為深入貫徹習近平總書記關(guān)于新時代人才工作重要思想，落實中央人才工作會議精神，把黨中央關(guān)于加快建設人才強國的決策部署落到實處，充分發(fā)揮好衛(wèi)生人才在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展中的引領作用，促進花都區(qū)衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，更好地保障人民生命健康，根據(jù)事業(yè)單位公開招聘及引進人才工作有關(guān)規(guī)定，廣州市花都區(qū)衛(wèi)生健康局所屬區(qū)級公立醫(yī)院擬從區(qū)外引進二批急需專業(yè)人才，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、花都區(qū)4家區(qū)級公立醫(yī)院簡介

　�。ㄒ唬┗ǘ紖^(qū)人民醫(yī)院是三級甲等綜合性醫(yī)院（公益二類正處級事業(yè)單位）；廣州市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院是三級甲等中西結(jié)合醫(yī)院（公益二類副處級事業(yè)單位）；花都區(qū)婦幼保健院（胡忠醫(yī)院）是三級甲等婦幼保健院（公益二類副處級事業(yè)單位）；花都區(qū)第二人民醫(yī)院是二級甲等綜合性醫(yī)院（公益二類正科級事業(yè)單位）。

　�。ǘ�）4家區(qū)級公立醫(yī)院主要承擔醫(yī)療衛(wèi)生和預防、保健任務；開展醫(yī)學科學研究、技術(shù)開發(fā)與診療服務；各基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的業(yè)務指導、技術(shù)幫帶、技術(shù)骨干培養(yǎng)；承擔普通高等教育醫(yī)、藥、護理學專業(yè)學歷層次臨床階段教育和住院醫(yī)師繼續(xù)醫(yī)學教育等任務。

　�。ㄈ�）4家區(qū)級公立醫(yī)院的具體簡介請見附件1。

　　二、崗位要求

　　此批次擬從花都區(qū)外引進衛(wèi)生專業(yè)類急需人才21名，從事醫(yī)療衛(wèi)生診治、研究、衛(wèi)生管理、教學等方面工作，具體引進范圍和崗位資格條件如下：

　�。ㄒ唬┮�進范圍

　　1.具有高級專業(yè)技術(shù)資格的人才。

　　2.具有博士學位的人才。

　　3.廣州市經(jīng)濟社會發(fā)展急需，在衛(wèi)生領域得到業(yè)內(nèi)普遍認可的優(yōu)秀人才。

　�。ǘ�）基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.擁護中國共產(chǎn)黨的領導和社會主義制度，遵守憲法和法律；

　　3.具備良好的品行和職業(yè)道德、杰出的專業(yè)技能水平、突出的工作業(yè)績、適應崗位要求的身體條件；

　　4.符合《廣州市引進人才入戶管理辦法》有關(guān)年齡規(guī)定。對特別優(yōu)秀的，在啟動引進前經(jīng)同級組織、人社部門同意后可適當放寬年齡要求。

　　（三）資格條件

　　引進人才所學專業(yè)、具有的專業(yè)技術(shù)職稱、執(zhí)業(yè)資格等必須與所引進崗位的基本任職條件相符合外，還須符合以下資格類別條件其中一項。具體招聘崗位見附件2。

　　1.第一類：國家級重點學科帶頭人；國家級名中醫(yī)；國家重點醫(yī)學院校及高等醫(yī)學院校直屬附屬醫(yī)院或省級衛(wèi)生部門直屬醫(yī)院博士生導師。

　　2.第二類：省級名中醫(yī)；副省級以上重點學科帶頭人；國家重點醫(yī)學院校直屬附屬醫(yī)院或省級衛(wèi)生部門直屬醫(yī)院碩士生導師且擔任科室副主任以上職務的人才。

　　3.第三類：在省級三甲醫(yī)院連續(xù)從事臨床工作滿5年、具備博士學歷學位和正高級專業(yè)技術(shù)資格的人才；省級高等醫(yī)學院校直屬附屬三級甲等醫(yī)院或省級衛(wèi)生部門直屬醫(yī)院碩士生導師且具備正高級專業(yè)技術(shù)資格的人才；在省級醫(yī)療衛(wèi)生單位從事管理工作并已獲聘副主任以上技術(shù)職務5年及以上。

　　4.第四類：在市級三甲醫(yī)院連續(xù)從事臨床工作滿5年、具備碩士以上學歷學位和正高級專業(yè)技術(shù)資格的人才；在市級三甲醫(yī)院工作滿5年、具備博士學歷學位和副高級專業(yè)技術(shù)資格的人才；具有5年以上臨床工作經(jīng)驗、市級三甲醫(yī)院副職領導及以上3年以上的任職經(jīng)歷的人才。

　　5.第五類：在三甲醫(yī)院連續(xù)從事臨床工作滿5年、具備本科以上學歷學位和正高級專業(yè)技術(shù)資格的人才；在三甲醫(yī)院連續(xù)從事臨床工作滿5年、具備碩士以上學歷學位和副高級專業(yè)技術(shù)資格的人才；在三甲醫(yī)院連續(xù)從事臨床工作滿5年、具備本科學歷學位和副高級專業(yè)技術(shù)資格、出版過1部以上本學科專著或獲得過地級市以上臨床科研成果獎的前三名人才；具有衛(wèi)生事業(yè)管理專業(yè)碩士研究生學歷、從事衛(wèi)生事業(yè)管理工作滿5年并有突出業(yè)績的人才。

　　6.第六類：各醫(yī)學類專業(yè)出站一年內(nèi)的博士后研究人員。

　�。ㄋ模┫铝腥藛T不得報名參加

　　1.受過刑事處罰的；

　　2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

　　3.被開除公職的；

　　4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

　　5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　三、引進方式和程序

　　（一）組織報名

　　1.報名時間：2024年9月25日—2024年10月8日。

　　2.報名方式：

　�。�1）網(wǎng)上報名：報名者將《廣州市花都區(qū)衛(wèi)生健康局所屬區(qū)級公立醫(yī)院引進急需專業(yè)人才報名表》（附件3）、個人資料及相關(guān)業(yè)績科研材料電子版或掃描件發(fā)送至各自擬報名引進單位電子郵箱（區(qū)人民醫(yī)院yyrenshike@126.com；廣州市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院rsk86888997@163.com；區(qū)婦幼保健院huzhonghr@163.com；區(qū)第二人民醫(yī)院2247669197@qq.com）。

　�。�2）現(xiàn)場報名：報名者將以上資料自行送到花都區(qū)四家公立醫(yī)院的人事科。

　�。ǘ�）資格審查

　　各引進單位自行負責對報名人員進行資格初審，初步確定報名人員的類別。然后報花都區(qū)衛(wèi)生健康局、花都區(qū)人力資源和社會保障局復審。復審結(jié)果以電話或短信方式通知報名人員。

　�。ㄈ�）考核評價

　　報名人員經(jīng)資格審查合格后進行考核�？己藭r間、地點及相關(guān)安排另行通知。

　　考核可選用專業(yè)（技能）水平測試、水平評價、面試、面談、答辯、成果展示等多種方式進行，方式由考核專家委員會確定。

　　考核成績滿分為100分，成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)�？己顺煽儽仨氝_到70分（含）以上才能進入下一環(huán)節(jié)。根據(jù)考核成績從高到低順序排名次，如出現(xiàn)綜合成績相同，則以考核評價專家委員會主評委評分高低順序確定名次；如出現(xiàn)考核成績相同且考核評價專家委員會主評委評分仍然相同的，則對同分者另行組織考核評價。

　�。ㄋ模�體檢考察

　　按照《廣東省事業(yè)單位人員公開招聘人員體檢實施細則(試行)》、《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》相關(guān)規(guī)定要求進行體檢、考察。

　�。ㄎ澹┕�示聘用

　　通過體檢、考察的擬聘用人員名單在廣州市花都區(qū)政府網(wǎng)站衛(wèi)生健康局公告欄上公示5個工作日。公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　四、引進人才福利待遇

　�。ㄒ唬┮�進人才自完成聘用手續(xù)后，按所屬類別享受各自聘用單位給予的相應安家經(jīng)費及科研啟動經(jīng)費（具體標準及支付方式由各引進醫(yī)院和擬引進人才面談確定），其中：

　　1.符合第一類資格條件的人才不低于300萬元；另享受住房租賃補貼每月2500元，連續(xù)發(fā)放三年。

　　2.符合第二類資格條件的人才不低于200萬元；另享受住房租賃補貼每月2500元，連續(xù)發(fā)放三年。

　　3.符合第三類資格條件的人才不低于160萬元；另享受住房租賃補貼每月2500元，連續(xù)發(fā)放三年。

　　4.符合第四類資格條件的人才不低于130萬元；另享受住房租賃補貼每月2500元，連續(xù)發(fā)放三年。

　　5.符合第五類資格條件的人才不低于100萬元；另享受住房租賃補貼每月2500元，連續(xù)發(fā)放三年。

　　6.符合第六類資格條件的人才不高于50萬元。

　�。ǘ�）引進人才的配偶如需花都區(qū)安排工作的，由花都區(qū)衛(wèi)生健康局協(xié)調(diào)相關(guān)部門按政策予以協(xié)助解決。

　�。ㄈ�）引進人才的子女可根據(jù)其實際居住地按免試就近原則入讀區(qū)內(nèi)公辦學校（義務教育階段)，享受地段生同等待遇。

　�。ㄋ模┮�進人才同時符合花都區(qū)其他人才扶持獎勵政策的，對相同類別的獎勵政策按照從高不重復的原則予以支持，由各引進單位兌現(xiàn)實施。

　　五、引進人才考核管理

　�。ㄒ唬┮�進人才按事業(yè)單位人事制度實施聘用，與引進單位首次應簽訂不少于5年的聘用協(xié)議。引進人才實行崗位試用期，原則上不超過6個月。

　�。ǘ�）人才引進后，由引進單位與引進人才協(xié)商簽訂聘用協(xié)議及工作職責和考核任務書，明確引進人才的工作時間及聘期、工作任務及完成目標、成果歸屬權(quán)、違約責任、聘任雙方的其他權(quán)利和義務，并在學科建設、科室人才梯隊培養(yǎng)以及科研成果等方面設定聘期總目標及年度分目標，并報花都區(qū)衛(wèi)生健康局備案。

　　（三）引進人才在首次聘期內(nèi)實行聘期目標管理考核。引進單位根據(jù)崗位聘任協(xié)議和工作任務書，負責對引進人才進行年度考核和聘任期滿評估考核，并報花都區(qū)衛(wèi)生健康局備案。引進人才在首次聘期內(nèi)，區(qū)衛(wèi)生健康局將不定期組織有關(guān)專家對引進人才履行崗位職責情況開展評估。

　�。ㄋ模┮�進單位對引進人才的考核按照引進人才本人提交個人年度工作報告、所在部門初評、單位考核評估、確定考核等次、公示等程序進行�？己说却我话惴譃閮�(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次，考核結(jié)果作為兌現(xiàn)待遇、續(xù)聘等依據(jù)。

　�。ㄎ澹┮�進人才在聘期內(nèi)凡有下列情形之一者，引進單位解除與其簽訂的聘任協(xié)議，取消其享受的相關(guān)待遇，并根據(jù)聘用年限及實際工作年限和完成任務的情況要求其返還安家費及相關(guān)待遇：

　　1.試用期滿，不符合續(xù)聘條件者；

　　2.未能履行崗位職責，完成既定工作目標與任務者；

　　3.學術(shù)、業(yè)績上有弄虛作假行為者；

　　4.有學術(shù)不端行為或違反學術(shù)道德規(guī)范者；

　　5.因違紀受到黨內(nèi)或行政處分，或因違法受到刑罰，造成惡劣影響者；

　　6.當年年度考核不合格或連續(xù)兩年基本合格者；

　　7.聘用期內(nèi)因個人原因提出辭聘者；

　　8.出國（境）定居，或違反相關(guān)規(guī)定出國（境）逾期不歸者。

　�。�六）引進人才在聘期內(nèi)原則上不調(diào)離受聘崗位，離開花都區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)的，取消其享受的相關(guān)待遇，并根據(jù)聘用年限及實際工作年限和完成任務的情況要求其返還安家費。

　　六、其他事項

　�。ㄒ唬┵Y格審核工作貫穿引進工作全過程，報名者對所提供的各項信息、材料的真實性、準確性和有效性負責。報名者偽造相關(guān)證書證件的，或以其他不正當手段獲取引進資格的，在報名、考核、體檢、考察、公示等過程中作弊的，或有其他嚴重影響引進工作公正合理性的不當行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其報考及后續(xù)相關(guān)手續(xù)的參與資格，已入編或聘用的取消入編或聘用資格，違法犯罪的，依法追究法律責任。

　�。ǘ�）本公告要求的資格條件等時間計算截止至報名首日。

　�。ㄈ�）本公告由花都區(qū)衛(wèi)生健康局負責解釋。

　�。ㄋ模┳稍冸娫挘�020—86836552；投訴電話：020—86859112。

附件1：廣州市花都區(qū)屬四家醫(yī)院宣傳資料.docx

附件2：廣州市花都區(qū)衛(wèi)生健康局所屬區(qū)級公立醫(yī)院第二批引進急需專業(yè)人才崗位需求表.xlsx

附件3：廣州市花都區(qū)衛(wèi)生健康局所屬區(qū)級公立醫(yī)院引進急需專業(yè)人才報名表.doc

 廣州市花都區(qū)衛(wèi)生健康局

　　          2024年9月20日

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