郎溪開創(chuàng)控股集團有限公司（以下簡稱“開創(chuàng)控股集團”）是縣屬國有企業(yè)，因業(yè)務發(fā)展需要，經報縣政府同意，現面向社會公開招聘集團及權屬子公司工作人員11名，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

本次招聘按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，堅�?ldquo;公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取筆試、面試和考察相結合的方式進行。

二、招聘崗位及人數

擬公開招聘人員11人，其中集團總部6人（項目管理部主管1人、職員1人；資產運營部副主管1人、職員2人；人力資源部（黨建）職員1人）；集團子公司郎溪道其建設工程有限公司3人（項目管理部職員2人、財務部職員1人）；集團子公司郎溪開明新能源科技有限責任公司2人（財務部職員1人、綜合部職員1人）。招聘人員資格條件詳見附件1：《郎溪開創(chuàng)控股集團有限公司2022年度員工招聘崗位一覽表》。

三、招聘條件

（一）任職基本要求

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

2.遵紀守法，廉潔自律，誠實守信，責任心強，具有良好的團隊合作精神、人際溝通能力及組織協調能力；

3.具有正常履行職責的身體條件，有與應聘崗位要求相符合的學歷要求，年齡條件及工作經驗。

公開招聘人員崗位條件中的35周歲及以下，為1987年8月（含）后出生；40周歲及以下，為1982年8月（含）后出生;50周歲，為1972年8月（含）后出生。

工作經歷要求，截至時間為2022年8月。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。

（二）有下列情形的人員，不得報考

有重要公務尚未處理完畢，而且須由本人繼續(xù)處理的；由人大、政協選舉、任命、決定任命的領導干部任職不滿一年的；正在接受紀委監(jiān)委審查調查、司法機關調查或者審計機關審計的；被列為失信人員的；受過刑事處罰的；有犯罪嫌疑尚未查清的；在黨紀政務處分影響期內的；相關法律、法規(guī)規(guī)定的其他不宜報考情形的。

四、招聘程序

按照招聘公告發(fā)布、報名、資格審查（簡歷篩選）、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等步驟依次進行。

（一）公開報名�？忌�根據自身條件對應崗位任職資格要求，選擇一個崗位投遞報名表。每人限報1個崗位，請自行下載報名表（見附件3）如實填寫（附本人近期正面免冠電子照片）后發(fā)送至郵箱:lxkckgjt@163.com，郵件標題為“姓名+公司名稱+應聘崗位”，本次招聘不接受現場報名。報名時間自2022年8月29日至2022年9月4日24:00截止。2022年應屆畢業(yè)生尚未領取畢業(yè)證書的須同時出具所在院校“該考生已完成所有學科考試，畢業(yè)證待發(fā)”的證明或“畢業(yè)生就業(yè)推薦表”報名參加考試，若進入聘用環(huán)節(jié)，于2022年10月1日前提供畢業(yè)證書，辦理正式聘用手續(xù)，不能按期提供畢業(yè)證書的，取消聘用資格。

（二）資格審查。應聘者需于2022年9月7日-8日將報名所要求的證件原件及復印件(身份證、學歷證書、工作經歷證明材料、報名表、資格證書及職稱等)送至開創(chuàng)控股集團2樓綜合部（郎溪經濟開發(fā)區(qū)管委會旁邊）進行現場核對（初審）。

對部分專業(yè)技術崗位，根據報名人員獲得的資格證書和職稱，在其筆試成績上設附加分項，附加分最多不超過5分，詳見附件2。

（三）筆試。

開創(chuàng)控股集團及子公司部門主管、副主管、員工（崗位代碼2022801-2022809）按照報考人數與招聘計劃數3:1做為開考比例，未達到開考比例的，核減或取消該崗位招聘計劃。

本次筆試不指定考試輔導用書，也不委托任何機構舉辦考試培訓班。所有崗位筆試內容為《綜合知識》，滿分120分。筆試時間：2022年9月17日上午9:00-11:00，筆試地點：詳見筆試準考證。準考證領取時間：9月15日-16日上午8:30-下午5:00（工作時間），地點：郎溪開創(chuàng)控股集團有限公司2樓綜合部（郎溪經濟開發(fā)區(qū)管委會旁邊）。

設定筆試最低分數線為70分，達不到筆試最低分數線的，不得進入面試環(huán)節(jié)。

（四）面試。采取結構化面試方式進行,面試人選根據招聘計劃數，在同崗位達線人員中依筆試成績（含附加分）從高到低按3:1的比例確定。不足規(guī)定比例的按實際人數確定。最后一名如有多名報考者筆試成績相同的，一并確定為面試人選。面試滿分為100分。實際面試人數少于或等于崗位招聘計劃的，報考者面試成績須達到65分或達到所在考場面試平均分，方可進入體檢環(huán)節(jié)。面試時間、地點另行通知。

（五）成績合成。筆試成績與面試成績按40%、60%的比例合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均保留小數點后兩位(第三位小數按照“四舍五入”辦法處理)。

成績合成公式：

總成績=筆試成績（含附加分）÷1.2×40%+面試成績×60%

根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對象并在郎溪縣人民政府網“通知公告”欄上公布。如最終成績相同，依次以面試成績、《綜合知識》成績（含加分）、《綜合知識》成績中主觀題得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。遞補人員的確定亦照此規(guī)定執(zhí)行。

（六）體檢。根據報考者考試總成績從高分到低分等額確定職位體檢人選，體檢需統一到指定的醫(yī)療機構進行，體檢項目、標準參照人社部、衛(wèi)生部《人力資源社會保障部國家衛(wèi)生計生委國家公務員局關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號）的規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由應聘者自理，體檢時間另行通知。

（七）考察。考察由開創(chuàng)控股集團成立考察組，制定考察方案，并根據考察方案對體檢合格的入圍人員進行綜合考察。若發(fā)現報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格�？疾旖M根據考試總成績和考察情況編制擬錄用人員名單，并提供客觀、詳實的考察材料。對體檢、考察出現缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中按考試成績從高到低依次等額遞補，體檢、考察遞補各不超過兩次。

（八）研究決定。對入圍人員考察情況提交相關會議進行研究，由招聘領導組確定各招聘崗位擬聘用人員。

（九）公示。崗位擬錄用人選確定后，在郎溪縣人民政府網站公示，公示期為3個工作日。公示期滿，對沒有問題反映或者反映問題不影響入職的，由用人單位正式辦理入職手續(xù)。

五、薪酬待遇

各崗位薪酬待遇參照郎溪開創(chuàng)控股集團有限公司員工薪酬管理制度。集團部門主管年薪20萬元左右，副主管年薪15萬元左右，集團及子公司部門員工年薪10萬元左右。部門員工試用期3個月，試用期滿，經考核合格正式聘用，并簽訂勞動合同；考核不合格者，取消聘用資格。勞動合同三年一簽，聘用期間，員工若出現重大失誤、不服從統一管理等情形的(具體由用人公司負責解釋)，公司有權終止合同。

六、有關事宜

1.報考人員須對提交材料的真實性負責，因報考人員自身原因未能按要求參加報名、筆試、面試、體檢和考察的，責任由其本人承擔。

2.應聘人員辦理入職手續(xù)必須按照有關法律法規(guī)辦理離職手續(xù)并提供離職證明后方可入職。

3.本次招聘工作由開創(chuàng)控股集團組織實施并負責解釋。

咨詢電話：0563-7826128

報名地址：開創(chuàng)控股集團2樓綜合部（郎溪經濟開發(fā)區(qū)管委會旁邊）。

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來源鏈接：

http://www.ahlx.gov.cn/News/show/1398701.html

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網）