3月初，湖南省副省長蔡振紅到省人社廳調(diào)研，實(shí)地察看了外國專家來華工作許可管理系統(tǒng)、省績效辦重點(diǎn)民生實(shí)事項(xiàng)目進(jìn)度表等，詳細(xì)了解全省人事人才和績效評估工作情況。
蔡振紅指出，近年來，湖南人事人才工作圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，凝心聚力、銳意改革，在政策、制度、管理等方面都取得了較為突出的成績。當(dāng)前，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革深入推進(jìn)，人才資源作為第一資源，是重要的創(chuàng)新供給要素，必須堅(jiān)持實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，做好人才規(guī)劃，推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新，創(chuàng)新人才培養(yǎng)、使用、引進(jìn)、評價(jià)、激勵保障機(jī)制，加大國內(nèi)外人才智力引進(jìn)力度，聚天下英才而用之。要配合有關(guān)部門抓好公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，抓緊推動落實(shí)工資分配制度方面的改革舉措，進(jìn)一步精簡完善指標(biāo)體系促進(jìn)績效考核工作落實(shí)。
蔡振紅強(qiáng)調(diào)，要突出“人才優(yōu)先”工作主線，切實(shí)規(guī)范人事制度管理，創(chuàng)新績效評估指標(biāo)體系。在工作中要堅(jiān)持積極穩(wěn)慎，牢固樹立制度意識、規(guī)則意識、程序意識、底線意識，確保工作平穩(wěn)運(yùn)行，嚴(yán)防風(fēng)險(xiǎn)；堅(jiān)持公平公正，把“權(quán)利公平、機(jī)會公平、規(guī)則公平”落實(shí)到每一個(gè)工作環(huán)節(jié)；堅(jiān)持陽光公開，主動公開信息、主動引導(dǎo)輿論、主動回應(yīng)關(guān)切，保障公民知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
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