會議批準(zhǔn)2014年享受政府特殊津貼人員名單。李克強總理在1月9日的國家科學(xué)技術(shù)獎勵大會上發(fā)表講話,就談到“既要用事業(yè)和榮譽鼓勵科技人員創(chuàng)新,也要用必要的物質(zhì)獎勵激勵科技人員創(chuàng)新。”而此次會議批準(zhǔn)4914名作出突出貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者和技術(shù)人員享受2014年政府特殊津貼,頗為應(yīng)景地讓人才紅利得到第一時間的兌現(xiàn)。
對于獲得政府特殊津貼的高層次、高技能人才來說,金錢獎勵并非代表著主體涵義。它背后的精神褒獎、行政認(rèn)可,同樣是能夠伴隨終生的財富。而這些人才所聚集的榜樣效應(yīng),無疑是巨大的。
政府特殊津貼的初衷之一是為營造促進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的良好環(huán)境,而對它使用的方法論,往往是需要實際的物化作用的。在上周舉行的國務(wù)院常務(wù)會議中,重點強調(diào)了利好于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的國家創(chuàng)投基金設(shè)立,這個基金的主要目的不僅是撬動大眾就業(yè),還要把創(chuàng)新的浪潮掀起來。作為科技轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力,資金是不可或缺的重要角色。當(dāng)然,作為高層次人才來說,政府特殊津貼里的“厚度”絕不是他們的抓手,但這背后是國家意志的強大支持支撐,是對于助力改革者、發(fā)展科技者的“紅包”。這種獎勵,更有走心的功用。
讓各類人才脫穎而出、人盡其才、才盡其用,讓他們?yōu)楦母锓瞰I(xiàn)智慧、揮灑汗水。改革是讓人民群眾過上更好的生活,而這也是對于勞動者最好的褒獎。政府特殊津貼帶有這樣的說服力。讓人才的貢獻(xiàn)和回報相匹配,營造出崇尚科學(xué)、尊重人才、褒揚先進(jìn)的氛圍。這種向心力,是需要制度來進(jìn)行作用的。
政府特殊津貼是對高層次人才的肯定,而高層次人才的建設(shè)是檢驗深化改革重要指標(biāo)的一個縮影,中國在這方面漸有從行政轉(zhuǎn)化為服務(wù)的趨勢。從為留學(xué)回國人員量身定制的“人才”、“萬人計劃”,到國家百千萬人才工程、萬名專家服務(wù)基層行動等重點人才項目,潮流中凸顯了知識生產(chǎn)力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)融合的前景。而政府在資源配置中,更趨向于了從選拔式、分配式扶持向普惠式、引領(lǐng)式轉(zhuǎn)變。從市場來看,這肯定是個積極的信號。
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