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浙江省永康市發(fā)展和改革局下屬事業(yè)單位永康市重大建設項目促進中心2023年3月引進4名人才公告

時間:2023-03-09來源:中國博士人才網(wǎng) 作者:佚名

永康重大建設項目促進中心是永康市發(fā)展和改革局下屬全額撥款事業(yè)單位,主要從事重大項目前期工作指導,協(xié)助項目責任單位落實項目前期工作計劃等工作。因工作需要,擬引進全額撥款事業(yè)編制工作人員4名,有關(guān)事項如下:

一、引進對象范圍和條件

(一)基本條件

具有中華人民共和國國籍,遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護中國共產(chǎn)黨領導,具有良好的品行。

(二)崗位條件

崗位1:1名年齡在40周歲(1983年1月1日以后出生)以下具有博士學位的人員。(該崗位常年招聘,不受報名時間限制)

崗位2:3名年齡在35周歲(1988年1月1日以后出生)以下具有建筑學類、土木工程類、應用經(jīng)濟學類、動力工程及工程熱物理類以及寫作學、漢語言文字學、新聞學、新聞與傳播、法律(法學)、經(jīng)濟法學全日制碩士及以上學位的人員。

應屆畢業(yè)生須于2023年7月1日前取得相應的學歷、學位證書,留學人員須于2023年9月30日前取得教育部中國留學服務中心出具的國(境)外學歷、學位認證書。

二、報名的有關(guān)事項

(一)報名時間:

報名時間為2023年3月6日3月17日。

(二)報名方式:報名者請下載報名表填寫后發(fā)至(421451124@qq.com郵箱號)(同時附身份證、榮譽證書、畢業(yè)生就業(yè)推薦表或教育部學籍在線驗證報告等相關(guān)證明材料電子版打包),打包文件名統(tǒng)一為:單位名稱+崗位名稱+畢業(yè)學校+姓名+專業(yè)。報名人員應對所提交的材料負責,凡弄虛作假的,一經(jīng)查實取消引進資格。

聯(lián)系人及電話:陳女士,0579-87101380。

三、資格初審

資格初審時間:2023年3月20日至24日止。

四、考核選拔

(一)組織資格初審通過的考生進行考核選拔,考核時請考生攜帶本人有效期內(nèi)身份證、榮譽證書及相關(guān)證明材料等原件和復印件各1份。

(二)崗位1的考核方式為面試。崗位2的考核方式為“筆試+面試”,根據(jù)筆試成績從高分到低分按1:2比例確定面試對象,并進行資格復審,資格復審通過進入面試。筆試、面試成績各按4:6的比例計入總成績,面試不合格的不予錄用,核減或取消該崗位招錄名額。

考核結(jié)果均未能達到崗位匹配要求的或崗位2報考人數(shù)不足招聘計劃數(shù)1.5倍的,則核減或取消該崗位招聘。

具體考核時間將電話通知考生。

五、體檢與考察

(一)按1:1組織體檢,體檢費用考生自理。體檢工作參照《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)[2012]65號)、《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)執(zhí)行。考生不按規(guī)定時間、地點參加體檢的,視作放棄體檢。體檢合格的確定為考察對象。

(二)考察參照《公務員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)[2021]11號)執(zhí)行?疾旖Y(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。

六、公示聘用

根據(jù)考生成績、體檢、考察情況確定擬聘用對象,并通過永康政務網(wǎng)向社會公示7個工作日。公示期滿,對擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的,按規(guī)定時間辦理聘用手續(xù),納入正式事業(yè)編制。未按規(guī)定時間辦理聘用手續(xù),視為自動放棄。對反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的,不予聘用;對反映的問題一時難以查實的,將暫緩聘用,待查清后再決定是否聘用。

七、其他事項

1.資格審查貫穿人才引進全過程,應聘人員應對自己所填報資料的真實性負責,誠實應聘。

2.聘用人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到,逾期不能報到的,或在職人員在引進單位規(guī)定的時間內(nèi)與原單位協(xié)商不成,無法辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的,引進單位可以不保留聘用資格。

3.監(jiān)督電話:永康市人力資源和社會保障局0579—87101355;永康市發(fā)展和改革局0579—87101389。

 

永康市人力資源和社會保障局

永康市發(fā)展和改革局

2023年3月1日

信息來源于網(wǎng)絡,如有變更請以原發(fā)布者為準。

來源鏈接:

http://www.zjykrc.com/webs/newContent.aspx?id=15892

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