浙江省委書記、省人大常委會主任夏寶龍4日下午赴省人力社保廳專題調(diào)研人才工作。他強(qiáng)調(diào)，路在腳下、事在人為。我們要認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八屆五中全會精神，牢固樹立人才是第一資源的意識，把廣招天下賢士作為“十三五”工作的重中之重，遵循市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律，以最優(yōu)厚的條件引進(jìn)和培養(yǎng)人才，以最高效的體制留住和用好人才，以最真摯的感情尊重和善待人才，為肩負(fù)起“干在實(shí)處永無止境、走在前列要謀新篇”新使命提供強(qiáng)大人才支撐。
調(diào)研期間，夏寶龍看望了省人力社保廳干部職工，聽取了省委人才辦、省人力社保廳負(fù)責(zé)人情況匯報(bào)。
夏寶龍指出，黨的十八屆五中全會明確提出，要牢固樹立創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念。這是關(guān)系我國發(fā)展全局的一場深刻變革。在五大發(fā)展理念中，第一位的就是創(chuàng)新發(fā)展。人才是創(chuàng)新的根基，創(chuàng)新驅(qū)動實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動。浙江過去發(fā)展靠的是人才，浙江“十三五”要實(shí)現(xiàn)高水平全面建成小康社會目標(biāo)，還是要靠人才。我們必須把創(chuàng)新作為引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，把人才作為支撐發(fā)展的第一資源，讓創(chuàng)新在全社會蔚然成風(fēng)。要把人才擺在更加突出的位置，深入推進(jìn)人才強(qiáng)省建設(shè)，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能，擇天下英才而用之，努力形成群賢畢至的良好局面，為我省“十三五”發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才和智力支撐。
夏寶龍強(qiáng)調(diào)，要遵循市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律，重視引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，根據(jù)浙江轉(zhuǎn)型升級和企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求，分行業(yè)分企業(yè)逐個研究，精準(zhǔn)對接、精準(zhǔn)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)人才供需平衡。要構(gòu)建立體化人才培育體系，為轉(zhuǎn)型發(fā)展提供支撐。要加快打造高層次人才平臺，為各類人才施展才華提供廣闊舞臺。要深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，建立多元化、社會化的人才評價體系，進(jìn)一步健全科技人才流動機(jī)制，研究制定最開放、最靈活、最有效率的人才政策，切實(shí)把更多的人才匯聚到浙江，要著力破解科技創(chuàng)新“四不”問題，讓更多的研究成果盡快轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。
夏寶龍強(qiáng)調(diào)，各級各部門特別是人力資源部門，要滿腔熱情地做好人才工作，以人才滿意為第一標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)好“店小二”，為人才提供最優(yōu)服務(wù)，讓人才有用武之地、無后顧之憂。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要尊重人才、包容人才，真心誠意與人才交朋友，幫助人才解決實(shí)際問題。要幫助人才解決實(shí)際困難和問題，在工作上多支持、生活上多關(guān)心。要大力營造勇于創(chuàng)新、鼓勵成功、寬容失敗的文化氛圍，使更多的優(yōu)秀人才特別是優(yōu)秀青年人才脫穎而出，為浙江“十三五”發(fā)展建功立業(yè)。
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