臨近年底,各種形式的人才專家走訪慰問(wèn)活動(dòng)接踵而至。年底走訪慰問(wèn)專家學(xué)者抓住了人才返鄉(xiāng)、節(jié)日關(guān)懷的時(shí)間節(jié)點(diǎn),讓人才親身感受到政府的溫暖和重視,增強(qiáng)工作積極性和歸屬感。筆者發(fā)現(xiàn)個(gè)別地區(qū)將統(tǒng)一采購(gòu)的慰問(wèn)品“送上門”就萬(wàn)事大吉,雖然祝福送上了,但著實(shí)有走過(guò)場(chǎng)之嫌。
人才慰問(wèn)也要有“準(zhǔn)星兒”。首先,提前做“功課”。要認(rèn)真對(duì)待每一位人才專家,對(duì)其民族宗教、教育背景、家庭情況、研究方向、項(xiàng)目進(jìn)展等信息全面掌握,提前了解人才專家們?nèi)笔裁,急什么,才能在走訪慰問(wèn)專家時(shí)“心中有數(shù)”,繼而在幫助專家解決困難時(shí)“有招數(shù)”,真正讓“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”式慰問(wèn)變成“心連心”的互動(dòng)。
其次,慰問(wèn)要“走心”。要注重方式多元化,可以通過(guò)茶話會(huì)、訪談會(huì)等方式集中座談,也可以通過(guò)外出參觀、民主評(píng)議等方式互動(dòng)交流,通過(guò)豐富慰問(wèn)“菜單”,讓專家學(xué)者能夠選擇更舒心的方式。同時(shí),要將“走心”融入每一句關(guān)心的問(wèn)候、每一項(xiàng)關(guān)愛(ài)的措施、每一個(gè)關(guān)注的細(xì)節(jié)和每一次關(guān)懷的行動(dòng),讓專家人才們?cè)诩?xì)微之處感受到重視和溫暖。
再次,跟蹤要“及時(shí)”。對(duì)人才的關(guān)懷不能“年底突擊”,更不能止于“走訪慰問(wèn)”,要多下功夫在平時(shí),建立有問(wèn)必答、答有必解、解必有效的工作機(jī)制。積極與人才溝通反饋,既要重視人才解決出入境、落戶、住房、子女就學(xué)、社會(huì)保障等一般性的問(wèn)題,也要幫助解決創(chuàng)新平臺(tái)申報(bào)、專利申請(qǐng)等個(gè)性化問(wèn)題,做到精準(zhǔn)幫扶,通過(guò)實(shí)實(shí)在在地為人才解決實(shí)際問(wèn)題,讓人才減少后顧之憂,安心創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
(作者單位:山東省安丘市委組織部)
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