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重引才還需善用才

時間:2015-12-03來源:中國組織人事報 作者:zhujunwei

 當(dāng)前人才強國戰(zhàn)略深入推進,各地紛紛出臺激勵政策招才引才,有的地方甚至把引才數(shù)量作為科學(xué)發(fā)展綜合考核的“重頭戲”。誠然,激勵機制和優(yōu)惠政策有利于人才引進,但引進人才的關(guān)鍵目的是“用”,要讓引進人才“落地開花”,發(fā)揮最大的能量,關(guān)鍵要在“用才”上下功夫。

  考核導(dǎo)向轉(zhuǎn)過來。導(dǎo)向所指,工作所重。要制定科學(xué)合理的考核指標體系,由單純考核引才的數(shù)量、增量,向考核引進人才的作用發(fā)揮上轉(zhuǎn)變。同時,根據(jù)企業(yè)需求引進人才,提高人才引進的針對性和實效性,從根子上杜絕為了考核引才、為了政績引才和引而不用的現(xiàn)象。

  跟蹤問效提上來。探索建立由市場、企業(yè)和第三方機構(gòu)共同參與的人才作用發(fā)揮評價體系,推動人才與產(chǎn)業(yè)互融、與企業(yè)互動、與項目互接,把人才放到合適崗位,通過提供政策、資金、市場等支持,放大人才創(chuàng)新創(chuàng)造力的“乘數(shù)效應(yīng)”,實現(xiàn)引才目的。

  悉心關(guān)愛跟上去。用好人才關(guān)鍵在服務(wù),要加強人才環(huán)境建設(shè),既要加強“硬環(huán)境”建設(shè),提供相對優(yōu)厚的福利待遇,解決人才職工的子女上學(xué)、戶口等問題,解決其后顧之憂,又要加強“軟環(huán)境”建設(shè),把工作重心放在營造尊重人才、關(guān)懷人才上,落實保障措施,提高服務(wù)水平,讓人才有歸屬感,凝聚發(fā)展“正能量”。

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