關(guān)于發(fā)布《北京語言大學(xué)人才引進(jìn)管理辦法（試行）》的通知

校人通字[2015]11號

各單位：

為加強人才隊伍建設(shè)，規(guī)范人才引進(jìn)的管理，經(jīng)2015年6月3日學(xué)術(shù)委員會教師聘任與人才專門委員會審議，2015年6月30日校長辦公會討論通過，現(xiàn)公布《北京語言大學(xué)人才引進(jìn)管理辦法（試行）》，請各單位遵照實施。

聯(lián)系人：居峰

電話：3506

郵箱：jufeng@blcu.edu.cn

附：北京語言大學(xué)人才引進(jìn)管理辦法（試行）

人事處

2015年7月1日

北京語言大學(xué)人才引進(jìn)管理辦法（試行）

第一條 為加強人才隊伍建設(shè)，促進(jìn)學(xué)校事業(yè)發(fā)展，制定本辦法。

第二條 引進(jìn)原則

1. 學(xué)科發(fā)展與拓寬人才類型相結(jié)合

人才引進(jìn)，應(yīng)立足于學(xué)校學(xué)科發(fā)展需要，服務(wù)高水平師資隊伍建設(shè)，同時拓寬人才類型，既吸引學(xué)術(shù)型人才，也吸收社會資源型人才。

2. 突出重點與統(tǒng)籌兼顧相結(jié)合

在保持和發(fā)展學(xué)校優(yōu)勢學(xué)科、特色學(xué)科的同時，注重扶持新建學(xué)科和交叉學(xué)科的發(fā)展。在引進(jìn)學(xué)術(shù)帶頭人的同時，重視引進(jìn)有真才實學(xué)、有發(fā)展?jié)摿�和培養(yǎng)前途的中青年學(xué)術(shù)骨干。

3. 個人引進(jìn)與團(tuán)隊引進(jìn)相結(jié)合

引進(jìn)人才時既注重優(yōu)秀人才的個人引進(jìn)，更注重領(lǐng)軍人才的團(tuán)隊引進(jìn)，最大限度的使學(xué)校資源得到高效利用。

4. 智力引進(jìn)與人員引進(jìn)相結(jié)合

創(chuàng)新人才觀念，探索人才管理新模式，通過智力引進(jìn)與人員引進(jìn)，建立固定編制與流動編制、事業(yè)編制與非事業(yè)編制相結(jié)合，動態(tài)平衡的人才隊伍。

5. 審慎遴選與服務(wù)到位相結(jié)合

人才引進(jìn)工作要堅持審慎遴選，確保人才的質(zhì)量和水平；要服務(wù)到位，建立事業(yè)留人、感情留人、待遇留人、政策留人的用人機制，確保學(xué)校人才隊伍的相對穩(wěn)定。

第三條 引進(jìn)人員類別

1. 國務(wù)院學(xué)位委員會委員、國務(wù)院學(xué)科評議組成員、教育部教學(xué)指導(dǎo)委員會委員（不含分委員會委員）等有重要學(xué)術(shù)影響力人員；

2. 國家有突出貢獻(xiàn)中青年專家、國家杰出青年基金獲得者、海外高層次人才引進(jìn)計劃（千人計劃）入選者、國家高層次人才特殊支持計劃（萬人計劃）入選者、“人文社會科學(xué)跨世紀(jì)優(yōu)秀人才”人選、“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選（國家“百千萬人才工程”第一二層次人選）、“長江學(xué)者”特聘教授、行業(yè)領(lǐng)域最高學(xué)術(shù)類人才稱號獲得者等有重要學(xué)術(shù)成就人員（或經(jīng)校學(xué)術(shù)委員會認(rèn)定具有同等水平人員）；

3. 國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎獲得者、高等學(xué)�？茖W(xué)研究優(yōu)秀成果獎（人文社會科學(xué)、科學(xué)技術(shù)）一等獎獲得者、國家級教學(xué)名師獎獲得者等有重要學(xué)術(shù)獎項人員（或經(jīng)校學(xué)術(shù)委員會認(rèn)定具有同等水平人員）;

4. 學(xué)科發(fā)展所需的博士生導(dǎo)師或具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的學(xué)術(shù)帶頭人（根據(jù)學(xué)科特點，稀缺的非通用語種人才可為具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者）；

5. 國（境）外有豐碩學(xué)術(shù)成果人員；

6. 團(tuán)隊引進(jìn)時，根據(jù)團(tuán)隊需要可調(diào)入個別具有博士學(xué)位、取得一定成績的中青年學(xué)術(shù)骨干。

第四條 引進(jìn)人員條件

1. 擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，堅持四項基本原則；

2. 身體健康，能夠勝任相應(yīng)崗位的工作要求；

3. 忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛高校教師職業(yè)，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德、強烈的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神；

4. 具有團(tuán)隊精神、創(chuàng)新意識，愿為學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展做出貢獻(xiàn)；

5. 正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員年齡一般不超過50歲，作為團(tuán)隊引進(jìn)時的中青年學(xué)術(shù)骨干年齡一般不超過40歲。學(xué)術(shù)水平和學(xué)術(shù)成就特別突出、學(xué)校學(xué)科發(fā)展急需的人才年齡可適當(dāng)放寬。

第五條 組織保障

人才引進(jìn)工作由學(xué)校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，人事處牽頭，資產(chǎn)處、財務(wù)處配合，具體落實、協(xié)調(diào)人才引進(jìn)工作。

第六條 職責(zé)分工

1. 引進(jìn)人才事項可由人事處和具體用人單位雙向提出，提出的引進(jìn)計劃需報人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過，并予以公開招聘；

2. 擬引進(jìn)人員學(xué)術(shù)水平先由本學(xué)科領(lǐng)域小同行專家評鑒，再提交教師聘任與人才專門委員會審議，專門委員會認(rèn)為必要時可提交校學(xué)術(shù)委員會審議；

3. 確定引進(jìn)計劃后，由人事處和具體用人單位與擬引進(jìn)人才進(jìn)行接洽和溝通，人事處與具體用人單位配合負(fù)責(zé)商談引進(jìn)人才的相關(guān)待遇，具體用人單位負(fù)責(zé)商談引進(jìn)后的具體工作內(nèi)容，并簽訂崗位責(zé)任書；

4. 擬引進(jìn)人才需求與我校達(dá)成意見一致的，由人事處向?qū)W校提交報告，報校長辦公會審批，意見不一致的，則再次提交人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定。

第七條 引進(jìn)人才待遇

一、住房待遇

（一）人事關(guān)系進(jìn)入我校的引進(jìn)人才住房可選擇租住、購房補貼等方式解決，標(biāo)準(zhǔn)如下：

1. 引進(jìn)人才類別中在京無住房的第一、二、三類人員，可租住學(xué)校提供的三居室住房一套；若到崗后隨即購買非學(xué)校提供的校外商品房，學(xué)校一次性給予購房款120萬元；若自行租住非學(xué)校提供房源的，學(xué)校按2萬元/月的標(biāo)準(zhǔn)給予租房補貼，上限120萬元；若服務(wù)期內(nèi)由租轉(zhuǎn)買的，則按120萬元扣除已經(jīng)發(fā)放的租房補貼后（租住學(xué)校提供房源的，租住期內(nèi)視同學(xué)校已按2萬元/月發(fā)放租房補貼），一次性給付；若自身有住房，無需學(xué)校解決的，10年服務(wù)期內(nèi)學(xué)校按月提供1萬元安家費。

2. 引進(jìn)人才類別中在京無住房的第四、五類人員，可租住學(xué)校提供的二居室住房一套。

（二）人事關(guān)系未進(jìn)入我校的人才，在校工作期間可租住學(xué)校提供的二居室住房一套。

二、其它待遇

1. 引進(jìn)人才戶籍為外地的，如符合教育部相關(guān)規(guī)定，學(xué)校為其辦理戶籍入京手續(xù)。

2. 引進(jìn)人才類別中的第一、二、三類人員，根據(jù)需要可安排其配偶在我校工作，第四、五類的京外人員，如需要學(xué)校安排其配偶在我校工作的，其配偶自身條件應(yīng)符合相關(guān)崗位工作要求，并服從學(xué)校的崗位安排。

3. 其他未盡事項，由人事處與本人協(xié)商后，報人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定。

三、學(xué)術(shù)成就特別突出的領(lǐng)軍人才、急需人才、團(tuán)隊人才待遇可另行商定。

四、國（境）外學(xué)者待遇根據(jù)具體情況采用協(xié)議合同制。

五、因工作需要，調(diào)入我校的人員，不享受人才引進(jìn)相關(guān)待遇，具體待遇由人事處與其本人商定。

第八條 引進(jìn)人才責(zé)任

1. 引進(jìn)人才在我校服務(wù)期不應(yīng)少于10年；

2. 引進(jìn)人才來校工作滿三年后，學(xué)校將根據(jù)崗位責(zé)任書進(jìn)行考核，考核合格學(xué)校繼續(xù)兌現(xiàn)引進(jìn)人才相關(guān)待遇，考核不合格學(xué)校將停止兌現(xiàn)引進(jìn)人才相關(guān)待遇；

3. 引進(jìn)人才在服務(wù)期內(nèi)調(diào)離學(xué)�；蛞騻�人原因被解聘的，根據(jù)未履行的服務(wù)期限按2萬元/月的標(biāo)準(zhǔn)向?qū)W校繳納服務(wù)金，其配偶由我校安排工作的，也應(yīng)同時調(diào)離。

第九條 為保障學(xué)校人才引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，在人才引進(jìn)工作中，校內(nèi)各單位應(yīng)服從學(xué)校大局，確保人才引進(jìn)政策的順利實施和落實。

第十條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

第十一條 本辦法自公布之日起執(zhí)行，原《北京語言大學(xué)高層次人才引進(jìn)暫行辦法》（校人字[2004]8號）廢止。

北京語言大學(xué)

2015年7月1日