高技能人才是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要力量。但如今，高技能人才隊(duì)伍也存在供給不足、存量不夠、結(jié)構(gòu)不合理等問(wèn)題，高技能人才地位低、待遇差，相對(duì)弱勢(shì)。在我國(guó)由制造大國(guó)向制造強(qiáng)國(guó)嬗變的當(dāng)下，培養(yǎng)一支宏大的高技能人才隊(duì)伍，是夯實(shí)中國(guó)制造技能之基的關(guān)鍵所在，是提升國(guó)家核心競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略舉措。
促進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)需要打破制約高技能人才成長(zhǎng)的體制機(jī)制障礙。一是加大對(duì)發(fā)展職業(yè)教育的投入和政策支持，改變“叫好不叫座”的窘境，在全社會(huì)弘揚(yáng)勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的時(shí)代風(fēng)尚，形成“崇尚一技之長(zhǎng)、不唯學(xué)歷憑能力”的良好氛圍。二是健全激勵(lì)保障機(jī)制，給予技能人才足夠的尊重和關(guān)愛(ài)，讓“技優(yōu)皆可成名于天下”，切實(shí)保障他們的工資待遇，以崗定薪、以能力定工資、以貢獻(xiàn)定報(bào)酬，讓他們生活得體面。（作者單位：江西余干縣委組織部）
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