科技創(chuàng)新是人才創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)，人才創(chuàng)業(yè)是科技創(chuàng)新的升華。但如今，人才空有技術(shù)無法落地、企業(yè)苦等項目亟待轉(zhuǎn)型等問題仍然較為突出。筆者認為，要讓更多的創(chuàng)新成果成為創(chuàng)業(yè)成果，更多的企業(yè)在科技創(chuàng)新的動力支撐下再次騰飛，關(guān)鍵是要確保創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)的“無縫對接”。
要搭建好供需平臺，探索建立“網(wǎng)上+網(wǎng)下”“供給+需求”的立體式才企對接平臺，強化人才和企業(yè)供需的對等公開，優(yōu)化人才項目落地協(xié)調(diào)機制，確保“人才找對門、企業(yè)找對人”；要圍繞地方重點產(chǎn)業(yè)中急需解決的重大、關(guān)鍵、共性技術(shù)，組織企業(yè)與高校、科研機構(gòu)簽訂合作協(xié)議，提前開展對接工作，提高創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)化的成功率；要注重項目的實效，強化創(chuàng)新科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)項目成果轉(zhuǎn)化功能，探索建立科技成果產(chǎn)業(yè)化獎勵機制，激勵企業(yè)成為科技成果轉(zhuǎn)化的主體，加快人才創(chuàng)新成果引進、孵化、產(chǎn)業(yè)化完整鏈條的形成。（作者系杭州市富陽區(qū)委組織部常務副部長、區(qū)人才辦主任）
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