第一章　總　則

第一條 為了進一步加大高層次人才引進力度，優(yōu)化學校人才隊伍結(jié)構(gòu)，提升學校學科建設(shè)水平，早日實現(xiàn)建設(shè)特色鮮明的高水平師范大學的辦學目標，制定本辦法。

第二條 高層次人才引進應(yīng)圍繞學科攀升計劃，以進一步優(yōu)化人才資源配置為宗旨，大力引進學校重點學科、重點學科方向、新興學科以及緊缺學科的海內(nèi)外優(yōu)秀人才。

第三條 引進高層次人才堅持“公開招聘、分類引進、嚴格考核、合同管理”的工作原則，突出“德才兼?zhèn)?rdquo;的選拔標準，鼓勵團隊引進。

第二章　引進人才的層次和條件

第四條 根據(jù)引進人才的學術(shù)成就和學術(shù)水平，高層次人才分為以下五個層次：

（一）第一層次：

中國科學院院士、中國工程院院士、其他國家的院士。

（二）第二層次（年齡一般不超過55周歲）：

1.國務(wù)院學科評議組成員；

2.長江學者特聘教授（講座教授）；

3.中組部人才專家；

4.國家“萬人計劃”領(lǐng)軍人才入選者；

5.國家杰出青年基金獲得者；

6.國家百千萬人才工程入選者；

7.國家重點學科、重點實驗室首席專家；

8.以成果第一完成人身份獲得國家科技三大獎（或特等獎前4名、一等獎前3名、二等獎第一名）、國家教學成果獎一等獎以上或在人文社會科學領(lǐng)域具有重要學術(shù)成就和影響的國內(nèi)外公認的拔尖人才；

9.國家自然（社會）科學基金重大項目負責人或“973”計劃首席科學家；

10.國家級教學名師。

（三）第三層次（年齡一般不超過50周歲）：

1.長江學者青年項目人選；

2.國家青年人才入選者；

3.中宣部“四個一批”人才計劃人選；

4.國家“萬人計劃”青年項目入選者；

5.國家自然科學基金優(yōu)秀青年科學基金項目獲得者；

6.教育部創(chuàng)新團隊負責人；

7.中科院“百人計劃”入選者；

8.教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃獲得者；

9.全國百篇優(yōu)秀博士學位論文獲得者；

10.山西省“三晉學者支持計劃”入選者；

11.兄弟省份學者計劃入選者；

12.國內(nèi)外著名高校的學術(shù)帶頭人；

13.其它與前述條件相當?shù)膰�家級青年高層次人才�?/span>

（四）第四層次:

獲得國內(nèi)外知名高校、科研院所博士學位。年齡一般不超過45周歲，同時需要符合下列條件中任意兩項者。

1.主持國家自然科學基金項目或國家社科基金項目者；

2.近3年以第一作者署名在《山西師范大學權(quán)威刊物級別認定目錄（2016版）》認定的IA級以上專業(yè)期刊發(fā)表本專業(yè)高水平學術(shù)論文3篇；

3.文科以第一完成人獲得省部級科研成果獎一等獎獎勵1項；理科以第一完成人獲得省部級科研成果獎二等獎獎勵1項；

4.專業(yè)技術(shù)職稱為副高級以上。

音樂、美術(shù)、書法、傳媒及其他學院部分緊缺專業(yè)適當降低。

（五）第五層次：

國內(nèi)外高校畢業(yè)的博士（后）。年齡不超過35周歲，緊缺專業(yè)或具有副教授及以上職稱的，年齡可以放寬到40周歲。依據(jù)學習背景、學科類別和學術(shù)水平分為兩檔：

A檔：

理工科以第一作者署名在《山西師范大學權(quán)威刊物級別認定目錄（2016版）》認定的IA級以上專業(yè)期刊發(fā)表本專業(yè)學術(shù)論文2篇及以上/IA級以上論文1篇，IB級學術(shù)論文2篇。在讀博期間有出國訪學經(jīng)歷的優(yōu)先；（物理、化學、生物類增加1篇IB級學術(shù)論文）

文科以第一作者署名在《山西師范大學權(quán)威刊物級別認定目錄（2016版）》認定的IA級專業(yè)期刊發(fā)表本專業(yè)學術(shù)論文1篇或IB級及以上專業(yè)期刊發(fā)表本專業(yè)學術(shù)論文2篇及以上或CSSCI來源期刊發(fā)表3篇論文，其中1篇為IB級及以上專業(yè)期刊發(fā)表本專業(yè)學術(shù)論文。

B檔：

理工科以第一作者署名在《山西師范大學權(quán)威刊物級別認定目錄（2016版）》認定的IB級以上專業(yè)期刊發(fā)表本專業(yè)學術(shù)論文2篇及以上/IB級以上論文1篇，IC級學術(shù)論文2篇。

文科以第一作者署名在《山西師范大學權(quán)威刊物級別認定目錄（2016版）》認定的IC級以上專業(yè)期刊上發(fā)表本專業(yè)學術(shù)論文2篇及以上/IC級以上1篇和被CSSCI或北大核心收錄的期刊上發(fā)表本專業(yè)學術(shù)論文2篇；

音樂、美術(shù)、書法、傳媒及其他學院部分緊缺專業(yè)（以當年學校認定的目錄為準）：以第一作者署名在《山西師范大學權(quán)威刊物級別認定目錄（2016版）》認定的IC級以上專業(yè)期刊上發(fā)表本專業(yè)學術(shù)論文1篇/在被CSSCI或北大核心收錄的期刊上發(fā)表本專業(yè)學術(shù)論文2篇。

（學術(shù)論文署名導師排名第一，應(yīng)聘博士排名第二的，視為應(yīng)聘博士為第一作者。共同第一作者排名非第一的，減半對待）

對于無法納入上述引進序列，而成績特別突出的優(yōu)秀人才可采取“一事一議”“一人一議”的方式協(xié)商引進。各單位可向人事處提出擬引進人員的引進必要性及其工作條件、待遇等特殊申請報告，啟動特殊人才引進程序，由學校相關(guān)機構(gòu)確定聘用方式和引進待遇。

第三章 引進人才的待遇

第五條 學校按照“一人一議、一隊一議、發(fā)展為先、按需支持”的原則，聘期內(nèi)，參照下述標準為引進高層次人才提供相應(yīng)待遇。

（一）第一層次：年薪面議，提供200平方米左右住房及安家費（稅后）200萬元；實驗性理科科研資助費1000萬元（其中實驗室建設(shè)費500萬元，科研啟動費500萬元），非實驗性理科及人文社會學科科研啟動費300萬元。

（二）第二層次：年薪不低于100萬元，提供120平方米左右住房及安家費（稅后）100萬元；實驗性理科科研資助費500萬元（其中實驗室建設(shè)費300萬元，科研啟動費200萬元），非實驗性理科及人文社會學科科研啟動費200萬元。

（三）第三層次：年薪60萬，提供100平方米左右住房及安家費（稅后）70萬元；實驗性理科科研啟動費200萬元，非實驗性理科及人文社會學科科研啟動費100萬元。

（四）第四層次：除享受國家工資外，提供過渡性住房(約30㎡單間博士公寓)及安家費（稅后）40萬元；科研啟動費理科50萬元，文科20萬元。

（五）第五層次：除享受國家工資外，安家費（稅后）25-30萬元（A檔30萬元、B檔25萬元）；科研啟動費：理工科10萬元、文科5萬元；提供過渡性住房(約30㎡單間博士公寓)；前三年崗位績效按照副教授標準發(fā)放，第四年開始根據(jù)工作業(yè)績考核結(jié)果享受對應(yīng)的崗位績效。

（六）引進團隊事業(yè)發(fā)展費：一隊一議原則。

第六條 在我校引進待遇政策的基礎(chǔ)上引進人才符合國家及山西省有關(guān)高層次人才引進條件的，學校向上級主管部門推薦申報。為引進人才申請落實國家、山西省給予引進人才的相關(guān)政策和待遇。按照山西省《鼓勵優(yōu)秀博士畢業(yè)生來晉工作實施辦法（試行）》（晉財教〔2017〕153號），由省財政給予每人一次性生活補助10萬元、科研經(jīng)費不低于5萬元；納入臨汾市人才計劃；解決子女在義務(wù)教育階段的上學問題。

第七條　配偶安置

學校根據(jù)工作需要和配偶自身條件，妥善解決其工作問題。

1. 配偶已參加工作且具有副高及以上職稱者，人事關(guān)系調(diào)入學校；

2. 配偶具有博士學位，但不符合博士引進政策者，學校安排工作，并辦理入編手續(xù)，享受第五層次B檔一半的安家補助費及科研啟動費；

3. 第五層次A檔及以上人才或緊缺專業(yè)急需的博士（后）的配偶，具有碩士學歷者，按學校人事代理政策安置到學校工作并享受相應(yīng)的待遇；

4. 配偶為本科及以下學歷者，學校安排臨時工作；

5. 引進人才調(diào)離學校，其配偶享受了學校安置政策的，其配偶應(yīng)同時解聘。

第四章 工作機制

第八條 學校每年設(shè)立引進人才專項經(jīng)費，�？顚Ｓ�。

第九條 學校成立人才引進工作領(lǐng)導小組，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)高層次人才引進工作，辦公室設(shè)在人事處。

第十條 建立人才引進工作校院兩級管理模式。學院要成立人才引進工作小組，積極做好人才的引進條件、工作任務(wù)和管理考核等工作。

第十一條　經(jīng)學校人才引進工作領(lǐng)導小組批準聘用的引進人才，由人事處為其辦理入職報到手續(xù)，協(xié)調(diào)各相關(guān)職能部門落實相關(guān)待遇。

第五章 工作程序

第十二條　引進高層次人才工作程序：

（一）學校發(fā)布招聘公告

（二）應(yīng)聘人員提交申請（提交個人簡歷、身份證、就業(yè)推薦表、學歷學位證書、能證明學術(shù)水平的代表性成果和有關(guān)證明材料等復(fù)印件）

（三）院所初評

院所人才引進工作小組對應(yīng)聘人員的學科方向、學術(shù)水平進行初步審查，形成初步意見后向?qū)W校人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室匯報，確定應(yīng)聘人員來校面試。

（四）面試考核（第一至三層次引進人才不需要面試考核）

人事處組織教學指導委員會、學術(shù)委員會以及院所人才引進工作小組成員組成面試小組，邀請應(yīng)聘者進行公開學術(shù)答辯及專業(yè)基礎(chǔ)課試講，對應(yīng)聘者的學習經(jīng)歷、學術(shù)水平、科研成果、語言表達等方面進行評估，以無記名投票方式確定推薦人選，并將評估結(jié)果和相關(guān)資料報學校人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室。

（五）擬引進人員體檢

（六）簽訂聘用合同

人事處明確引進人才及其崗位職責和工作目標，并報請人才引進工作領(lǐng)導小組批準，與引進人才簽訂聘用合同。

第六章 附 則

第十三條　自引進人員報到之日起，學校與引進人員簽訂《聘用合同》，明確雙方各自的權(quán)利和義務(wù)。引進人才在我校的最低服務(wù)期原則上為8年。

第十四條　為引進人才提供的待遇只在引進時享受一次。引進人才同時滿足校內(nèi)和校外待遇時，同種待遇只享受最高項，不重復(fù)享受。

第十五條　學校鼓勵按學術(shù)團隊引進人才，尤其注意引進能夠填補學校學術(shù)學科空白的高水平學術(shù)團隊。

第十六條　對引進人才起重要作用的學科，在引進成功后，學校給所在學科一定額度的獎勵，用于學科建設(shè)和發(fā)展。

第十七條　本方案自山西師范大學黨委常委會討論通過之日起實施。原《山西師范大學高層次人才引進實施方案（試行）》（晉師黨字〔2017〕16號）同時廢止。學校原有辦法與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

第十八條　本方案由人事處負責解釋。