為了引才留才，有很多地方政府在物質(zhì)激勵、特別是在提高福利待遇上大做文章。但眾多地方政府都在主打物質(zhì)激勵這張牌，就顯不出自己的獨特優(yōu)勢，還是會陷入招不到人才和留不住人才的境地。
事實上，真正的人才需要一定的物質(zhì)激勵，但他們更需要的是創(chuàng)業(yè)環(huán)境，更需要理想與抱負(fù)得到實現(xiàn)的平臺。如果沒有干事業(yè)的平臺，再有才能的人也會被埋沒，再多的人才也留不住。
良禽擇木而棲。事業(yè)感召力是強大的。地方政府應(yīng)該完善人才激勵機制，如了解人才的興趣所在，發(fā)揮各自的特長，讓其干其最喜歡的工作；給人才平等、公平的工作環(huán)境，讓其工作行為和工作態(tài)度不由自主地向“高檔次”發(fā)展。
當(dāng)然，地方政府更應(yīng)該尊重人才，給他們一個施展才能的空間和舞臺。如給予他們充分的學(xué)術(shù)自由，讓其能夠心無旁騖專注于自己的研究；重視他們的研究成果，并讓他們的研究成果能夠盡快地轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，帶來巨大的經(jīng)濟效益和社會效益等。這也是企業(yè)對人才最大的肯定，最好的“待遇”，是再優(yōu)厚的物質(zhì)條件都難以與之媲美的。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內(nèi)容的真實性，文章內(nèi)容僅供參考。
