評(píng)價(jià)高技能人才，相關(guān)技能資格被認(rèn)定是重要依據(jù)。然而，現(xiàn)實(shí)中有一些一線技工可能沒(méi)有所謂的資格證，卻憑聽聲音就能發(fā)現(xiàn)一臺(tái)機(jī)床的問(wèn)題，憑感覺就能修好一臺(tái)精密的儀器。要進(jìn)一步完善高技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制，增強(qiáng)高技能人才評(píng)價(jià)的實(shí)踐性。
要讓實(shí)踐成為主考場(chǎng)。培養(yǎng)評(píng)價(jià)高技能人才就要把生產(chǎn)和服務(wù)一線作為主考場(chǎng)，是“騾子”是“馬”還得拉出來(lái)遛遛，掂量掂量其含金量。要讓業(yè)績(jī)成為評(píng)價(jià)器。資格被認(rèn)定，其能力和才干不一定能得到體現(xiàn)，這時(shí)候就要靠工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話，有多大能耐干多少事，有多少本領(lǐng)出多少成績(jī)，業(yè)績(jī)是人的能力的直觀反映，培養(yǎng)評(píng)價(jià)高技能人才就要用好業(yè)績(jī)這把標(biāo)尺。要讓技能成為展示臺(tái)。狀元360、大國(guó)工匠、中國(guó)大能手等一系列節(jié)目，讓各種技能人才找到了展示的“T臺(tái)”，也讓我們看到了不同行業(yè)人才的出彩人生。培養(yǎng)評(píng)價(jià)人才，發(fā)現(xiàn)人才內(nèi)在潛力，需要不斷搭建技能比拼的平臺(tái)，不斷完善技能評(píng)比的制度，這樣才能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、挖掘人才。（作者單位：云南石屏縣委組織部調(diào)研室）
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