為完善人才評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)創(chuàng)新人才的積極性創(chuàng)造性，近日，浙江省人社廳、省財(cái)政廳印發(fā)了《關(guān)于向突出貢獻(xiàn)人才實(shí)行績(jī)效工資總量?jī)A斜的指導(dǎo)意見(jiàn)》，對(duì)突出貢獻(xiàn)人才選定原則作出規(guī)定，明確了突出貢獻(xiàn)人才選定標(biāo)準(zhǔn)、向突出貢獻(xiàn)人才傾斜的實(shí)施辦法和有關(guān)組織實(shí)施程序等事項(xiàng)。
意見(jiàn)指出，省直事業(yè)單位做好突出貢獻(xiàn)人才選定工作應(yīng)堅(jiān)持“貢獻(xiàn)原則、標(biāo)桿原則、激勵(lì)原則”，向突出貢獻(xiàn)人才傾斜績(jī)效工資總量，主要用于激勵(lì)其年度內(nèi)所作的貢獻(xiàn)，注重工作實(shí)績(jī)，不與資歷、崗位、人才榮譽(yù)稱號(hào)或與曾經(jīng)取得的成績(jī)、成果掛鉤。向突出貢獻(xiàn)人才傾斜，采取一次性追加績(jī)效工資總量的方法，實(shí)行一年一核，核定到人。追加的績(jī)效工資總量不能用于單位其他人員分配。集體貢獻(xiàn)的，可核撥總量給集體，由集體內(nèi)部自主分配。
意見(jiàn)還明確，追加績(jī)效工資總量不影響原核定的單位績(jī)效工資水平、總量，以及單位內(nèi)部正常分配、單位領(lǐng)導(dǎo)與本單位工作人員的分配關(guān)系。（通訊員 浙仁軒）
意見(jiàn)指出，省直事業(yè)單位做好突出貢獻(xiàn)人才選定工作應(yīng)堅(jiān)持“貢獻(xiàn)原則、標(biāo)桿原則、激勵(lì)原則”，向突出貢獻(xiàn)人才傾斜績(jī)效工資總量，主要用于激勵(lì)其年度內(nèi)所作的貢獻(xiàn)，注重工作實(shí)績(jī)，不與資歷、崗位、人才榮譽(yù)稱號(hào)或與曾經(jīng)取得的成績(jī)、成果掛鉤。向突出貢獻(xiàn)人才傾斜，采取一次性追加績(jī)效工資總量的方法，實(shí)行一年一核，核定到人。追加的績(jī)效工資總量不能用于單位其他人員分配。集體貢獻(xiàn)的，可核撥總量給集體，由集體內(nèi)部自主分配。
意見(jiàn)還明確，追加績(jī)效工資總量不影響原核定的單位績(jī)效工資水平、總量，以及單位內(nèi)部正常分配、單位領(lǐng)導(dǎo)與本單位工作人員的分配關(guān)系。（通訊員 浙仁軒）
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