中辦、國(guó)辦近日印發(fā)了《關(guān)于實(shí)行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向分配政策的若干意見(jiàn)》，允許科研人員和教師依法依規(guī)適度兼職兼薪，包括允許科研人員從事兼職工作獲得合法收入和允許高校教師從事多點(diǎn)教學(xué)獲得合法收入。上周，中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問(wèn)卷網(wǎng)對(duì)2035人開(kāi)展的調(diào)查顯示，57.6％的受訪者肯定這對(duì)精力充沛的年輕科研人員是“重大利好”，53.4％的受訪者認(rèn)為此舉能給“科技生產(chǎn)力”松綁，61.5％的受訪者認(rèn)為科研人員有望通過(guò)新政增加經(jīng)濟(jì)收入。
“這就像是針對(duì)科研人員的‘改革開(kāi)放’�？蒲谐晒@著的大家，將是名利雙收。”有過(guò)較多科研經(jīng)歷的北京某高�；�(zhuān)業(yè)研究生張楊（化名）說(shuō)，“科研人員自身的競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展在一定程度上市場(chǎng)化了，這對(duì)他們來(lái)說(shuō)也是一種‘優(yōu)勝劣汰’，有鞭策更有促進(jìn)。”
北京理工大學(xué)復(fù)雜系統(tǒng)控制與決策國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室教授馬宏賓表示，科研人員只要有技術(shù)、有能力，就有機(jī)會(huì)創(chuàng)造出相應(yīng)價(jià)值，這種市場(chǎng)化的激勵(lì)機(jī)制，反過(guò)來(lái)又會(huì)推動(dòng)科研人員去研究真正的技術(shù)。
政策紅利被看好，但在政策的具體落實(shí)上，哪些能做、哪些不能做，能看到多少實(shí)效，人們也存在疑慮。
“若有人在‘兼職’上投入的精力遠(yuǎn)勝‘本職’該怎么辦？放開(kāi)了兼職，對(duì)科研人員的‘挖墻腳’現(xiàn)象會(huì)不會(huì)更嚴(yán)重、更容易？”張楊也表達(dá)了自己的疑問(wèn)。
本次民調(diào)顯示，57.2％的受訪者擔(dān)心政策間彼此沖突讓高校科研工作者無(wú)所適從，53.1％的受訪者擔(dān)心“走出去”的教師還能否在科研上有所建樹(shù)。受訪者擔(dān)憂的方面還有：高校和科研人員間的權(quán)責(zé)關(guān)系尚未厘清（43.9％），沒(méi)有配套的實(shí)施細(xì)則還能否產(chǎn)生應(yīng)有效力（42.3％）。
要保證新規(guī)順利、有效落實(shí)，54.5％的受訪者建議盡快確立有針對(duì)性扶持細(xì)則，53.6％的受訪者希望厘清高校和科研人員之間的權(quán)責(zé)關(guān)系，49.7％的受訪者表示科研成果帶來(lái)的社會(huì)價(jià)值要計(jì)入考核體系，41.9％的受訪者建議編制行為“負(fù)面清單”，明確執(zhí)行邊界。
“應(yīng)該要有合理的激勵(lì)機(jī)制，尤其是讓有大能力的人有足夠價(jià)值認(rèn)同。在本職工作之余去兼職，能為社會(huì)、國(guó)家創(chuàng)造更多價(jià)值。”馬宏賓表示，各單位要更深刻地看待問(wèn)題，更靈活地處理問(wèn)題，最大程度地激發(fā)出每個(gè)人的潛力。
中國(guó)-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來(lái)源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其內(nèi)容的真實(shí)性，文章內(nèi)容僅供參考。
