月，副教授2000元人民幣/月）。醫(yī)療保險(xiǎn)由用人單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定與本人協(xié)商解決。其他事宜按照國家和學(xué)校外籍專家管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）學(xué)校設(shè)立人才引進(jìn)專項(xiàng)資金，用于引進(jìn)人才的安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)、報(bào)銷來校的單程路費(fèi)，以及支付為引進(jìn)人才所支出的必要的辦公費(fèi)、差旅費(fèi)及各項(xiàng)招聘宣傳費(fèi)用等。

（六）安家費(fèi)由個(gè)人提出申請(qǐng)，填寫《寧夏大學(xué)引進(jìn)人才安家費(fèi)申請(qǐng)表》（附件3），由人事處審核，計(jì)劃財(cái)務(wù)處發(fā)放。 

（七）科研啟動(dòng)費(fèi)由引進(jìn)人才填寫《寧夏大學(xué)引進(jìn)人才科研啟動(dòng)費(fèi)申請(qǐng)表》（附件4）和《寧夏大學(xué)引進(jìn)人才科研啟動(dòng)費(fèi)任務(wù)書》（附件5），經(jīng)人事處、科技處審核后實(shí)施。科研啟動(dòng)費(fèi)以項(xiàng)目形式管理，由科技處負(fù)責(zé)日常管理。引進(jìn)人才科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)的管理和使用，嚴(yán)格按照科研經(jīng)費(fèi)的管理規(guī)定執(zhí)行，接受有關(guān)部門的監(jiān)督與審計(jì)。

（八）對(duì)于學(xué)校引進(jìn)的人才，相關(guān)職能部門應(yīng)及時(shí)落實(shí)各項(xiàng)待遇。各用人單位要高度重視人才引進(jìn)工作，為人才營(yíng)造良好的教學(xué)、科研氛圍。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后半年內(nèi)不辦理入校手續(xù)者（有正當(dāng)理由者除外），視為自動(dòng)放棄資格，如再次提出入校申請(qǐng)，應(yīng)按照相關(guān)程序重新審議。

（九）對(duì)于引進(jìn)人才的考核與日常管理，學(xué)校人事處和各用人單位按照以下工作分工及程序進(jìn)行：

1．資格審查階段：人事處負(fù)責(zé)對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行資格初審和復(fù)審，并將合格名單書面通知用人單位；用人單位負(fù)責(zé)對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行專業(yè)考核，并將考核結(jié)果書面報(bào)送人事處。

2．合同完善階段：經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)議審定通過的引進(jìn)人才，由用人單位結(jié)合學(xué)科具體情況，進(jìn)一步明確和細(xì)化引進(jìn)人才的具體崗位、工作目標(biāo)及聘期任務(wù)，補(bǔ)充和完善合同文本，經(jīng)單位行政負(fù)責(zé)人簽字蓋章后交人事處備案。

3．聘后管理階段：人事處代表學(xué)校與受聘者簽訂聘任合同，規(guī)定聘期及聘任雙方的權(quán)利和義務(wù)；用人單位行政負(fù)責(zé)人代表本單位負(fù)責(zé)合同的執(zhí)行和引進(jìn)人員日常管理；科技處代表學(xué)校對(duì)受聘者的科研工作進(jìn)行管理和指導(dǎo)，并會(huì)同用人單位進(jìn)行科研工作的考核。

九、其他

（一）本辦法未盡事宜，學(xué)校另文規(guī)定。

（二）本辦法自2017年1月1日起施行。原寧大黨發(fā)〔2012〕29號(hào)文件同時(shí)廢止。

（三）本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

附件：
1．寧夏大學(xué)引進(jìn)人才申請(qǐng)表
2．寧夏大學(xué)引進(jìn)人才協(xié)議書
3．寧夏大學(xué)引進(jìn)人才安家費(fèi)申請(qǐng)表
4．寧夏大學(xué)引進(jìn)人才科研啟動(dòng)費(fèi)申請(qǐng)表
5．寧夏大學(xué)引進(jìn)人才科研項(xiàng)目任務(wù)書