中國僑網(wǎng)7月30日電 據(jù)浙江省僑聯(lián)網(wǎng)站消息，近日，杭州市政協(xié)組織召開月度協(xié)商會議，圍繞“加大新生代海外人才引進力度，助推杭州高質量發(fā)展”開展專題協(xié)商。

杭州市副市長陳國妹，市政協(xié)副主席、市僑聯(lián)主席王立華出席會議并講話。杭州市政協(xié)港澳臺僑和外事委員會主任江冰代表市政協(xié)課題組作主旨發(fā)言。市委人才辦、市人力社保局、市科技局、市僑聯(lián)、致公黨市委會和西湖區(qū)、錢塘新區(qū)、下城區(qū)、未來科技城管委會等部門參加會議并作交流發(fā)言。市政協(xié)委員、院所、高校、企業(yè)、人力資源中介機構代表圍繞調研課題，結合工作實際和自身思考，從加速國際化軟環(huán)境搭建、加大海外留學生服務、加快市場化機制完善、加強引才服務平臺提升等方面積極議政建言。

市僑聯(lián)黨組成員、副主席石利群代表市僑聯(lián)作交流發(fā)言，總結近年來聚焦新僑探索開展海外人才新模式的做法成效，梳理分析新生代海外人才工作短板，提出深化拓展僑界新生代海外人才工作的對策思路。她介紹了市僑聯(lián)切入新生代海外人才工作重點，發(fā)揮引領優(yōu)勢、增強向心力和認同感，發(fā)揮機制優(yōu)勢、推動工作規(guī)范化，發(fā)揮平臺優(yōu)勢、激發(fā)“雙創(chuàng)”動能，發(fā)揮活動優(yōu)勢、打造特色品牌，發(fā)揮社團優(yōu)勢、延伸工作觸角的五方面亮點工作，提出了下一步深化機制、持續(xù)創(chuàng)新品牌載體和模式，發(fā)揮優(yōu)勢、廣泛凝聚僑界合力，注重聯(lián)動、加快提升服務效能，打造陣地、不斷優(yōu)化工作平臺的四方面工作打算。

她表示，僑聯(lián)將進一步揚優(yōu)勢創(chuàng)特色，發(fā)揮統(tǒng)戰(zhàn)性、民間性、群眾性、涉外性特點和優(yōu)勢，努力在“重要窗口”建設中扛起僑聯(lián)擔當，展現(xiàn)“頭雁風采”。

陳國妹副市長對市政協(xié)將新生代海外人才作為重點課題研究推進表示感謝，認為課題報告著眼實際，立足長遠，既有理論高度，又有現(xiàn)實思考，具有很強的指導性、針對性和可操作性，對科學謀劃和更好開展海外人才工作具有重要指導意義。她對市相關部門、園區(qū)、高校和企業(yè)在人才相關工作方面的努力和成效給予肯定，對下一步基于課題報告提出的意見建議，如何精準施策，持續(xù)推動新生代海外人才工作提出了三點意見，一是堅定信心決心，加大集聚海外人才力度；二是突出頭雁意識，強化重要窗口人才支撐；三是扛起責任擔當，打造人才最優(yōu)生態(tài)。

王立華副主席對集思廣益、通力合作形成的調研報告成果給予肯定，并就新形勢新機遇下如何在體制機制上下功夫，厚植優(yōu)勢，抓好落實，進一步加大新生代海外人才引進工作提出了五點希望：

一是緊抓窗口期，快引人才。借助新一輪海外人才流動的有限“窗口期”，搶抓機遇，增強“先引后用”的意識、加快“統(tǒng)籌推進”的效率，構建“高效運作”的機制。通過強意識、快行動、齊行動，廣招人才。

二是拉長“長板”，補齊“短板”。堅持和鞏固杭州招引新生代海外人才的經(jīng)驗做法，結合形勢進一步強化完善，推動形成更大競爭優(yōu)勢。

三是培育市場，優(yōu)化生態(tài)。著力在激發(fā)市場主體地位、推動引才方式轉變、加大人力資源市場培育等方面做好文章，實現(xiàn)海外引才工作由高調變低調、從政府轉民間、從常規(guī)變專業(yè)、從粗放到精準的轉變，以適應國際形勢新變化。

四是用好“大腦”，體現(xiàn)優(yōu)勢。充分發(fā)揮杭州城市大腦平臺作用，推進云計算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等先進技術應用，集成人才引進、服務、賦能等功能，建立三大平臺，建設杭州“人才大腦”。

五是完善服務，解才之憂。瞄準新生代海外人才集中關注的國際教育、國際醫(yī)療、國際社區(qū)建設問題，通過建立和完善相關政策體系“綠色通道”，提供滿足高品質需求的公共便利服務，打造開放包容的國際化氛圍和軟環(huán)境等吸引人才。

自2020年4月被列入杭州市政協(xié)“加大新生代海外人才引進力度”調研課題成員單位起，市僑聯(lián)高度重視，第一時間成立了工作組抓好課題調研的落實推進。結合工作實際和“新僑之城”僑情特點，市僑聯(lián)重點選取新生代華僑華人和海歸人才開展了為期2個多月的針對性調研。課題組先后參與政協(xié)召集的座談會6場，召開課題分報告商討會5場，多次走訪基層僑聯(lián)、僑資企業(yè)和僑界人才，并向海外新生代僑團和下屬海歸社團發(fā)放調查問卷600份，其中一半為海外問卷。在綜合調查、分析和征求意見基礎上，形成了課題調研報告、《關于新生代華僑華人和海歸人才問卷調查分析報告》和《發(fā)揮僑聯(lián)優(yōu)勢 凝聚新僑力量 為加大新生代海外人才引進力度積極賦能》的書面交流材料，以僑聯(lián)視角為課題報告提供支撐。

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