昨天，義烏市正式向清華、北大13名碩士、博士研究生發(fā)出了“錄用函”。這些應(yīng)屆畢業(yè)生到崗后，將被選派到國企、鎮(zhèn)街、機關(guān)部門掛職副科級崗位。
3年掛職期滿后，考核優(yōu)秀的，可擔(dān)任國企副總或鎮(zhèn)街、機關(guān)部門副科級職務(wù)。這在義烏當(dāng)?shù)厥乔八从械摹?ldquo;作為縣級市，副科級崗位是非常有限的，這也是我們能拿出來自主選調(diào)的最高職務(wù)崗位了。”義烏市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說。
這是義烏市首次面向高校應(yīng)屆畢業(yè)生選調(diào)副科級干部，也是繼2013年全省率先試水聘任制公務(wù)員后在黨政人才招選機制中的又一次突破。
為什么要到北大清華選調(diào)人才
因為“兩高”管理人才緊缺
據(jù)悉，隨著義烏市各項改革試點的深入推進，包括公務(wù)員隊伍在內(nèi)的各領(lǐng)域“兩高”管理人才緊缺，已成為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展進程中急需彌補的一大短板。
義烏全市4977名公務(wù)員（含參公人員）中，研究生及以上學(xué)歷，占比僅5.2%。
在當(dāng)前“凡進必考”制度門檻下，公務(wù)員隊伍如何“納新”，義烏一直在實踐中探索。
今年3月初，在充分調(diào)研論證、學(xué)習(xí)借鑒其他地市做法的基礎(chǔ)上，義烏市啟動了定向清華、北大選調(diào)優(yōu)秀畢業(yè)生工作。
選調(diào)對象為清華、北大2016年應(yīng)屆全日制碩士、博士研究生（不含在職、定向和委培），且其大學(xué)本科必須為211、985高校畢業(yè)。
在確定擬錄用建議人選時，由義烏市相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)組成的考官團嚴(yán)格把關(guān)，從考生面試成績、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和培養(yǎng)潛力、個人來義烏發(fā)展意愿、所學(xué)專業(yè)緊缺度和匹配度等多個方面綜合分析。
最后從147名報名人員中確定了13名擬錄用人選。
4月23日至24日，這批擬錄用人員來義烏實地考察后，對義烏的城市建設(shè)、工業(yè)發(fā)展等情況有了更充分的認(rèn)識，并表達(dá)了期待早日簽約、盡快來義烏工作的意愿。
這些高才生為什么選中義烏
因為義烏充滿活力
據(jù)義烏市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，13名擬錄用人選中，清華7人，北大6人，男女比例6：7，其中博士1人，碩士12人。都有學(xué)生干部、社團工作經(jīng)歷。從專業(yè)來看，法律、經(jīng)濟、管理、城鄉(xiāng)規(guī)劃等相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)的占77%。
義烏市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，將結(jié)合選調(diào)生個人意愿、學(xué)歷背景及當(dāng)?shù)毓ぷ鲗嶋H，按照人崗相適、人盡其才的原則，確定選調(diào)生掛職方案。
此次擬錄用人員名單中，清華大學(xué)核能與新能源技術(shù)研究院的博士研究生金烈是東陽人。
“和其他一些城市相比，義烏開出的福利待遇顯得更有‘誠意’。”金烈說，“比如，直接掛職副科級崗位，掛職期工資薪酬比一般公務(wù)員高，還有安家補貼、購房補助、政府津貼等。”
在金烈看來，在黨政人才招引機制上的大膽突破，體現(xiàn)了義烏是一座敢于創(chuàng)新、充滿活力的城市。（通訊員 方丹云 記者 龔?fù)剑?/p>
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