本報5月25日訊（記者郝磊）今天，記者從市人才辦了解到，為深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，大力引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊），進一步助推新舊動能轉換重大工程、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施，根據市委、市政府《關于深化人才發(fā)展體制機制改革促進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》有關規(guī)定，我市開啟2020年泉城“5150”引才倍增計劃，繼續(xù)面向海內外引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊）。
記者了解到，此次重點引進我市關鍵領域和重點產業(yè)，特別是大數據與新一代信息技術、量子科技、智能制造與高端裝備、生物醫(yī)藥、先進材料、產業(yè)金融、現代物流、醫(yī)療康養(yǎng)、文化旅游、科技服務、現代農業(yè)等重點產業(yè)發(fā)展急需緊缺的高端人才（團隊）。
泉城“5150”引才倍增計劃分高層次創(chuàng)新人才、創(chuàng)新團隊、創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)業(yè)團隊四類。
創(chuàng)新人才方面，需要具有相當于副高級（含）以上職稱，海外人才一般應擔任副教授及以上職位或其他相應職位，有5年以上在著名高校、科研機構或大型知名企業(yè)、高新技術企業(yè)關鍵崗位從事研發(fā)或管理工作的經歷，并且有突出的研究成果和轉化業(yè)績。所從事研發(fā)領域符合我市產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展趨勢，已取得具有自主知識產權的高水平研發(fā)成果，研發(fā)水平居行業(yè)或領域前列，并具有持續(xù)創(chuàng)新能力和較好的發(fā)展前景。產業(yè)金融、現代物流、文化旅游、科技服務等領域申報人員，應當在促進本領域創(chuàng)新發(fā)展作出突出貢獻，在國內外知名企業(yè)擔任中高級職務，有主持研究開發(fā)商業(yè)模式、技術應用、服務產品的經驗。
創(chuàng)新團隊方面，團隊成員應符合創(chuàng)新人才的有關條件，其中，團隊領軍人才有較強的研發(fā)組織管理能力，能夠帶領研發(fā)團隊組織開展技術攻關，主持過國內外重點科研項目、關鍵技術應用項目，或曾擔任市級以上重點實驗室、工程實驗室（研究中心）、企業(yè)技術中心、示范工程（技術）中心等產業(yè)技術創(chuàng)新平臺主要技術負責人。團隊研發(fā)項目應符合濟南市產業(yè)發(fā)展方向，擬轉化成果具有業(yè)內認可的、突出的創(chuàng)新成效，能夠實現產業(yè)化且滿足全市新舊動能轉換需求，產生顯著的經濟社會效益。
創(chuàng)業(yè)人才方面，在海內外著名高校、科研院所擔任相當于副教授（含）以上專業(yè)技術職務，或具有海內外自主創(chuàng)業(yè)經驗，熟悉相關專業(yè)領域，或曾在知名企業(yè)擔任中高級職務，具有較強的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、市場開拓和經營管理能力。擁有自主知識產權或掌握核心技術，且其技術成果達到國際先進或國內領先水平，能夠引領我市相關產業(yè)發(fā)展，具有較好的發(fā)展?jié)摿Σ⒛軌蜻M行產業(yè)化生產。
創(chuàng)業(yè)團隊方面，團隊由1名領軍人才和至少3名核心成員組成，有海外高層次人才的優(yōu)先考慮。團隊領軍人才符合創(chuàng)業(yè)人才規(guī)定的人選標準，核心成員具有碩士及以上學位或相當于副高級（含）以上職稱，或曾在知名企業(yè)擔任中高級技術管理職位；成員間專業(yè)結構合理，職責分工明確，并且此前在項目、產品等方面有穩(wěn)定合作基礎，有突出的科研成果和成果轉化業(yè)績，入選后可繼續(xù)穩(wěn)定合作3年以上。團隊擁有自主知識產權或掌握核心技術，符合我市產業(yè)發(fā)展方向和技術創(chuàng)新需求，技術和產品具有較好的市場前景。團隊具備突破重大技術難題的持續(xù)創(chuàng)新能力和成果轉化能力。
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