人民網(wǎng)北京6月13日電（申寧 實(shí)習(xí)生李小琳） 進(jìn)入六月，距離2014年大學(xué)生畢業(yè)季日已經(jīng)越來(lái)越近了，大學(xué)生們的就業(yè)之路也進(jìn)入到了最后的沖刺階段。然后這段路程仍然充滿挑戰(zhàn)，除了有727萬(wàn)數(shù)量龐大的競(jìng)爭(zhēng)者，面對(duì)用人單位的 “招聘條件”，一些大學(xué)生還是望而卻步。雖然“消除就業(yè)歧視”的呼聲從未間斷，但在大學(xué)生求職中就業(yè)歧視的現(xiàn)象仍然存在。
院校歧視最普遍——院校歧視是打“娘胎帶來(lái)的”
日前，由中央電視臺(tái)、智聯(lián)招聘、搜狐網(wǎng)針對(duì)5000名大學(xué)生發(fā)起的聯(lián)合調(diào)查結(jié)果顯示，有超過(guò)70%的大學(xué)生在求職時(shí)遭遇過(guò)不同程度的就業(yè)歧視。其中，遭遇學(xué)歷限制，只招收名校高學(xué)歷畢業(yè)生的求職者最多，占52%；遭遇戶籍限制，即只招收本地生源的求職者占21%；遭遇性別歧視的占12%；遭遇其他歧視的占15%。
現(xiàn)象
“就因?yàn)楸究谱x的不是211高校，找工作屢屢碰壁。”2013年3月份，武漢大學(xué)BBS論壇上一名博士生的“吐槽帖”引來(lái)熱議。
據(jù)了解，不少單位在招聘博士和碩士畢業(yè)生時(shí)，都會(huì)采取這種“查三代”的做法，若本科就讀非211大學(xué)，則很可能連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。
2013年4月，教育部下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)信息服務(wù)工作的通知》，明確指出嚴(yán)禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息。
然而，第一學(xué)歷歧視現(xiàn)象依然成為一些高校畢業(yè)生在求職路上的“攔路虎”。
記者在某招聘信息網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息中發(fā)現(xiàn)，有銀行、信托公司和高校仍然明確將第一學(xué)歷為211或985院校作為應(yīng)聘要求。
案例
李慧慧2011年從南京一所非211院校畢業(yè)，通過(guò)考研進(jìn)入北京某985重點(diǎn)大學(xué)。“篩簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)看第一學(xué)歷，本科學(xué)校不夠好的在簡(jiǎn)歷關(guān)就被直接刷掉了。”李慧慧目前投了二十幾份簡(jiǎn)歷，大多石沉大海。她認(rèn)為，本科就讀非211院校是一大不利因素，因此她在求職簡(jiǎn)歷中“教育背景”一欄，特意將研究生就讀的985高校放在第一排，并且相較非211的本科學(xué)校，加大了字號(hào)，加粗了字體。
“這對(duì)于本科非211的學(xué)生來(lái)說(shuō)太不公平了。”李慧慧說(shuō)，“我們能通過(guò)自身努力考上名牌大學(xué)的研究生，哪里就比別人差了呢？”
某知名國(guó)企負(fù)責(zé)校園招聘的人力資源部門(mén)人士向記者坦言，很多用人單位在招聘時(shí)都有“名校情結(jié)”。“雖不能說(shuō)第一學(xué)歷不好的人就差人一等，但還是高考成績(jī)最靠得住，畢竟現(xiàn)在研究生的含金量降低了。”該人士說(shuō)。
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