根據(jù)《2016年度廣西壯族自治區(qū)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)局直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告》的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將2016年度廣西壯族自治區(qū)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)局公開(kāi)招聘工作人員桂林考區(qū)面試有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、面試人員 

報(bào)考以下招聘單位的崗位面試資格審查合格人員參加桂林考區(qū)對(duì)應(yīng)考點(diǎn)的面試（面試人員名單及考場(chǎng)安排見(jiàn)附件）。

（一）廣西壯族自治區(qū)第一地質(zhì)隊(duì)，考點(diǎn)：廣西第一地質(zhì)隊(duì)； 

（二）廣西壯族自治區(qū)二七一地質(zhì)隊(duì)，考點(diǎn)：廣西二七一地質(zhì)隊(duì)；

（三）廣西壯族自治區(qū)二〇四地質(zhì)隊(duì)，考點(diǎn)：廣西壯族自治區(qū)區(qū)域地質(zhì)調(diào)查研究院；

（四）廣西壯族自治區(qū)區(qū)域地質(zhì)調(diào)查研究院，考點(diǎn)：廣西壯族自治區(qū)區(qū)域地質(zhì)調(diào)查研究院；

（五）廣西壯族自治區(qū)三一〇核地質(zhì)大隊(duì)，考點(diǎn)：廣西壯族自治區(qū)三一〇核地質(zhì)大隊(duì)；

    （六）廣西地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)局桂林魯山基地管理處，考點(diǎn)：廣西地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)局桂林魯山基地管理處。

二、面試時(shí)間、地點(diǎn)

（一）面試時(shí)間

桂林考區(qū)面試時(shí)間為2016年9月24日，考生須在面試當(dāng)天上午8∶00前進(jìn)入指定候考室候考，到時(shí)未進(jìn)場(chǎng)的，視為自動(dòng)放棄面試資格。正式開(kāi)考時(shí)間為上午8：30。

面試考點(diǎn)、考場(chǎng)安排見(jiàn)附件。

三、面試形式及內(nèi)容

本次面試形式采用結(jié)構(gòu)化面試方式。主要測(cè)試報(bào)考人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力、自我認(rèn)知程度及其他與崗位需求相適應(yīng)的能力。每位考生面試時(shí)限為12分鐘（含審題2分鐘）。

四、面試成績(jī)

面 試成績(jī)實(shí)行百分制。面試成績(jī)的計(jì)算方法采取體操計(jì)分法�？脊侔丛u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各要素給予精確到小數(shù)點(diǎn)后一位的分值（例如16.0、16.5）進(jìn)行評(píng)定。在所有 考官評(píng)出的要素分值中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余考官所評(píng)要素分值的平均值（精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，例如21.00、21.25），即為該考生在此 要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該考生的面試成績(jī)。

經(jīng)自治區(qū)人社廳核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1∶3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)滿分值70%以上（含70%）的方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，否則，取消該崗位的招聘。

面試結(jié)束后，須當(dāng)天向考生宣讀面試成績(jī)，并在招聘單位工作區(qū)域內(nèi)、廣西壯族自治區(qū)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)局網(wǎng)站公布當(dāng)天全部考生的面試成績(jī)及面試成績(jī)排名。

五、面試后繼環(huán)節(jié)

（一）考核

面試結(jié)束后，招聘單位根據(jù)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與考核人選1∶1的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的綜合成績(jī)（綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)+面試成績(jī)）從高分到低分的順序確定考核人選。綜合成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定為考核人選。綜合成績(jī)及面試成績(jī)都相同時(shí)，同時(shí)進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。

考核工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施�？己酥饕�考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考核的，不得確定為擬聘人員。

招聘單位組織考核時(shí)應(yīng)成立考核組，考核組由2名以上工作人員組成。

根據(jù)考核結(jié)果，招聘單位按照招聘計(jì)劃1∶1比例擇優(yōu)確定體檢人選。

如考核不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格的，其缺額按該崗位考生（進(jìn)入面試且合格者）綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

（二）體檢

招聘單位負(fù)責(zé)組織體檢人選到縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

招聘單位或考生本人對(duì)體檢結(jié)果提出質(zhì)疑要求復(fù)檢的，須經(jīng)自治區(qū)人社廳批準(zhǔn)。復(fù)檢僅能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

如體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格的，其缺額按該崗位考生（進(jìn)入面試且合格者）的綜合成績(jī)（由高分到低分）及考核結(jié)果依次遞補(bǔ)。

（三）公示

經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按照考試、考核、體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。在廣西人事考試網(wǎng)和廣西壯族自治區(qū)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)局網(wǎng)站進(jìn)行擬聘人員公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘崗位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況。

（四）聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，按規(guī)定辦理有關(guān)聘用和入編手續(xù)。經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位按照有關(guān)規(guī)定與其簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，相關(guān)待遇按廣西壯族自治區(qū)關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

批準(zhǔn)聘用的人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到。逾期不報(bào)到的，取消聘用資格。

批準(zhǔn)聘用的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格的人員，取消聘用資格。

通過(guò)直接面試方式聘用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、野外崗位工作人員，在所聘或類似條件的崗位上服務(wù)期限應(yīng)當(dāng)不少于3年。

六、注意事項(xiàng) 

（一）考生須持本人有效居民身份證原件參加面試。 

（二）面試當(dāng)天上午7:40開(kāi)始報(bào)到，考生須在上午8:00前到達(dá)候考室報(bào)到�？忌�若面試當(dāng)天上午8:00前未進(jìn)場(chǎng)的，按自動(dòng)放棄面試處理�？忌�按抽簽序號(hào)參加面試。

（三）面試不收取任何費(fèi)用。考生交通、食宿自行安排，費(fèi)用自理。 

（四）考生不得穿制服或穿帶有特別標(biāo)志的服裝參加面試。 

（五）面試過(guò)程中手機(jī)需要關(guān)機(jī)，手機(jī)及考生攜帶的其他物品（如箱、包、袋等）需集中管理，考生請(qǐng)勿隨身攜帶貴重物品參考。

（六）在全部考生面試結(jié)束、宣布所有考生成績(jī)前，考生不得離開(kāi)考點(diǎn)。

附件：廣西壯族自治區(qū)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)局公開(kāi)招聘工作人員桂林考區(qū)面試人員及考場(chǎng)安排表（表一、表二、表三、表四、表五）.xls

廣西壯族自治區(qū)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)局

公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（代章）

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