精品视频国产狼友视|亚洲人成精品久久熟女|91精品国产色综合久久|亚洲欧美日韩国模久久精品|成人欧美一区二区三区免费|青草青草久热精品视频99|東热精品中字久久无码五月天|福利美女在线观看一区二区三区

您的位置:中國博士人才網 > 重大工程 > 高校人才引進實施辦法 > 《陜西中醫(yī)藥大學高層次人才引進與管理工作暫行辦法》

關注微信

《陜西中醫(yī)藥大學高層次人才引進與管理工作暫行辦法》

時間:2019-09-26來源:陜西中醫(yī)藥大學人事處 作者:陜西中醫(yī)藥大學

陜西中醫(yī)藥大學高層次人才引進與管理工作暫行辦法

第一章  總  則

第一條  為貫徹落實人才興校戰(zhàn)略,吸引優(yōu)秀高層次人才來我校工作,努力建設一支適應學校發(fā)展需要、充滿活力和富于創(chuàng)新的高水平人才隊伍,實現我校建設高水平中醫(yī)藥大學的奮斗目標,特制定本辦法。

第二條  按照“突出重點、按需引進、以用為本、特事特辦”的原則,根據學科專業(yè)建設發(fā)展和優(yōu)化師資隊伍結構的需要,優(yōu)先引進省部級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心、實驗教學示范中心等教學研究機構需要的高層次人才;優(yōu)先引進我校新興學科和專業(yè)建設急需的高層次人才。

第二章  引進范圍與基本條件

第三條 引進范圍

本辦法所稱人才包括學術團隊和個人。本辦法適用的高層次人才主要包括:中國科學院和中國工程院院士、人才、萬人計劃、長江學者獎勵計劃、國家杰出青年科學基金、中科院百人計劃、國家百千萬人才工程等國家重大人才工程入選人員,國家級有突出貢獻中青年專家、國務院學位委員會學科評議組成員、享受國務院特殊津貼的專家;省部級重大人才工程、陜西省人才(原百人計劃)、特支計劃、“三秦學者”特聘教授等人才項目入選者;具有正高專業(yè)技術職務資格的省級及以上重點學科帶頭人和學術帶頭人;已取得一定科研成果且有發(fā)展?jié)撡|的青年博士等。

第四條 基本要求

(一)治學嚴謹,學風正派,敬業(yè)奉獻,有良好的思想政治素質、師德師風和團結協(xié)作精神,組織協(xié)調能力強。

(二)學術水平高,基本功扎實,專業(yè)知識精深,在本學科領域具有較高的學術水平和地位,主持承擔過國家級科研項目,取得過同行專家公認的高水平學術成就。

(三)掌握本學科領域發(fā)展的最新動態(tài),對本學科建設和學術研究工作有創(chuàng)新性構想,并具相應的組織、管理和領導能力,能帶領本學科在其前沿領域保持或趕超國內國際先進水平。

(四)身體健康,能勝任教學、科研一線工作。

(五)學術成績突出者年齡可適當放寬條件。

第三章  人才類別和待遇

第五條 第一層次人才

中國科學院院士、中國工程院院士、中國社會科學院學部委員、“國家特支計劃”杰出人才或國內外具有同等學術地位和成就的專家學者。不受年齡限制,相關工作及生活待遇面議。

第六條 第二層次人才

(一)符合下列條件之一:

1.國家“人才”人選;

2.國家“萬人計劃”領軍人才、教學名師;

3.教育部“長江學者獎勵計劃”入選者;

4.國家“973”、“863”計劃項目首席科學家;

5.國家自然科學基金杰出青年基金獲得者、“國家特支計劃”領軍人才、青年拔尖人才;

6.國家自然科學獎、國家科技進步獎、技術發(fā)明獎的二等獎及以上獲得者(排名第一),國家級教學成果一等獎以上獲得者(排名第一);

7.國家級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心、創(chuàng)新團隊帶頭人或負責人;

8.國務院學位委員會學科評議組成員;

9.具有以上同等學術地位和成就的專家學者。

(二)相關待遇

為全職引進者提供不小于120平米住房一套,提供60萬元安家費、500萬元科研啟動費,引進后5年內在正?冃ЧべY的基礎上享受每年80萬元高層次人才津貼,配備學術助手和組建學術團隊,落實配偶的調動和工作。

第七條 第三層次人才

(一)符合下列條件之一且年齡不超過50歲

1.“百千萬人才工程” 國家級人選、國家級突出貢獻的中青年專家、國家“人才”青年項目人選、國家“萬人計劃”入選者;

2.國家自然科學基金優(yōu)秀青年基金獲得者;

3.第一作者或通訊作者在《SCIENCE》、《NATURE》、《CELL》或相當期刊發(fā)表論文1篇以上者;

4.國外高水平高;蚩蒲性核K身教授或相當職務;

5.國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎、國家科技進步獎二等

獎以上的主要完成人(排名前三),或省部級科學技術獎一等獎獲得者(排名第一);

6.以第一作者身份在國際重要學術刊物發(fā)表本學科方向的論文被SCI、SSCI收錄或《新華文摘》全文轉載5篇及以上(其中1篇以上影響因子≥10分),或總影響因子累計50分以上。

(二)相關待遇

為全職引進者提供120平米住房一套,提供40萬元的安家費、300萬元科研啟動費,引進后5年內在正常績效工資的基礎上享受每年50萬元高層次人才津貼,配備學術助手和組建學術團隊,落實配偶的調動和工作。

第八條 第四層次人才

(一)符合下列條件之一且年齡不超過50歲

1.陜西省“人才”、“特支計劃”領軍人才或省外同層次的專家或教授;

2.教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”入選者、“青年長江學者”入選者、“高校青年教師獎”獲得者;

3.陜西省“三秦學者”特聘教授、省外同層次的專家或教授;

4.國家級重點項目負責人、國家國際科技合作專項負責人;

5.近5年獲得省部級政府科學技術獎一等獎主要完成人(排名前二)、二等獎獲得者(排名第一)、省部級教學成果特等獎獲得者(排名第一);

6.我校緊缺急需專業(yè)人才,近5年主持過1項國家級科研項目,且在本學科SCI-JCR一區(qū)發(fā)表學術論文1篇以上者。人文社科類人才主持過1項國家級科研項目且在SSCI期刊上發(fā)表學術論文2篇以上者。

(二)相關待遇

為全職引進者提供120平米住房一套,提供30萬元的安家費、100萬元科研啟動費,引進后5年內在正?冃ЧべY的基礎上享受每年20萬元高層次人才津貼,落實配偶的調動和工作。

第九條 第五層次人才

(一)符合下列條件之一且年齡不超過45歲

1.“985”或“211”高校畢業(yè)的優(yōu)秀博士(本科為“985”或“211”高校學歷優(yōu)先),同時近5年來的成果至少符合以下條件之一:

(1)省部級科技成果獎一等獎前5位或二等獎前2位或三等獎第1位;

(2)國家級科研項目或2項及以上省部級科研項目的主持人;

(3)單篇SCI收錄論文影響因子在5及以上或第一作者發(fā)表SCI收錄論文影響因子累計超過20分人員。

2.海外高水平大學(科研機構)留學歸國的優(yōu)秀博士或國內高水平大學醫(yī)藥學科優(yōu)秀博士。

(二)相關待遇

為全職引進者提供住房一套,提供20萬元購房補貼、20萬元科研啟動費。引進后2年內參照副高職專業(yè)技術人員發(fā)放績效工資,可參加校內人才工程評聘。

第十條 柔性引進人才

(一)聘請條件

1.掌握本學科前沿技術,學術造詣較深,在國內外權威刊物上發(fā)表過系列學術論文,取得顯著的科研成果。

2.應具有博士學位,國內應聘者還應具有正高職稱,海外應聘者一般應在高水平大學曾擔任副教授等同的以上職務。

3.熟悉本學科領域的學科建設和科學研究工作。

4.能夠每年在我校工作1~3個月。

(二)工作職責

1.指導和參與所在學科的重點學科建設、學位點建設,幫助所在學科在其前沿領域保持或趕超國內領先水平;

2.指導青年教師、博士生、碩士生的科研工作;

3.協(xié)助所在學科團隊積極爭取主持國家重大科研項目,發(fā)表高水平論文,力爭取得重大的標志性科研成果。

(三)相關待遇

1.根據履職時間提供特聘津貼,津貼標準每月2-10萬元,根據具體工作情況另行簽訂協(xié)議;

2.我校提供工作期間的食宿;

3.提供往返交通費。

第十一條  新興學科、專業(yè)緊缺的優(yōu)秀人才,由校長辦公會研究決定參照以上條件適當放寬要求,另議待遇,并簽訂個性化協(xié)議。對少數有標志性重要成果的優(yōu)秀人才在無法按照上述標準確定時,可由相關職能部門組織校內外同行專家考核評審,學校學術委員會審議,報校長辦公會、校黨委會研究批準后引進。

第四章  人才團隊的引進條件、方式和待遇

第十二條 引進條件

(一)人才團隊應符合我校的學科專業(yè)布局與規(guī)劃,在高端領域已取得杰出成就或具有顯著創(chuàng)新潛力,有望在學科前沿和核心技術等方面取得突破,有利于提升我校在相關學科的核心競爭力。

(二)團隊組成不少于三人,團隊帶頭人或核心成員中應有省部級及以上人才計劃入選者。

(三)科技創(chuàng)新團隊應具有主持完成省部級以上重點項目經歷,研究成果達到省部級科學技術獎一等獎以上水平。

第十三條  引進方式

(一)采取圍繞學科方向引進、教學科研平臺引進、領軍人才團隊引進、重大項目研究團隊引進等多種團隊組成方式。優(yōu)先引進海外留學歸國人才、國內自帶項目的各類領軍人才與團隊。

(二)引進國內創(chuàng)新科研團隊,團隊成員應將人事關系及檔案轉至我校,全職工作。引進海外創(chuàng)新科研團隊,團隊成員應保證每年至少累計有6個月時間在我校工作。

第十四條  引進政策

對人才團隊實行特殊政策,生活待遇和工作條件面議。符合高層次人才引進條件的給予相應待遇。

第五章  人才的引進、管理和考核

第十五條  引進工作程序

(一)學校根據學科和專業(yè)發(fā)展需要,制定高層次人才引進計劃,研究確定引進高層次人才的類型。

(二)公開招聘或推薦:由人事處向國內外發(fā)布招聘啟事或采取其它招聘方式,也可以由用人單位向學校推薦合適人選。

(三)提供材料:應聘者提交個人簡歷、學歷學位證明、任職證明、代表性論文論著、科研成果證明材料以及個人要求等相關材料,由有關院系(部)負責填寫《陜西中醫(yī)藥大學引進高層次人才審批表》,并將有關材料一同報學校人事處初審。

(四)專家考核:學校組織有關校領導、校內外專家、人事部門負責人等組成考核小組,以面試或通訊評審的方式對引進人才的基本素質、學術水平、發(fā)展?jié)摿Φ确矫孢M行綜合考核,并形成書面考核意見,經過校學術委員會評審。兩院院士不受以上程序限制。

(五)審批簽約:根據考核小組的意見,經學校研究后提出初步意見報學校人才辦或人事處,人才辦或人事處審核后報校長辦公會研究決定或校長批準,按有關程序進行審批。學校及有關主管部門審批同意后,學校與引進的高層次人才簽訂合同,約定雙方的權利和義務,明確高層次人才相關的目標責任和福利待遇。

第十六條  為了切實發(fā)揮高層次人才在教學、科研、醫(yī)療和學科建設中的作用,避免高層次人才引進工作中的“重引進,輕管理”的現象,進一步加強人才引進后的服務、管理和考核工作。

第十七條  學校與高層次人才簽訂引進協(xié)議書,明確引進方式和引進后聘期內在人才培養(yǎng)、學科和實驗室建設、科學研究、團隊建設等方面的主要目標和任務;學校建立高層次人才工作協(xié)調機制,并及時了解高層次人才在教學、科研、學科建設等方面存在的問題,及時協(xié)調解決。

第十八條  各單位要積極為高層次人才營造良好的工作、生活

環(huán)境,充分發(fā)揮引進人才在學科建設中的作用,及時督促檢查高層次人才崗位目標完成情況,并適時提出意見和建議。

第十九條  高層次人才引進后,依據引進協(xié)議書的要求和標準,由相關單位及時組織年度考核、中期考核、聘期考核,考核結果作為進一步聘任的依據。

第二十條  為加強對高層次人才的考核、管理、監(jiān)督,并發(fā)揮示范帶頭作用,高層次人才的有關業(yè)績和考核結論將通過適當的方式予以公開。

第二十一條  服務期規(guī)定

(一)高層次引進人才的服務期為5-10年。服務期滿住房產權在現行政策下個人產權部分歸個人所有。服務期內,學校原則上不批準引進人才提出的辭職、自費出國留學、調離我校等申請。從事博士后研究、訪學進修或因其他原因未能在崗工作的,按實際不在崗工作時間順延服務期。

(二)引進人才未完成服務期要求離開學校(含調出、辭職、自費出國出境等)或工作考核不合格被學校解聘的,本人須承擔以下違約責任:

1.離校前一個月內退回學校提供的住房。

2.按每少服務一年退還學校資助的科研啟動費、進修培訓和考察等費用總數的20%。

3.須在離校前按規(guī)定辦理本人管理和使用的學校固定資產交接手續(xù)。

4.因本人違約造成學校經費投入和資產損失的,學校保留追究本人責任的權利。

(三)對不履行賠償和違約責任的,學校保留按照協(xié)議并通過法律程序維護學校合法權益的權利。

第六章  附  則

第二十二條  夫妻雙方均符合我校人才引進條件,住房待遇以高的一方享受。特殊人才條件、待遇及引進事宜參照本辦法面議。

第二十三條  本辦法自頒布之日起實施,由人才辦、人事處負責解釋。既往相關政策與本文件不相符的,以本辦法為準。

中國-博士人才網發(fā)布

聲明提示:凡本網注明“來源:XXX”的文/圖等稿件,本網轉載出于傳遞更多信息及方便產業(yè)探討之目的,并不意味著本站贊同其觀點或證實其內容的真實性,文章內容僅供參考。