為進(jìn)一步提高引才質(zhì)量，今年起，湖州市對(duì)“南太湖精英計(jì)劃”實(shí)施工作進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。
一是在人才引進(jìn)方式上，圍繞產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，按照“延鏈、補(bǔ)鏈、優(yōu)鏈”建立企業(yè)引才清單，實(shí)施“菜單式”引才，重點(diǎn)引進(jìn)“人才”、“萬(wàn)人計(jì)劃”等高層次人才。
二是在項(xiàng)目申報(bào)評(píng)審上，建立常態(tài)化評(píng)審機(jī)制，實(shí)行按需評(píng)審，對(duì)特別優(yōu)秀人才、特別重大項(xiàng)目實(shí)行“一事一議”。
三是在項(xiàng)目績(jī)效管理上，以經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和科技貢獻(xiàn)為主要考量，每年組織專(zhuān)家對(duì)“南太湖精英計(jì)劃”項(xiàng)目進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理、正常退出。
四是在引進(jìn)人才服務(wù)上，市、縣區(qū)統(tǒng)一建立高層次人才“一站式”服務(wù)平臺(tái)，選派市管后備干部“一對(duì)一”結(jié)對(duì)服務(wù)人才，更加注重服務(wù)專(zhuān)業(yè)化和精細(xì)化。
今年，共有來(lái)自美國(guó)、法國(guó)、英國(guó)、加拿大、新西蘭、澳大利亞等國(guó)家的82人申報(bào)“南太湖精英計(jì)劃”，其中創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才54人，創(chuàng)新領(lǐng)軍人才28人。經(jīng)過(guò)前期評(píng)審，44個(gè)項(xiàng)目進(jìn)入2014年第一批創(chuàng)業(yè)類(lèi)項(xiàng)目答辯會(huì)。
一是在人才引進(jìn)方式上，圍繞產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，按照“延鏈、補(bǔ)鏈、優(yōu)鏈”建立企業(yè)引才清單，實(shí)施“菜單式”引才，重點(diǎn)引進(jìn)“人才”、“萬(wàn)人計(jì)劃”等高層次人才。
二是在項(xiàng)目申報(bào)評(píng)審上，建立常態(tài)化評(píng)審機(jī)制，實(shí)行按需評(píng)審，對(duì)特別優(yōu)秀人才、特別重大項(xiàng)目實(shí)行“一事一議”。
三是在項(xiàng)目績(jī)效管理上，以經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和科技貢獻(xiàn)為主要考量，每年組織專(zhuān)家對(duì)“南太湖精英計(jì)劃”項(xiàng)目進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理、正常退出。
四是在引進(jìn)人才服務(wù)上，市、縣區(qū)統(tǒng)一建立高層次人才“一站式”服務(wù)平臺(tái)，選派市管后備干部“一對(duì)一”結(jié)對(duì)服務(wù)人才，更加注重服務(wù)專(zhuān)業(yè)化和精細(xì)化。
今年，共有來(lái)自美國(guó)、法國(guó)、英國(guó)、加拿大、新西蘭、澳大利亞等國(guó)家的82人申報(bào)“南太湖精英計(jì)劃”，其中創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才54人，創(chuàng)新領(lǐng)軍人才28人。經(jīng)過(guò)前期評(píng)審，44個(gè)項(xiàng)目進(jìn)入2014年第一批創(chuàng)業(yè)類(lèi)項(xiàng)目答辯會(huì)。
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