一項新“勞動法”要求博士后研究人員至少被支付47476美元的報酬，這比他們當前的薪資多了數(shù)千美元，事情隨即在美國科學(xué)界引起一片震驚。盡管這一法律受到很多人歡迎，但改變或?qū)嶒炇液透咝ｎA(yù)算產(chǎn)生很大影響，該法律將從12月1日起執(zhí)行。盡管在一些博士后薪水相對較高的研究領(lǐng)域，該法規(guī)影響可能較小，但一些人擔(dān)心它可能導(dǎo)致博士后崗位縮水。
在發(fā)表于《赫芬頓郵報》的一篇評論中，國立衛(wèi)生研究院（NIH）主任Francis Collins和勞動部（DOL）秘書長Thomas Perez坦言對生物醫(yī)學(xué)研究領(lǐng)域可能遭受的影響有些“擔(dān)心”，該領(lǐng)域雇傭了4萬名博士后（大約占所有科研領(lǐng)域雇傭博士后人數(shù)的一半）。但是他們對提高博士后薪資表示“完全支持”，并且“有信心此次過渡可以通過不產(chǎn)生不利影響的方式進行——切實服務(wù)于提升未來的研究事業(yè)”。他們表示將與研究界一起“確保順利平穩(wěn)過渡”。但在網(wǎng)頁上的留言中，很多研究人員質(zhì)疑是否能夠避免出現(xiàn)混亂。
這項新加班法規(guī)于5月18日公布，規(guī)定如果雇員每周工作時間超過40小時，雇主將需要雙倍增加薪資標準。該法規(guī)明確指出，其中包括博士后研究人員。因為大多數(shù)博士后工作時間均超過40小時，雇主或者需要引入打卡機制，向他們支付加班費，或者是像Collins和Perez建議的那樣，增加他們的薪水。（而那些人文學(xué)領(lǐng)域主要職責(zé)是教書的博士后研究人員則不包括在新法規(guī)內(nèi)，也不需要支付加班費。）
NIH向博士后提供的主要獎金——國家研究服務(wù)獎（NRSA）為前三年研究設(shè)置了薪酬，分別為43692美元、45444美元和47268美元，這一薪酬低于新加班法規(guī)設(shè)定的薪酬。Collins表示，NIH將會提高相關(guān)薪酬，使其超過法規(guī)規(guī)定的門檻；同時具有更加豐富經(jīng)驗的博士后也可能提高工資。（魯捷）
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