人才評判是人才管理的基本依據，也是人才工作的核心環(huán)節(jié)。長期以來，我們在人才評判方面存在諸如機制不健全、標準不科學、方法不配套、過程不公開等問題，甚至有的不以能力、業(yè)績、品德為導向，存在重學歷輕能力、重資歷輕業(yè)績、重關系輕貢獻等現象。這也在一定程度上影響了人才積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。要破解這一難題，亟待建立健全公平公開、陽光透明的科學化、社會化人才評價機制。
建立科學化、社會化人才評價機制，要拓展人才評價范圍，不應該只把眼光放在有海外留學背景、有學術光環(huán)的人才身上，而應該打破身份、地域、學歷及所有制限制，進一步完善以品德、知識、能力、業(yè)績以及市場為評價導向的人才評判標準，廣泛地發(fā)現人才。要根據不同類型、不同層級專業(yè)技術人員的特點，采取考試、評審、答辯、考評結合以及考核認定等不同評價方式，充分發(fā)揮業(yè)內專家以及相關第三方機構在評判中的積極作用，真正實現“評的用得上，用的評得上”，切實增強人才評判結果的公信力。
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