日前，習近平總書記作出重要指示強調，要著力破除體制機制障礙，向用人主體放權，為人才松綁，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)，使各方面人才各得其所、盡展其長。技能人才作為企業(yè)生存發(fā)展的重要支撐，在推動產業(yè)升級發(fā)展中發(fā)揮的作用日益顯著。筆者認為，企業(yè)想要把技能人才引來、留住、用好，就得讓技能人才有更多“獲得感”。
打破身份藩籬，營造“崇技尚能”氛圍。探索建立涵蓋技術工人與專業(yè)技術人員社會地位、成長空間均等化，符合條件的專業(yè)技術人員轉評技能等級序列等內容的身份無差異制度，弱化身份色彩，解決人才評價唯學歷、唯職稱、唯論文問題，促使畢業(yè)于職業(yè)學校學有一技之長的職業(yè)生，無身份之憂，以技能為榮，用技能成就夢想。
打破流動障礙，實現“人崗相宜”配置。要針對技能人才流動中存在的信息網絡建設不足、人事關系轉移障礙、保險關系轉移繁瑣和大城市落戶難等問題，進一步簡政放權、提高行政效率，把該簡的政減下來，把該放的權放下去，完善技能人才流動的配套機制。讓“企業(yè)可以選技能人才，技能人才可以選企業(yè)”，實現“合適的人到合適的崗位上，合適的崗位上有合適的人”的優(yōu)質配置，讓人才在無障礙流動中，盡情揮灑聰明才智，服務企業(yè)，回報社會。
打破利益枷鎖，彰顯“名利雙收”效應。水不激不躍，人不激不奮。要鼓勵引導企業(yè)重視技能人才，在關鍵崗位上使用之，在項目管理決策中敬重之，在重大課題中錘煉之，讓其有名有位。尊重人才創(chuàng)新創(chuàng)造價值，尊重其勞動成果，建立充分體現創(chuàng)新能力、工作業(yè)績的分配制度，積極引導支持企業(yè)采取期權、股權、分紅等激勵方式，讓技能人才端著“技能碗”，在創(chuàng)新創(chuàng)造中更有收益。
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打破身份藩籬，營造“崇技尚能”氛圍。探索建立涵蓋技術工人與專業(yè)技術人員社會地位、成長空間均等化，符合條件的專業(yè)技術人員轉評技能等級序列等內容的身份無差異制度，弱化身份色彩，解決人才評價唯學歷、唯職稱、唯論文問題，促使畢業(yè)于職業(yè)學校學有一技之長的職業(yè)生，無身份之憂，以技能為榮，用技能成就夢想。
打破流動障礙，實現“人崗相宜”配置。要針對技能人才流動中存在的信息網絡建設不足、人事關系轉移障礙、保險關系轉移繁瑣和大城市落戶難等問題，進一步簡政放權、提高行政效率，把該簡的政減下來，把該放的權放下去，完善技能人才流動的配套機制。讓“企業(yè)可以選技能人才，技能人才可以選企業(yè)”，實現“合適的人到合適的崗位上，合適的崗位上有合適的人”的優(yōu)質配置，讓人才在無障礙流動中，盡情揮灑聰明才智，服務企業(yè)，回報社會。
打破利益枷鎖，彰顯“名利雙收”效應。水不激不躍，人不激不奮。要鼓勵引導企業(yè)重視技能人才，在關鍵崗位上使用之，在項目管理決策中敬重之，在重大課題中錘煉之，讓其有名有位。尊重人才創(chuàng)新創(chuàng)造價值，尊重其勞動成果，建立充分體現創(chuàng)新能力、工作業(yè)績的分配制度，積極引導支持企業(yè)采取期權、股權、分紅等激勵方式，讓技能人才端著“技能碗”，在創(chuàng)新創(chuàng)造中更有收益。
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