（師校發(fā)〔2008〕39號(hào)）

為貫徹落實(shí)黨的十七大精神，加快從高等教育大國(guó)向高等教育強(qiáng)國(guó)邁進(jìn)，大力推進(jìn)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，全面提高學(xué)校人才隊(duì)伍的創(chuàng)新能力，努力建設(shè)一支規(guī)模適中、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)精良的高水平人才隊(duì)伍，現(xiàn)就加強(qiáng)高層次人才工作做出如下決定。

一、指導(dǎo)思想和基本目標(biāo)

1．加強(qiáng)高層次人才工作，必須堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹(shù)立人才資源是第一資源的觀念。堅(jiān)持黨管人才原則，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，優(yōu)化人才工作環(huán)境，以高層次人才隊(duì)伍和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)為重點(diǎn)，立足培養(yǎng)，大力引進(jìn)，為實(shí)現(xiàn)學(xué)校跨越式發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。

2．著眼于人才隊(duì)伍建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)學(xué)校人才工作重心的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移。由隊(duì)伍規(guī)模增長(zhǎng)向人才質(zhì)量提升轉(zhuǎn)移，由人才隊(duì)伍整體建設(shè)向側(cè)重高層次人才隊(duì)伍建設(shè)轉(zhuǎn)移，由促進(jìn)人才個(gè)體發(fā)展向推動(dòng)創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)轉(zhuǎn)移。不斷完善適合高層次人才成長(zhǎng)發(fā)展的體制機(jī)制，努力營(yíng)造鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。

3．采取切實(shí)有力的措施，以新機(jī)制穩(wěn)住現(xiàn)有隊(duì)伍，以高投入吸引優(yōu)秀人才，以大氣量建設(shè)高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。培養(yǎng)和造就一批有重要影響的教學(xué)名師、學(xué)科領(lǐng)軍人物、學(xué)術(shù)帶頭人，重點(diǎn)建設(shè)一批以高層次人才為核心的教學(xué)、科研團(tuán)隊(duì)，產(chǎn)生一批有重大影響的創(chuàng)新成果，提升學(xué)�？沙掷m(xù)發(fā)展能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。

二、實(shí)施高層次人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)計(jì)劃

4. 學(xué)校每年撥出專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)3000萬(wàn)元，用于進(jìn)一步支持國(guó)家、部市和校級(jí)教學(xué)科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)，著力打造以高層次人才為首席教授或首席科學(xué)家，由教授、副教授、博士后研究人員、團(tuán)隊(duì)助理等5～10人以及博士生等若干人組成的50個(gè)左右高層次人才創(chuàng)新發(fā)展團(tuán)隊(duì)。

5．首席教授或首席科學(xué)家一般由院士、資深教授、國(guó)家級(jí)教學(xué)名師獎(jiǎng)獲得者、“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授、國(guó)家杰出青年基金獲得者、“京師學(xué)者”特聘教授、聘任教師專業(yè)技術(shù)系列二級(jí)崗位的教授（61周歲以下）等擔(dān)任。首席教授或首席科學(xué)家可自主在校內(nèi)不同學(xué)科、不同單位物色團(tuán)隊(duì)成員和團(tuán)隊(duì)助理組建團(tuán)隊(duì)，并負(fù)責(zé)申報(bào)。經(jīng)學(xué)校論證評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后，與學(xué)校簽訂建設(shè)任務(wù)書(shū)，明確團(tuán)隊(duì)建設(shè)的預(yù)期目標(biāo)和建設(shè)任務(wù)。

6．學(xué)校為國(guó)家、部市和校級(jí)教學(xué)科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的首席教授或首席科學(xué)家每年提供額度分別為5萬(wàn)、3萬(wàn)和1萬(wàn)元的團(tuán)隊(duì)建設(shè)特殊津貼，視學(xué)科情況給予一定額度的團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)費(fèi)，并在人員聘用管理、博士后及博士生招收等方面予以特殊政策支持。

7．高層次人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)期一般為五年。建設(shè)期滿，未進(jìn)入國(guó)家或部市級(jí)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)序列，暫時(shí)保留團(tuán)隊(duì)，理科團(tuán)隊(duì)停止學(xué)校各項(xiàng)支持，文科團(tuán)隊(duì)優(yōu)選三分之一繼續(xù)支持，三年后仍未進(jìn)入部市或國(guó)家級(jí)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)序列則退出建設(shè)計(jì)劃。

三、實(shí)施高層次學(xué)術(shù)人才支持計(jì)劃

8．學(xué)校每年撥出專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)2000萬(wàn)元，實(shí)施高層次學(xué)術(shù)人才支持計(jì)劃。以學(xué)科發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃為導(dǎo)向，有計(jì)劃地引進(jìn)一批國(guó)內(nèi)外高層次學(xué)術(shù)人才，有效推動(dòng)國(guó)家、部市和學(xué)校三級(jí)重點(diǎn)學(xué)科和國(guó)家級(jí)、部市級(jí)教學(xué)科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的持續(xù)發(fā)展，以及面向國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的新興和應(yīng)用學(xué)科的跨越發(fā)展。

9．高層次學(xué)術(shù)人才一般應(yīng)為院士、資深教授、聘任教師專業(yè)技術(shù)系列一級(jí)崗位的教授、國(guó)家級(jí)教學(xué)名師獎(jiǎng)獲得者、“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授、國(guó)家杰出青年基金獲得者、優(yōu)秀海外留學(xué)人員和其他在相應(yīng)學(xué)術(shù)領(lǐng)域做出創(chuàng)造性成就和重大貢獻(xiàn)、享有盛譽(yù)、業(yè)內(nèi)公認(rèn)的教學(xué)科研一流人才。

10．引進(jìn)高層次學(xué)術(shù)人才實(shí)行聘任制，首聘聘期為5年。高層次學(xué)術(shù)人才應(yīng)保證全職在校工作，學(xué)校與其簽訂聘任合同和崗位任務(wù)書(shū)。聘任期滿，學(xué)校組織相關(guān)專家委員會(huì)進(jìn)行嚴(yán)格的績(jī)效評(píng)估。業(yè)績(jī)突出和較好完成崗位任務(wù)者，學(xué)校與其協(xié)商可繼續(xù)聘任；未能完成崗位任務(wù)者，退出支持計(jì)劃。

11．引進(jìn)高層次學(xué)術(shù)人才實(shí)行年薪制。學(xué)校視高層次人才具體情況，在聘期內(nèi)，可給予年薪20～50萬(wàn)元，提供額度為30～50萬(wàn)元的高層次人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)學(xué)科性質(zhì)和實(shí)際需要給予20～200萬(wàn)元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，并按正式教師待遇解決子女入學(xué)問(wèn)題。

四、實(shí)施重大貢獻(xiàn)和突出業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

12．學(xué)校每年撥出專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)500萬(wàn)元，實(shí)施重大貢獻(xiàn)和突出業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。重大貢獻(xiàn)和突出業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)分為教學(xué)科研成果獎(jiǎng)、教學(xué)科研重大項(xiàng)目獎(jiǎng)、學(xué)科建設(shè)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等三大類。根據(jù)獲獎(jiǎng)、項(xiàng)目和貢獻(xiàn)的層次、等級(jí)，學(xué)校給予不同額度的資金獎(jiǎng)勵(lì)。

13．教學(xué)科研成果獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)范圍為：國(guó)家級(jí)教學(xué)成果二等獎(jiǎng)及以上、國(guó)家級(jí)教學(xué)名師獎(jiǎng)；國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)及以上、中國(guó)高校人文社會(huì)科學(xué)研究?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)及以上、北京市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)及以上；國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上，中國(guó)高�？茖W(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)及以上、北京市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)及以上。

14．教學(xué)科研重大項(xiàng)目獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)范圍為：國(guó)家精品課程建設(shè)項(xiàng)目；國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金（含教育、軍事、藝術(shù)等學(xué)科規(guī)劃）重大或重點(diǎn)項(xiàng)目、教育部哲學(xué)社會(huì)科學(xué)重大課題攻關(guān)項(xiàng)目；國(guó)家重大科學(xué)問(wèn)題研究計(jì)劃項(xiàng)目、國(guó)家重點(diǎn)基礎(chǔ)研究發(fā)展計(jì)劃（973計(jì)劃）項(xiàng)目、國(guó)家高科技研究發(fā)展計(jì)劃（863計(jì)劃）重大或重點(diǎn)項(xiàng)目、國(guó)家科技支撐計(jì)劃重大或重點(diǎn)項(xiàng)目、國(guó)家科技基礎(chǔ)條件建設(shè)項(xiàng)目、國(guó)家自然科學(xué)基金重大或重點(diǎn)項(xiàng)目。

15．學(xué)科建設(shè)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)主要用于獎(jiǎng)勵(lì)為學(xué)校學(xué)科建設(shè)做出重大貢獻(xiàn)的院、系（所）負(fù)責(zé)人，重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人，學(xué)科帶頭人及其團(tuán)隊(duì)。凡在任期內(nèi)，經(jīng)過(guò)努力使所在一級(jí)、二級(jí)學(xué)科或?qū)�業(yè)獲得國(guó)家一級(jí)、二級(jí)重點(diǎn)學(xué)科或國(guó)家特色專業(yè)，所在實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)工程中心或?qū)嶒?yàn)教學(xué)示范中心獲準(zhǔn)建設(shè)國(guó)家、部市級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)工程中心或?qū)嶒?yàn)教學(xué)示范中心，所在學(xué)科獲準(zhǔn)建設(shè)教育部人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地，所領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)獲準(zhǔn)建設(shè)國(guó)家、部市級(jí)教學(xué)科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，學(xué)校給予單位負(fù)責(zé)人、學(xué)科帶頭人和所在團(tuán)隊(duì)以及院、系（所）一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

全校各單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，加快推進(jìn)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃，為學(xué)校長(zhǎng)遠(yuǎn)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供堅(jiān)實(shí)的優(yōu)質(zhì)人力資源保障。