根據(jù)成都蒲江產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司（以下簡稱：“蒲江產(chǎn)投集團(tuán)”）工作需要，為加快人才隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)集團(tuán)公司黨委會同意，決定面向社會招聘工作人員1名，現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下。

一、公開招聘的原則及程序

（一）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則。

（二）堅(jiān)持公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

（三）由蒲江產(chǎn)投集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱：“招聘辦”）負(fù)責(zé)招聘工作。按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、初篩面試、筆試、面試、體檢、考察、聘用審核等程序進(jìn)行。

二、招聘崗位及人數(shù)

本次面向社會公開招聘1人，詳見《成都蒲江產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司招聘崗位信息表》（附件1）。

三、基本資格條件

（一）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法、品行端正、誠信廉潔，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和縣委、縣政府的重大決策部署，具有較高的政治素質(zhì)。

（二）具有開拓創(chuàng)新意識，敢于擔(dān)當(dāng)作為，善于攻堅(jiān)克難，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，主動應(yīng)對市場競爭，有強(qiáng)烈的干事創(chuàng)業(yè)精神、較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和溝通協(xié)調(diào)能力。

（三）具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，廉潔從業(yè)，誠實(shí)守信，勤奮敬業(yè)，公眾形象好。

（四）具有本科（含繼續(xù)教育）及以上學(xué)歷，年齡在45歲以下，特需崗位（人才）學(xué)歷、年齡可適當(dāng)放寬條件。

（五）具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力及從業(yè)資質(zhì)，熟悉行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)、發(fā)展規(guī)律和環(huán)境情況，能正確把握公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標(biāo)和工作要求。

（六）具備良好健康的心理素質(zhì)和能夠正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

（七）無法律法規(guī)規(guī)定的禁止性情形。

四、有下列情況之一者，不得應(yīng)聘及錄用

（一）不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

（二）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（三）曾被開除公職或在機(jī)關(guān)（含參照《公務(wù)員法》管理的單位）、事業(yè)單位被辭退未滿3年的人員；

（四）被開除黨籍未滿5年者；

（五）在各級公開招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；

（六）曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

（七）不符合招聘對象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的；

（八）在各項(xiàng)應(yīng)聘中弄虛作假、考試作弊的；

（九）個(gè)人征信信用在失信期內(nèi)的；

（十）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

五、招聘流程及資格審查

（一）發(fā)布招聘公告

2023年1月6日—1月31日在蒲江縣公眾信息網(wǎng)和蒲江縣就業(yè)局“蒲江就業(yè)”微信號等平臺發(fā)布招聘公告。

（二）報(bào)名時(shí)間、方式和要求

1.報(bào)名時(shí)間：2023年1月6日發(fā)布公告之時(shí)至2023年1月31日中午12:00截止，最終以郵箱報(bào)名時(shí)間為準(zhǔn)。

2.報(bào)名方式及流程：網(wǎng)上報(bào)名，不設(shè)現(xiàn)場報(bào)名。

（1）通過掃描微信報(bào)名碼（附件3）填報(bào)個(gè)人信息，未通過微信填報(bào)個(gè)人信息視為報(bào)名無效。

（2）將《應(yīng)聘人員履歷表》（附件2）及有關(guān)證件彩色電子掃描件形成壓縮文件后投遞成都蒲江產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司郵箱，郵箱地址：pjctjt@163.com，郵件標(biāo)題格式為“崗位名稱+姓名”，務(wù)必按要求發(fā)送，未按要求發(fā)送視為報(bào)名無效，報(bào)名材料缺少的視為報(bào)名無效，未通過郵件發(fā)送報(bào)名資料視為報(bào)名無效。

3.報(bào)名所需材料

（1）標(biāo)準(zhǔn)模板簡歷，應(yīng)聘人員應(yīng)將《應(yīng)聘人員履歷表》填寫完整簽字確認(rèn)后并附本人近期一寸免冠白底彩照，《應(yīng)聘人員履歷表》應(yīng)掃描為彩色電子掃描件（PDF格式）。

（2）相關(guān)證件彩色掃描件（PDF格式），包括本人身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（學(xué)信網(wǎng)查詢下載打印）、職稱及資格證書等。

4.報(bào)名其他事項(xiàng)

（1）出現(xiàn)報(bào)名信息錯(cuò)誤或因提交的證件不一致而影響考試和聘用等環(huán)節(jié)的，責(zé)任由報(bào)名人員自負(fù)。

（2）招聘計(jì)劃數(shù)與職位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，原招聘崗位予以取消。招聘職位計(jì)劃減少或取消的情況在蒲江縣公眾信息網(wǎng)站、縣就業(yè)局官方公眾號“蒲江就業(yè)”等相應(yīng)平臺上公布。

（三）資格審查

報(bào)名結(jié)束后，由招聘辦對報(bào)名人選資格進(jìn)行審查。資格審查貫穿招聘全過程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格。

（四）初篩面試

面試時(shí)間：以通知為準(zhǔn)。

面試地點(diǎn)：以通知為準(zhǔn)。

1.由招聘辦短信或電話通知，未進(jìn)入初篩的人員不另行通知。應(yīng)聘人員須同時(shí)持本人第二代有效《居民身份證》原件、學(xué)歷證明原件、相關(guān)技術(shù)職稱證明原件等相關(guān)材料方能參加初篩面試。

2.進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)的，公司將以短信或電話的方式通知參加筆試，未通過者不再另行通知，若因進(jìn)入筆試人員通訊不暢無法取得聯(lián)系，視為該人員自動放棄本次應(yīng)聘。

（五）筆試

筆試時(shí)間：以通知為準(zhǔn)。

筆試地點(diǎn)：以通知為準(zhǔn)。

1.本次筆試采取閉卷考試（不舉辦任何培訓(xùn)班，不指定考試用書）的方式進(jìn)行，考試時(shí)間120分鐘，考試內(nèi)容為綜合能力測試，總分100分。

2.應(yīng)聘人員須同時(shí)持本人第二代有效《居民身份證》原件方能進(jìn)入考場參加筆試。

3.筆試缺考或筆試成績?yōu)榱惴謶?yīng)聘人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（六）面試

面試時(shí)間：以通知為準(zhǔn)。

面試地點(diǎn)：以通知為準(zhǔn)。

1.根據(jù)本次應(yīng)聘人員筆試成績，崗位筆試第一名進(jìn)入面試，其余人員按照招聘計(jì)劃總?cè)藬?shù)與面試人數(shù)1:2的比例，從高分到低分依次確定面試人選，同一職位應(yīng)聘人員筆試成績名次末位并列的同時(shí)確定為面試人員。因自動放棄面試資格出現(xiàn)面試人數(shù)未達(dá)1:3的，按照應(yīng)聘人員從筆試成績高分到低分將依次遞補(bǔ)，若無法遞補(bǔ)，參與面試人數(shù)仍視為有效人數(shù)，面試正常進(jìn)行。通過短信或電話的方式通知面試人員，未進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的不另行通知。

2.應(yīng)聘人員須同時(shí)持本人第二代有效《居民身份證》原件方能進(jìn)入考場參加面試。

3.面試成績末位并列相同的采取加試或由招聘辦根據(jù)情況確定。

（七）綜合成績計(jì)算

考試綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

同一職位應(yīng)聘人員綜合成績名次出現(xiàn)并列的，面試成績高的應(yīng)聘人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（八）體檢

依照綜合成績從高到低排序，按1:1比例確定體檢人員。體檢不合格的，依次遞補(bǔ)該崗位綜合成績下一名進(jìn)入體檢，體檢再不合格，依此類推進(jìn)入體檢。招聘辦以電話或短信方式通知進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員，未進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員不再另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

體檢地點(diǎn)：蒲江縣人民醫(yī)院體檢中心（或其他二級甲等以上醫(yī)院）

體檢內(nèi)容：標(biāo)準(zhǔn)入職體檢（包含：肝功、血糖、血脂、血尿常規(guī)、肝炎篩查、胸透、心電圖檢查等）

（九）聘用校驗(yàn)審核

對體檢合格者按有關(guān)規(guī)定和方式進(jìn)行考察審核，包括應(yīng)聘人員的畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)證書等相關(guān)證件證書的真實(shí)性及其它；在原單位工作情況和離職原因；個(gè)人征信記錄；無犯罪記錄證明；驗(yàn)證體檢表，并要求就相關(guān)既往病史進(jìn)行書面聲明。根據(jù)考察審核結(jié)果確定擬聘用人員名單。在招聘過程中如遇應(yīng)聘人員體檢和公示環(huán)節(jié)因個(gè)人原因或其他原因自動放棄或取消聘用資格的，將按照綜合成績高低次序依次遞補(bǔ)進(jìn)入其他環(huán)節(jié)。

六、聘用及薪酬

（一）入職培訓(xùn)

擬聘用人員經(jīng)體檢確認(rèn)其身體健康后參加入職培訓(xùn)，包括崗位工作內(nèi)容、公司文化背景、崗位職能職責(zé)等。

（二）試用

新員工到崗試用期一般為1-3個(gè)月，試用期內(nèi)新員工享受試用期薪酬待遇。

（三）轉(zhuǎn)正

試用期滿合格，填寫轉(zhuǎn)正申請，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；按照相關(guān)規(guī)定與其本人簽訂勞動合同；以進(jìn)入公司試用報(bào)到的日期為準(zhǔn)計(jì)算工齡。

（四）薪酬福利

本次招聘工作人員薪酬待遇按照公司相關(guān)薪酬制度確定工資待遇，并享受法定節(jié)假日與社保、公積金、體檢、工會慰問等福利待遇。符合公司高素質(zhì)人才條件的，公司將協(xié)助申請享受相關(guān)待遇。

（五）解聘

被聘用人員有下列情形之一的，可以解除聘用合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的；

4.被依法追究刑事責(zé)任的；

5.法律法規(guī)規(guī)定其他解除聘用合同的情形。

七、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格遵守公平、公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動接受紀(jì)委監(jiān)委、監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

八、其它

（一）本方案由蒲江產(chǎn)投集團(tuán)招聘辦負(fù)責(zé)解釋。

（二）本次招聘工作相關(guān)通知、公告等信息將在蒲江公眾信息網(wǎng)和縣就業(yè)局公眾號“蒲江就業(yè)”等平臺發(fā)布。應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，密切關(guān)注招聘相關(guān)公告，如因應(yīng)聘人員未按要求報(bào)名、錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系或報(bào)名無效的，責(zé)任自負(fù)。

（三）本次招聘工作未盡事宜，由招聘辦另行通知。

成都蒲江產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司

2023年1月6日

 信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請以原發(fā)布者為準(zhǔn)。

來源鏈接：

http://www.pujiang.gov.cn/pjxzf/c113934/2023-01/06/content_8bbb87e5719b43558f1edce1f4e9249d.shtml

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）