最近，中央人才工作協(xié)調(diào)小組第四十次會議強調(diào)，要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要指示精神，堅持黨管人才原則，大力推進人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新，狠抓工作謀劃和落實，在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風(fēng)。這是對人才工作提出的新要求和新希望。在人才工作中，培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)、引進是手段，使用才是最終目的。對我省而言，用好用活人才，就是要發(fā)揮其最大效能，為全面深化改革的順利推進、實現(xiàn)吉林“五大發(fā)展”提供有力人才支撐。
我省歷來重視人才工作，各類人才隊伍建設(shè)統(tǒng)籌推進，取得了顯著成效。僅2013年，就有5人新當(dāng)選兩院院士、13人入選第10批國家“人才”、12人入選首批國家“萬人計劃”、16人入選省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃。同時，我省組織開展院士專家服務(wù)民營經(jīng)濟發(fā)展活動，邀請49名省內(nèi)外院士專家開展實地咨詢服務(wù)，與企業(yè)簽訂合作意向和框架協(xié)議15項，提出意見建議157條，促進了人才與優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)深度對接。為用好用活人才，我省以落實黨管人才實施辦法、實施重大人才項目、抓好高端和實用人才培養(yǎng)為重點，啟動實施一批重點人才工程，以項目為載體提升人才貢獻率。
但是，我們也應(yīng)當(dāng)看到，個別地方、單位在人才使用上存在著用非所長、誤用人才的現(xiàn)象，用人時不是根據(jù)人才的特長合理安排使用，這是對人才的極大浪費。據(jù)有關(guān)研究機構(gòu)一項研究顯示，人才缺乏合理使用時，只能發(fā)揮20％至30％的效能，而在科學(xué)合理地使用時，將發(fā)揮到80％至90％的效能，這充分說明了人才合理使用的重要性。
俗話說：“好鋼用在刀刃上。”人才的培養(yǎng)開發(fā)和使用，要克服“官本位、行政化”的傾向，要堅持以黨的事業(yè)發(fā)展需要為導(dǎo)向，學(xué)以致用、以用為本。同樣一個人，在某個崗位是人才，在另一個崗位就不一定是。因此，要結(jié)合工作業(yè)績，體現(xiàn)人才價值，激發(fā)人才的內(nèi)在動力。具體而言，就是要用其所長、合理用人，最大限度地發(fā)揮人才的專長和優(yōu)勢，根據(jù)人才個性特點安排任務(wù)，使他的長處得到發(fā)展、短處得到克服。用好用活人才，還要從工作大局出發(fā)，提高人才配置水平，增強團隊整體效能。
用好用活人才，既是我們的責(zé)任和使命，也是時代給我們提出的要求。正如習(xí)近平總書記6月9日在中國科學(xué)院第十七次院士大會、中國工程院第十二次院士大會上發(fā)表重要講話中所說：“千秋基業(yè)、人才為先，知識就是力量、人才就是未來。”當(dāng)前，我省上下正在有序推進“五大發(fā)展”，同時全面深化改革的任務(wù)日益繁重。要完成這些任務(wù)和目標(biāo)，就需要我們用好用活人才，合理使用人才，給人才壓擔(dān)子、搭臺子、鋪路子，使優(yōu)秀人才脫穎而出、不斷涌現(xiàn)，把他們的聰明才智轉(zhuǎn)化成強大的發(fā)展動力。
我省歷來重視人才工作，各類人才隊伍建設(shè)統(tǒng)籌推進，取得了顯著成效。僅2013年，就有5人新當(dāng)選兩院院士、13人入選第10批國家“人才”、12人入選首批國家“萬人計劃”、16人入選省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃。同時，我省組織開展院士專家服務(wù)民營經(jīng)濟發(fā)展活動，邀請49名省內(nèi)外院士專家開展實地咨詢服務(wù)，與企業(yè)簽訂合作意向和框架協(xié)議15項，提出意見建議157條，促進了人才與優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)深度對接。為用好用活人才，我省以落實黨管人才實施辦法、實施重大人才項目、抓好高端和實用人才培養(yǎng)為重點，啟動實施一批重點人才工程，以項目為載體提升人才貢獻率。
但是，我們也應(yīng)當(dāng)看到，個別地方、單位在人才使用上存在著用非所長、誤用人才的現(xiàn)象，用人時不是根據(jù)人才的特長合理安排使用，這是對人才的極大浪費。據(jù)有關(guān)研究機構(gòu)一項研究顯示，人才缺乏合理使用時，只能發(fā)揮20％至30％的效能，而在科學(xué)合理地使用時，將發(fā)揮到80％至90％的效能，這充分說明了人才合理使用的重要性。
俗話說：“好鋼用在刀刃上。”人才的培養(yǎng)開發(fā)和使用，要克服“官本位、行政化”的傾向，要堅持以黨的事業(yè)發(fā)展需要為導(dǎo)向，學(xué)以致用、以用為本。同樣一個人，在某個崗位是人才，在另一個崗位就不一定是。因此，要結(jié)合工作業(yè)績，體現(xiàn)人才價值，激發(fā)人才的內(nèi)在動力。具體而言，就是要用其所長、合理用人，最大限度地發(fā)揮人才的專長和優(yōu)勢，根據(jù)人才個性特點安排任務(wù)，使他的長處得到發(fā)展、短處得到克服。用好用活人才，還要從工作大局出發(fā)，提高人才配置水平，增強團隊整體效能。
用好用活人才，既是我們的責(zé)任和使命，也是時代給我們提出的要求。正如習(xí)近平總書記6月9日在中國科學(xué)院第十七次院士大會、中國工程院第十二次院士大會上發(fā)表重要講話中所說：“千秋基業(yè)、人才為先，知識就是力量、人才就是未來。”當(dāng)前，我省上下正在有序推進“五大發(fā)展”，同時全面深化改革的任務(wù)日益繁重。要完成這些任務(wù)和目標(biāo)，就需要我們用好用活人才，合理使用人才，給人才壓擔(dān)子、搭臺子、鋪路子，使優(yōu)秀人才脫穎而出、不斷涌現(xiàn)，把他們的聰明才智轉(zhuǎn)化成強大的發(fā)展動力。
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