2015年度國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)中，西安交大“生物組織熱—力—電耦合行為機(jī)理”斬獲自然科學(xué)二等獎(jiǎng)，80后青年學(xué)者徐峰作為第二完成人引人關(guān)注。
徐峰是西安交大仿生工程與生物力學(xué)中心的創(chuàng)始主任，2011年全職回國(guó)，2012年入選中組部“青年人才”、教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才”和陜西省“百人計(jì)劃”。短短五年內(nèi)，他建立了擁有17位骨干教師（包括“青年千人”“杰青”“長(zhǎng)江學(xué)者講座教授”等）的高水平研究創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，該團(tuán)隊(duì)承擔(dān)科研項(xiàng)目40余項(xiàng)，科研經(jīng)費(fèi)達(dá)9000萬(wàn)余元，出版專著4本，發(fā)表國(guó)際期刊SCI論文130余篇，獲國(guó)家授權(quán)專利20項(xiàng)。
在“厚待重用現(xiàn)有人才，堅(jiān)定引進(jìn)急需人才，著力培養(yǎng)未來(lái)人才”的指導(dǎo)思想下，西安交大近幾年連續(xù)打出引才、育才、用才、儲(chǔ)才“組合拳”，為引進(jìn)人才提供“特區(qū)”支持、推進(jìn)校內(nèi)外高層次人才機(jī)制并軌、為領(lǐng)軍人才打造響亮的學(xué)術(shù)名片，充分激發(fā)科技創(chuàng)新活力，形成了以“人”帶動(dòng)學(xué)科、平臺(tái)快速發(fā)展的蓬勃態(tài)勢(shì)。
學(xué)術(shù)特區(qū)為引進(jìn)高端人才搭建事業(yè)平臺(tái)
西安交大前沿科學(xué)技術(shù)研究院作為學(xué)校“學(xué)術(shù)特區(qū)”體制創(chuàng)新試點(diǎn)，成立五年來(lái)，迅速聚集了大批高層次人才，成為量產(chǎn)高水平成果的多學(xué)科交叉研究基地。該院44名教師隊(duì)伍中包含4名外籍院士、9位中組部“人才”學(xué)者、6位中組部“青年千人”學(xué)者、1位國(guó)家基金委優(yōu)秀青年基金獲得者。院士和具有國(guó)家級(jí)稱號(hào)的教師占教師總?cè)藬?shù)的43%，外籍教師比例為25%。僅2015年，在國(guó)際頂尖期刊（影響因子IF>7）上發(fā)表論文31篇。還引領(lǐng)西安交大的科研成果首次登陸ChemicalReviews（影響因子41.298）、Angew.Chem.Int.Ed.（影響因子13.734）、Neuron（影響因子15.9），多位學(xué)者論文入選ESI高被引論文，實(shí)現(xiàn)多項(xiàng)“零的突破”。“前沿院提供發(fā)展的舞臺(tái)，讓學(xué)者在學(xué)術(shù)天地自己做主，這點(diǎn)對(duì)人才非常有吸引力。”院長(zhǎng)任曉兵介紹，該院采用與國(guó)際接軌的Tenure-track（終身教職評(píng)定）聘任制，配套相應(yīng)的評(píng)估、晉升機(jī)制，健全的教師成長(zhǎng)制度，明確每一個(gè)人才的發(fā)展方向，極大地激發(fā)了學(xué)者的潛能。
“引進(jìn)高層次人才是科技創(chuàng)新的生力軍，避免他們因‘水土不服’導(dǎo)致科研活力下降，‘連土帶泥移大樹(shù)’的學(xué)術(shù)特區(qū)是一個(gè)有益的探索。”西安交大高層次人才辦公室主任王荷風(fēng)如是說(shuō)。
如今，西安交大國(guó)際應(yīng)用力學(xué)中心、微納尺度材料行為研究中心、國(guó)際電介質(zhì)研究中心等一批學(xué)術(shù)特區(qū)陸續(xù)展現(xiàn)出其各具特色的發(fā)展活力。
“科學(xué)家工作室”為杰出人才構(gòu)筑事業(yè)“洼地”
近兩年，“領(lǐng)軍學(xué)者計(jì)劃”與“青年拔尖人才支持計(jì)劃”成為西安交大人才工作高頻詞。2014年以來(lái)，西安交大首批“領(lǐng)軍學(xué)者”106人已經(jīng)到位，“青年拔尖人才”已經(jīng)聘任四期共128人。
“從人的角度布局學(xué)科發(fā)展，豎起人才的旗幟。”西安交大副校長(zhǎng)榮命哲指出，為領(lǐng)軍學(xué)者配備豐厚的薪酬、為團(tuán)隊(duì)組建及招生政策方面提供優(yōu)先支持，保障領(lǐng)軍學(xué)者在學(xué)科發(fā)展、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)、學(xué)術(shù)前沿研究方面做出卓越成績(jī)。
青年拔尖人才計(jì)劃正是面向徐峰這樣“科研、管理雙拔尖”的復(fù)合型人才，在青年隊(duì)伍中培育拔尖，為領(lǐng)軍人才做儲(chǔ)備，其崗位設(shè)置分為加強(qiáng)型、前沿基礎(chǔ)研究型和交叉研究型，分別服務(wù)于學(xué)科鞏固與前沿發(fā)展。學(xué)校為青年拔尖人才提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、更開(kāi)放的實(shí)驗(yàn)設(shè)備權(quán)限及更全面的校院兩級(jí)經(jīng)費(fèi)支持。青年拔尖人才的李虞鋒2015年被評(píng)選為西安交大“十大學(xué)術(shù)新人”，他主持國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目?jī)身?xiàng)，并在第三代半導(dǎo)體材料和半導(dǎo)體照明領(lǐng)域取得了多項(xiàng)技術(shù)的國(guó)際突破。2015年4月7日，以“人才”學(xué)者賈春林教授命名的“科學(xué)家工作室”宣布成立，賈春林教授親自擔(dān)任首席科學(xué)家，并聘有國(guó)際學(xué)術(shù)顧問(wèn)團(tuán)。這是西安交大突破學(xué)科間的管理界限，鼓勵(lì)自主管理、自由探索、自我約束，最大限度激發(fā)科學(xué)家的創(chuàng)新活力，以及在制度上為交叉研究提供更廣闊空間的體制創(chuàng)新之舉。
科學(xué)家工作室實(shí)行“首席科學(xué)家負(fù)責(zé)制”，作為直屬學(xué)校管理的獨(dú)立科研機(jī)構(gòu)，由學(xué)校提供基本資源保障及賦予管理自主權(quán)，在制定發(fā)展規(guī)劃、聘用及考核工作室人員、跨學(xué)科招收與培養(yǎng)研究生等方面擁有自主權(quán)。學(xué)校對(duì)于工作室的管理實(shí)行“上提目標(biāo)，下輔支撐”的模式，著力將工作室打造成一個(gè)激發(fā)源頭創(chuàng)新活力的學(xué)術(shù)品牌。“西安交大為杰出科學(xué)家提供最佳的科研條件和環(huán)境，將進(jìn)一步推動(dòng)高端國(guó)際合作，引領(lǐng)學(xué)術(shù)前沿、打造學(xué)科高峰、產(chǎn)生原創(chuàng)成果。”德國(guó)于利希研究中心科學(xué)家烏邦對(duì)與西安交大科學(xué)家工作室的合作充滿期待。目前，西安交大正在籌備葉凱青年科學(xué)家工作室。邀請(qǐng)圣路易斯華盛頓大學(xué)葉凱博士領(lǐng)銜生物信息學(xué)和基因組學(xué)的前沿研究。“大學(xué)之大在于大師，對(duì)于領(lǐng)軍人才或有潛力成為領(lǐng)軍的青年人才，我們要做的就是更多一些的信任，管理自主權(quán)的放開(kāi)意味著學(xué)校層面的更多擔(dān)當(dāng)。”西安交大王樹(shù)國(guó)校長(zhǎng)的論述里滿含改革創(chuàng)新的魄力與智慧。
徐峰是西安交大仿生工程與生物力學(xué)中心的創(chuàng)始主任，2011年全職回國(guó)，2012年入選中組部“青年人才”、教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才”和陜西省“百人計(jì)劃”。短短五年內(nèi)，他建立了擁有17位骨干教師（包括“青年千人”“杰青”“長(zhǎng)江學(xué)者講座教授”等）的高水平研究創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，該團(tuán)隊(duì)承擔(dān)科研項(xiàng)目40余項(xiàng)，科研經(jīng)費(fèi)達(dá)9000萬(wàn)余元，出版專著4本，發(fā)表國(guó)際期刊SCI論文130余篇，獲國(guó)家授權(quán)專利20項(xiàng)。
在“厚待重用現(xiàn)有人才，堅(jiān)定引進(jìn)急需人才，著力培養(yǎng)未來(lái)人才”的指導(dǎo)思想下，西安交大近幾年連續(xù)打出引才、育才、用才、儲(chǔ)才“組合拳”，為引進(jìn)人才提供“特區(qū)”支持、推進(jìn)校內(nèi)外高層次人才機(jī)制并軌、為領(lǐng)軍人才打造響亮的學(xué)術(shù)名片，充分激發(fā)科技創(chuàng)新活力，形成了以“人”帶動(dòng)學(xué)科、平臺(tái)快速發(fā)展的蓬勃態(tài)勢(shì)。
學(xué)術(shù)特區(qū)為引進(jìn)高端人才搭建事業(yè)平臺(tái)
西安交大前沿科學(xué)技術(shù)研究院作為學(xué)校“學(xué)術(shù)特區(qū)”體制創(chuàng)新試點(diǎn)，成立五年來(lái)，迅速聚集了大批高層次人才，成為量產(chǎn)高水平成果的多學(xué)科交叉研究基地。該院44名教師隊(duì)伍中包含4名外籍院士、9位中組部“人才”學(xué)者、6位中組部“青年千人”學(xué)者、1位國(guó)家基金委優(yōu)秀青年基金獲得者。院士和具有國(guó)家級(jí)稱號(hào)的教師占教師總?cè)藬?shù)的43%，外籍教師比例為25%。僅2015年，在國(guó)際頂尖期刊（影響因子IF>7）上發(fā)表論文31篇。還引領(lǐng)西安交大的科研成果首次登陸ChemicalReviews（影響因子41.298）、Angew.Chem.Int.Ed.（影響因子13.734）、Neuron（影響因子15.9），多位學(xué)者論文入選ESI高被引論文，實(shí)現(xiàn)多項(xiàng)“零的突破”。“前沿院提供發(fā)展的舞臺(tái)，讓學(xué)者在學(xué)術(shù)天地自己做主，這點(diǎn)對(duì)人才非常有吸引力。”院長(zhǎng)任曉兵介紹，該院采用與國(guó)際接軌的Tenure-track（終身教職評(píng)定）聘任制，配套相應(yīng)的評(píng)估、晉升機(jī)制，健全的教師成長(zhǎng)制度，明確每一個(gè)人才的發(fā)展方向，極大地激發(fā)了學(xué)者的潛能。
“引進(jìn)高層次人才是科技創(chuàng)新的生力軍，避免他們因‘水土不服’導(dǎo)致科研活力下降，‘連土帶泥移大樹(shù)’的學(xué)術(shù)特區(qū)是一個(gè)有益的探索。”西安交大高層次人才辦公室主任王荷風(fēng)如是說(shuō)。
如今，西安交大國(guó)際應(yīng)用力學(xué)中心、微納尺度材料行為研究中心、國(guó)際電介質(zhì)研究中心等一批學(xué)術(shù)特區(qū)陸續(xù)展現(xiàn)出其各具特色的發(fā)展活力。
“科學(xué)家工作室”為杰出人才構(gòu)筑事業(yè)“洼地”
近兩年，“領(lǐng)軍學(xué)者計(jì)劃”與“青年拔尖人才支持計(jì)劃”成為西安交大人才工作高頻詞。2014年以來(lái)，西安交大首批“領(lǐng)軍學(xué)者”106人已經(jīng)到位，“青年拔尖人才”已經(jīng)聘任四期共128人。
“從人的角度布局學(xué)科發(fā)展，豎起人才的旗幟。”西安交大副校長(zhǎng)榮命哲指出，為領(lǐng)軍學(xué)者配備豐厚的薪酬、為團(tuán)隊(duì)組建及招生政策方面提供優(yōu)先支持，保障領(lǐng)軍學(xué)者在學(xué)科發(fā)展、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)、學(xué)術(shù)前沿研究方面做出卓越成績(jī)。
青年拔尖人才計(jì)劃正是面向徐峰這樣“科研、管理雙拔尖”的復(fù)合型人才，在青年隊(duì)伍中培育拔尖，為領(lǐng)軍人才做儲(chǔ)備，其崗位設(shè)置分為加強(qiáng)型、前沿基礎(chǔ)研究型和交叉研究型，分別服務(wù)于學(xué)科鞏固與前沿發(fā)展。學(xué)校為青年拔尖人才提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、更開(kāi)放的實(shí)驗(yàn)設(shè)備權(quán)限及更全面的校院兩級(jí)經(jīng)費(fèi)支持。青年拔尖人才的李虞鋒2015年被評(píng)選為西安交大“十大學(xué)術(shù)新人”，他主持國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目?jī)身?xiàng)，并在第三代半導(dǎo)體材料和半導(dǎo)體照明領(lǐng)域取得了多項(xiàng)技術(shù)的國(guó)際突破。2015年4月7日，以“人才”學(xué)者賈春林教授命名的“科學(xué)家工作室”宣布成立，賈春林教授親自擔(dān)任首席科學(xué)家，并聘有國(guó)際學(xué)術(shù)顧問(wèn)團(tuán)。這是西安交大突破學(xué)科間的管理界限，鼓勵(lì)自主管理、自由探索、自我約束，最大限度激發(fā)科學(xué)家的創(chuàng)新活力，以及在制度上為交叉研究提供更廣闊空間的體制創(chuàng)新之舉。
科學(xué)家工作室實(shí)行“首席科學(xué)家負(fù)責(zé)制”，作為直屬學(xué)校管理的獨(dú)立科研機(jī)構(gòu)，由學(xué)校提供基本資源保障及賦予管理自主權(quán)，在制定發(fā)展規(guī)劃、聘用及考核工作室人員、跨學(xué)科招收與培養(yǎng)研究生等方面擁有自主權(quán)。學(xué)校對(duì)于工作室的管理實(shí)行“上提目標(biāo)，下輔支撐”的模式，著力將工作室打造成一個(gè)激發(fā)源頭創(chuàng)新活力的學(xué)術(shù)品牌。“西安交大為杰出科學(xué)家提供最佳的科研條件和環(huán)境，將進(jìn)一步推動(dòng)高端國(guó)際合作，引領(lǐng)學(xué)術(shù)前沿、打造學(xué)科高峰、產(chǎn)生原創(chuàng)成果。”德國(guó)于利希研究中心科學(xué)家烏邦對(duì)與西安交大科學(xué)家工作室的合作充滿期待。目前，西安交大正在籌備葉凱青年科學(xué)家工作室。邀請(qǐng)圣路易斯華盛頓大學(xué)葉凱博士領(lǐng)銜生物信息學(xué)和基因組學(xué)的前沿研究。“大學(xué)之大在于大師，對(duì)于領(lǐng)軍人才或有潛力成為領(lǐng)軍的青年人才，我們要做的就是更多一些的信任，管理自主權(quán)的放開(kāi)意味著學(xué)校層面的更多擔(dān)當(dāng)。”西安交大王樹(shù)國(guó)校長(zhǎng)的論述里滿含改革創(chuàng)新的魄力與智慧。
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