為全面落實人才強校戰(zhàn)略,切實加強高層次人才引進(jìn)工作,努力建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的高水平人才隊伍,加快推進(jìn)特色鮮明的地方應(yīng)用型高水平大學(xué)建設(shè),根據(jù)國家和省有關(guān)人才政策,結(jié)合學(xué)校實際,制定本辦法。
一、人才層次及條件要求
根據(jù)實際條件,將高層次人才分為領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)拔尖人才、青年英才和博士研究生等五個層次。
【第一層次】:領(lǐng)軍人才
【條件要求】:
1.教育部長江學(xué)者獎勵計劃特聘教授、國家杰出青年基金獲得者、國家重大科技計劃的首席科學(xué)家或項目負(fù)責(zé)人、國家自然科學(xué)一等獎個人排名前七、二等獎排名前五,國家技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步二等獎及以上排名第一的獲獎?wù)叩葒壹墐?yōu)秀人才。
2.年齡一般要求 55 周歲以下。
【第二層次】:學(xué)科帶頭人
【條件要求】:
1.全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃”入選者、中國青年科技獎獲得者、高等學(xué)校全國優(yōu)秀博士學(xué)位論文作者專項資金獲得者、享受國務(wù)院特殊津貼人員,皖江學(xué)者,省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人等省級重要人才平臺入選者;國家“973”計劃課題、國家“863”計劃重大專項、國家自然科學(xué)基金重大研究項目、國家社會科學(xué)基金重大項目、國家科技支撐計劃重大項目、國家科技重大專項項目負(fù)責(zé)人;獲得。ú浚┘壸匀豢茖W(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步一等獎(前三)或二等獎(第一),獲得中國高校人文社會科學(xué)成果獎一等獎(前三)或二等獎(第一),中國青年科技獎獲得者,獲得國家教學(xué)成果獎特等獎(前五)或一等獎(前三)或二等獎(第一),獲得國家社會科學(xué)基金項目優(yōu)秀成果獎一等獎(前二)或二等獎(第一);
2.近五年,以第一作者在一類學(xué)術(shù)期刊公開發(fā)表 5 篇論文或出版有一定影響的專著。
3.原則上要求具有正高職稱和博士學(xué)位,年齡一般要求50周歲以下,特別突出和緊缺急需的人才,條件可適當(dāng)放寬。
【第三層次】:學(xué)術(shù)拔尖人才
【條件要求】:
1.具有良好的個人品質(zhì)、嚴(yán)謹(jǐn)求實的作風(fēng)和與人合作的團隊精神。學(xué)術(shù)思想活躍,科研能力強,有創(chuàng)新精神,與國內(nèi)外同行有廣泛聯(lián)系。本人研究方向?qū)儆诒緦W(xué)科前沿,有強勢的發(fā)展?jié)摿Γ?/p>
2.近五年,主持國家級項目或省部級重點科技項目或其它較大橫向項目,或獲省部級及以上科研獎勵;
3.在一類學(xué)術(shù)期刊上公開發(fā)表 3 篇論文或出版高水平著作。
4.具有正高職稱或具有博士學(xué)位的副高職稱,年齡一般在45周歲以下,正高職稱或緊缺急需的人才,年齡可放寬至 50周歲。
【第四層次】:青年英才
【條件要求】:
1.在國內(nèi)外知名高;蚩蒲性核〉貌┦繉W(xué)位(含博士后)、具有副高以上職稱或較強行業(yè)背景的青年人才;
2.近五年,以第一作者或外文期刊通訊作者公開發(fā)表本學(xué)科高水平學(xué)術(shù)論文(自然科學(xué)類一類期刊 3 篇及以上;人文社科類二類以上期刊 2 篇及以上);或主持二類以上科研項目1項;或獲一類科研獎勵或二類科研獎勵一等獎(前 3 名)、二等獎(第 1 名);或主持一類成果推廣 1 項或以第 1 發(fā)明人授權(quán)發(fā)明專利 1 項。
3.年齡一般要求 45 周歲以下。
【第五層次】:博士研究生
【條件要求】:
1.具有博士學(xué)歷和學(xué)位;
2.近五年,第一作者或外文期刊通訊作者公開發(fā)表本學(xué)科高水平學(xué)術(shù)論文(自然科學(xué)類一類期刊 2 篇及以上;人文社科類二類以上期刊 1 篇及以上);或主持三類以上科研項目 1 項;或獲二類科研獎勵一等獎、二等獎(前 5 名)、三等獎(前 3 名),或三類科研獎勵一等獎(第 1 名);或主持二類成果推廣 1 項或以前 3 位發(fā)明人授權(quán)發(fā)明專利 1 項。
3.年齡一般在 40 周歲以下。
二、引進(jìn)方式及待遇
高層次人才引進(jìn)方式分為全職引進(jìn)和柔性引進(jìn)兩種。柔性引進(jìn)是指以合同、聘期管理的方式將人事關(guān)系暫時無法轉(zhuǎn)入的高層次人才引進(jìn)到我校實際參與教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)工作。引進(jìn)人才的待遇主要包括:住房、安家費、科研啟動經(jīng)費和薪酬,以及配偶子女安置等其他相關(guān)待遇。住房的分配和安家費、科研啟動經(jīng)費、薪酬按學(xué)校規(guī)定的辦法發(fā)放。
(一)全職引進(jìn)
1.第一層次引進(jìn)人才的待遇面議;
2.第二、三、四、五層次引進(jìn)人才的待遇,詳見《黃山學(xué)院引進(jìn)高層次人才待遇一覽表》;
3.全職引進(jìn)高層次人才除享受上述各項待遇外,學(xué)校還根據(jù)其本人要求及實際提供如下待遇或幫助:
(1)配偶具有全日制本科及以上學(xué)歷的,可以人事代理方式(同工同酬)安排工作。其他的,則按學(xué)校勞務(wù)派遣方式安排工作。若高層次人才離職,人才配偶須隨其同時離職。
(2)學(xué)校根據(jù)建設(shè)發(fā)展需要每年確定特需專業(yè),實行“人才特區(qū)”政策。特需專業(yè)引進(jìn)人才可提高層次享受待遇,或適當(dāng)降低條件聘用。
(二)柔性引進(jìn)
柔性引進(jìn)是指學(xué)校與引進(jìn)人才簽訂短期(或以完成一定工作任務(wù)為期限)的聘用合同,不辦理工作調(diào)動手續(xù),人事關(guān)系仍保留在原單位,定期或不定期來校從事教學(xué)、科研等工作。
1. 柔性引進(jìn)條件
(1)熟練掌握本學(xué)科前沿技術(shù),學(xué)術(shù)造詣較深,在國內(nèi)外權(quán)威刊物上發(fā)表過系列學(xué)術(shù)論文,取得顯著的科研成果。得到同行專家的公認(rèn),能對學(xué)校事業(yè)發(fā)展起到積極的推進(jìn)作用。
(2)應(yīng)具有博士學(xué)位,國內(nèi)應(yīng)聘者還應(yīng)具有正高職稱,海外應(yīng)聘者一般應(yīng)在高水平大學(xué)曾擔(dān)任助理教授以上職務(wù)。
(3)每年一般在我校累計工作時間不少于 2 個月。
(4)身體健康,年齡一般不超過 65 歲,科研成果突出、學(xué)術(shù)影響大的專家年齡可適當(dāng)放寬。能較好地履行約定的工作職責(zé)。
2.主要工作任務(wù)
(1)指導(dǎo)并參與申報高層次項目。指導(dǎo)并參與學(xué)校教師申報省部級以上科研項目,指導(dǎo)項目研究工作的開展,爭取省部級以上科研立項取得較大增長和突破。
(2)指導(dǎo)學(xué)科專業(yè)建設(shè)。指導(dǎo)所在學(xué)院做好專業(yè)設(shè)置的論證和申報工作,優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu),培植新的學(xué)科增長點。
(3)指導(dǎo)教學(xué)團隊、科研團隊建設(shè)。指導(dǎo)學(xué)院做好教學(xué)團隊和科研團隊建設(shè),明確方向,凝聚團隊,打造一支高水平的科研團隊和高質(zhì)量的教學(xué)團隊。
(4)培養(yǎng)中青年教師。定期舉辦專業(yè)講座,介紹本學(xué)科專業(yè)前沿和發(fā)展動向,指導(dǎo)中青年教師開展教學(xué)和科研工作。
3.柔性引進(jìn)待遇
柔性引進(jìn)人才按照實際完成各項工作任務(wù)和業(yè)績兌現(xiàn)待遇。
(1)實行項目工資制、協(xié)議工資制等報酬方式,實行“一人一策”。
(2)提供其在校工作期間的臨時住宿和辦公、實驗和研究等條件。
三、引進(jìn)程序
(一)計劃制定
學(xué)校根據(jù)學(xué)科和專業(yè)發(fā)展需要,制定高層次人才引進(jìn)計劃,研究確定引進(jìn)高層次人才的類型。對于經(jīng)學(xué)校認(rèn)定的第一至四類高層次人才可不受年度人才引進(jìn)計劃的限制。
(二)公開招聘
由人事處發(fā)布招聘啟事或采取其它招聘方式,也可以由各學(xué)院物色并向?qū)W校推薦合適人選。
(三)提供材料
應(yīng)聘者提交個人簡歷、學(xué)歷學(xué)位證明、任職證明、代表性論文論著、科研成果證明材料以及個人要求等相關(guān)材料,由有關(guān)學(xué)院負(fù)責(zé)填寫《黃山學(xué)院引進(jìn)高層次人才審批表》,并將有關(guān)材料一同報學(xué)校人事處初審。
(四)專家考核
根據(jù)計劃引進(jìn)的高層次人才,由用人單位或?qū)W校人事處按照相關(guān)規(guī)定組織學(xué)科專家進(jìn)行考核,并經(jīng)學(xué)院黨政聯(lián)席會議或部門黨支部會議集體討論研究后,報校人事處提交學(xué)校研究決定。其中,對引進(jìn)的第三層次及以上人才,還應(yīng)提交校學(xué)術(shù)委員會進(jìn)行審議后,再提交學(xué)校研究決定。
(五)審批簽約
學(xué)校研究決定后,按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示、體檢和報批等程序,學(xué)校與引進(jìn)的高層次人才簽訂聘任合同,約定雙方的權(quán)利和義務(wù),明確高層次人才相關(guān)的目標(biāo)責(zé)任和福利待遇。
四、合同管理和考核
(一)學(xué)校對高層次人才實行聘任制和合同管理制度,全職引進(jìn)人才的服務(wù)期至少為 8 年。聘任合同由學(xué)校、用人單位(二級學(xué)院)與引進(jìn)人才共同協(xié)商確定,合同內(nèi)容應(yīng)明確包含聘期內(nèi)在教育教學(xué)、學(xué)科和實驗室建設(shè)、科學(xué)研究、團隊建設(shè)、人才培養(yǎng)等方面的工作目標(biāo)、任務(wù)等內(nèi)容。
(二)學(xué)校對高層次人才的考核,按照《黃山學(xué)院引進(jìn)高層次人才聘期責(zé)任目標(biāo)及考核辦法(試行)》執(zhí)行?己朔譃椋耗甓瓤偨Y(jié)、中期考核、聘期評價。年度總結(jié)由所在學(xué)院組織實施;中期考核由人事部門牽頭,會同所在學(xué)院等共同組織實施;聘期評價由人事處聯(lián)合科研處,提請校學(xué)術(shù)委員會評定?己私Y(jié)果與其相應(yīng)待遇掛鉤。
五、有關(guān)說明
(一)夫妻雙方均符合學(xué)校人才引進(jìn)條件,住房待遇只能一方享受,另一方享受規(guī)定的住房補貼。
(二)安家費、住房補貼的發(fā)放按《黃山學(xué)院引進(jìn)高層次人才安家費及住房補貼發(fā)放辦法(試行)》執(zhí)行。服務(wù)期未滿離開學(xué)校的,須退還未滿期限的安家費和住房補貼。
(三)根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定,引進(jìn)的高層次人才享受 6 個月房租補貼。其中,教授每月 1000 元,博士每月 800 元。
(四)交叉學(xué)科、專業(yè)緊缺優(yōu)秀人才,以及雖不符合上述標(biāo)準(zhǔn)但有標(biāo)志性重要成果的優(yōu)秀人才的引進(jìn)、聘期責(zé)任目標(biāo)及考核工作,可由相關(guān)職能部門組織校內(nèi)外同行專家考核評審,校學(xué)術(shù)委員會審議,校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后報學(xué)校決定。
(五)引進(jìn)高層次人才的待遇、聘期責(zé)任目標(biāo)與考核,可根據(jù)實際需要,經(jīng)學(xué)校研究后適時進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。
六、附則
(一)本辦法自 2021 年 1 月 1 日起實施。
(二)本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。
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