在合肥，領(lǐng)軍人才和高端人才可選擇享受購(gòu)房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、入住“人才公寓”。其中選擇在合肥購(gòu)買商品房的，領(lǐng)軍人才每人補(bǔ)貼50萬(wàn)元，高端人才每人補(bǔ)貼30萬(wàn)元。
用企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)科研人員以股東的身份參與企業(yè)決策、利益共享，實(shí)施人才生活保障計(jì)劃為高端人才提供購(gòu)房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼等。昨日，合蕪蚌“人才特區(qū)” 建設(shè)協(xié)調(diào)推進(jìn)會(huì)透露，安徽將加大合蕪蚌“人才特區(qū)”的股權(quán)和紅利激勵(lì)試點(diǎn)，從多方面優(yōu)化高端人才工作生活環(huán)境，留住人才。
股權(quán)紅利激勵(lì)人才建設(shè)
2012年初，安徽提出建設(shè)合蕪蚌自主創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)人才特區(qū)，企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)試點(diǎn)是“人才特區(qū)”建設(shè)的重要組成部分。而合蕪蚌試驗(yàn)區(qū)企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)，主要是針對(duì)試驗(yàn)區(qū)內(nèi)的科技創(chuàng)新企業(yè)，通過(guò)賦予重要技術(shù)人員和管理人員一定的股權(quán)和分紅權(quán)，使其能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、利潤(rùn)分享，并承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。且在2012年1月1日至2014年12月31日期間，獲得股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的技術(shù)人員，可享受個(gè)稅延期5年緩繳的優(yōu)惠。這樣就緩解了技術(shù)人員一次性繳納個(gè)稅的壓力。
省財(cái)政廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，經(jīng)過(guò)一年多試點(diǎn)，目前已有112家列入試點(diǎn)輔導(dǎo)企業(yè)，其中21家企業(yè)擬定了股份和分紅激勵(lì)方案并實(shí)施了股權(quán)和分紅激勵(lì)試點(diǎn)，其中合肥、蕪湖和蚌埠市分別為12家、5家和4家。其中合肥市財(cái)政還對(duì)完成試點(diǎn)的企業(yè)給予每家20萬(wàn)元補(bǔ)助。
對(duì)于股權(quán)和分紅激勵(lì)試點(diǎn)，今年合蕪蚌“人才特區(qū)”將至少實(shí)施32家企業(yè)，其中合肥市21家、蕪湖6家、蚌埠5家。
優(yōu)化環(huán)境留住高端人才
合蕪蚌人才特區(qū)，各城市均拿出優(yōu)質(zhì)的條件留住人才，而合肥更是大力推進(jìn)“人才生活保障計(jì)劃”。據(jù)介紹，在合肥，領(lǐng)軍人才和高端人才可選擇享受購(gòu)房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、入住“人才公寓”。其中選擇在合肥購(gòu)買商品房的，領(lǐng)軍人才每人補(bǔ)貼50萬(wàn)元，高端人才每人補(bǔ)貼30萬(wàn)元。一些高品質(zhì)的人才公寓也對(duì)人才開(kāi)放。此外，合肥還明確了領(lǐng)軍人才、高端人才醫(yī)療保健、隨遷配偶就業(yè)、子女入學(xué)及居留的基本政策，相關(guān)的細(xì)則將陸續(xù)出臺(tái)。
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