太原重金引人才＂兩院＂院士每年發(fā)百萬津貼

時(shí)間:2018-02-11來源:山西晚報(bào) 作者:路麗虹

建立人才管理體制改革試驗(yàn)區(qū)、搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)、開辟綠色通道……太原人才管理正邁向科學(xué)、開放、高效的體制機(jī)制。2月7日，記者了解到，太原市委正式發(fā)布《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革加快推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)型升級的實(shí)施意見》。

　　A　建立人才管理體制改革試驗(yàn)區(qū)　圍繞“放管服效”簡政放權(quán)

　　根據(jù)《意見》所示，太原將建立人才管理體制改革試驗(yàn)區(qū)，且明確轉(zhuǎn)型綜改示范區(qū)為人才管理體制改革試驗(yàn)區(qū)，在人才引進(jìn)、成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)業(yè)扶持、創(chuàng)投融資、收益分配和服務(wù)保障等方面先行先試、走在前列，為全市人才發(fā)展改革提供可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗(yàn)。支持“一區(qū)一策”，允許開發(fā)區(qū)、園區(qū)制定符合各區(qū)實(shí)際的培養(yǎng)、引進(jìn)、評價(jià)和激勵(lì)等人才政策。

　　充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，圍繞“放管服效”改革，簡政放權(quán)，減少政府對人才資源的直接配置。同時(shí)，落實(shí)用人主體在人員配備、崗位設(shè)置、職務(wù)評聘、收入分配等方面的自主權(quán)，發(fā)揮用人主體在人才引進(jìn)、使用中的主導(dǎo)作用。構(gòu)建市、縣、鄉(xiāng)、社區(qū)分層級人力資源公共服務(wù)平臺(tái)，建立人才資源儲(chǔ)備數(shù)據(jù)庫。放寬人力資源服務(wù)業(yè)準(zhǔn)入限制，制定政府購買人才服務(wù)實(shí)施辦法，大力發(fā)展各類專業(yè)社會(huì)組織和人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，有序承接政府轉(zhuǎn)移的人才培養(yǎng)、評價(jià)、流動(dòng)等職能。建立太原人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，對入園的組織和機(jī)構(gòu)給予3年免租金的優(yōu)惠政策。組建山西(太原)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略促進(jìn)中心。設(shè)立人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金，在人力資源體系建設(shè)、產(chǎn)品創(chuàng)新、高端人才引進(jìn)、骨干企業(yè)培育、信息平臺(tái)建設(shè)等方面給予支持，促進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)集聚和規(guī)模發(fā)展。

　　B　實(shí)施“并州英才”選拔工程　培育“龍城之星”“晉陽工匠”

　　在人才培養(yǎng)方面，太原將重點(diǎn)實(shí)施“三個(gè)工程”“三個(gè)計(jì)劃”。以市級各類優(yōu)秀人才為重點(diǎn)，實(shí)施“并州英才”選拔工程;以優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)青年人才為重點(diǎn)，實(shí)施“龍城之星”培育工程;以技藝精湛、出類拔萃的高技能人才為重點(diǎn)，實(shí)施“晉陽工匠”培育工程。實(shí)施“高端創(chuàng)新型人才支持計(jì)劃”“基層人才支持計(jì)劃”“創(chuàng)業(yè)家素養(yǎng)提升計(jì)劃”，進(jìn)一步提高人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。

　　結(jié)合太原市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，積極與“雙一流”高校簽訂人才交流戰(zhàn)略合作協(xié)議，在決策咨詢、高端培訓(xùn)、訂單培養(yǎng)、互派干部等方面展開交流合作。發(fā)揮省會(huì)城市優(yōu)勢，主動(dòng)與駐并高等院校、科研院所對接，開展校企聯(lián)合招生、聯(lián)合培養(yǎng)試點(diǎn)，強(qiáng)化在人才培養(yǎng)方面的深度合作。建立高標(biāo)準(zhǔn)公共實(shí)訓(xùn)基地，培養(yǎng)一批適應(yīng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的實(shí)用型高技能人才。

　　以實(shí)驗(yàn)室、工程(技術(shù))研究中心、企業(yè)技術(shù)中心和院士工作站、博士后科研流動(dòng)(工作)站等平臺(tái)為載體，打造人才培養(yǎng)通道，著力培養(yǎng)本土化高層次人才。支持世界500強(qiáng)企業(yè)在并建立地區(qū)總部、研發(fā)中心等功能性機(jī)構(gòu)，爭取有影響力的國際組織在并設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。加快建設(shè)太原軍民融合創(chuàng)新基地，共建一批軍民技術(shù)研發(fā)中心，吸引軍工單位科技人才來并創(chuàng)辦領(lǐng)辦高新技術(shù)企業(yè)。提升眾創(chuàng)空間等孵化基地發(fā)展品質(zhì)，培養(yǎng)一批富有激情活力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。建立一批市級技能大師工作室，發(fā)揮技藝傳承、帶徒傳藝等方面的作用，培養(yǎng)具有工匠精神的高技能人才。

　　C　瞄準(zhǔn)“領(lǐng)軍人才+創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)+創(chuàng)新項(xiàng)目”　面向全球精準(zhǔn)引才

　　對急需引進(jìn)的高精尖缺人才及團(tuán)隊(duì)，采取“一人一策”“一事一議”方式引進(jìn)。高級職稱專業(yè)技術(shù)人員和博士研究生，事業(yè)單位可采取考察和考核方式引進(jìn)。定期赴“雙一流”高校開展應(yīng)屆畢業(yè)生專項(xiàng)招聘，加大人才儲(chǔ)備力度。推行“先落戶后就業(yè)”辦法，實(shí)行全日制高等院校本科及以上畢業(yè)生憑畢業(yè)證落戶制度。制定高技能人才落戶辦法。實(shí)施人才服務(wù)“綠卡”制度，憑卡可優(yōu)先辦理落戶、社保繳納、子女入學(xué)、住房保障等業(yè)務(wù)。

　　實(shí)施“領(lǐng)軍人才+創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)+創(chuàng)新項(xiàng)目”的精準(zhǔn)引才模式，面向全球引才。主動(dòng)參與“一帶一路”建設(shè)，注重與沿線國家開展人才項(xiàng)目交流合作。在市政府駐外機(jī)構(gòu)加掛人才工作站牌子，加大與北上廣深等一線城市人才資源對接力度。并設(shè)立“引才伯樂獎(jiǎng)”，對成功引進(jìn)急需緊缺高層次人才的部門、單位及個(gè)人，給予5—10萬元的引才補(bǔ)貼。

　　探索“候鳥式工程師”引進(jìn)模式，鼓勵(lì)用人單位采用技術(shù)咨詢、兼職服務(wù)、技術(shù)入股等方式柔性引才，不改變其原有國籍、戶籍、身份和人事關(guān)系，享受與本地同類人才一樣的待遇。鼓勵(lì)國內(nèi)外高層次人才和團(tuán)隊(duì)帶項(xiàng)目、專利等創(chuàng)新成果在太原市落地轉(zhuǎn)化，實(shí)現(xiàn)招商引資與招才引智同步推進(jìn)。

　　D　新引進(jìn)的“兩院”院士　將有1200萬元科研經(jīng)費(fèi)

　　《意見》強(qiáng)調(diào)，今后將實(shí)施人才鼓勵(lì)政策。對新引進(jìn)和新入選且在太原市全職工作的“兩院”院士，將給予1200萬元科研經(jīng)費(fèi)、240萬元安家費(fèi)和每年100萬元津貼。對新引進(jìn)和新入選且在太原市全職工作的“人才”“萬人計(jì)劃”專家，給予600萬元科研經(jīng)費(fèi)、120萬元安家費(fèi)和每年50萬元津貼。對柔性引進(jìn)的院士、“人才”“萬人計(jì)劃”專家等高層次人才，根據(jù)在并實(shí)際工作月數(shù)，每月分別給予2.5萬元、1.2萬元和1.2萬元的津貼。

　　對太原市新引進(jìn)和新入選的政府特殊津貼專家、省“百人計(jì)劃”、省部級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、名醫(yī)、名師、名家等高層次人才，除享受國家和省激勵(lì)政策外，均納入太原市優(yōu)秀人才管理，享受相應(yīng)的補(bǔ)助政策。

　　加大績效考核評估，建立淘汰退出機(jī)制，逐步提高市級優(yōu)秀人才津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對“并州英才”“龍城之星”“晉陽工匠”等市級優(yōu)秀人才，一次性給予5—10萬元的科研經(jīng)費(fèi)和管理期內(nèi)每年3—5萬元的生活補(bǔ)貼。對新獲得“中華技能大獎(jiǎng)”“全國技術(shù)能手”獎(jiǎng)項(xiàng)的人員，分別給予50萬元和30萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　此外，對國家、省級實(shí)驗(yàn)室、工程(技術(shù))研究中心、企業(yè)技術(shù)中心等公共科技創(chuàng)新平臺(tái)，分別給予500萬元、300萬元的補(bǔ)助。對設(shè)立的院士工作站給予100萬元的建站補(bǔ)助;對設(shè)立的博士后科研流動(dòng)(工作)站給予50萬元的建站補(bǔ)助;對國家、省、市技能大師工作室，分別給予30萬元、20萬元、10萬元的補(bǔ)助。對創(chuàng)新轉(zhuǎn)型、深化改革先進(jìn)團(tuán)隊(duì)，每年予以最高1000萬元支持。

　　世界排名前200名的世界一流大學(xué)(不含境內(nèi))和“雙一流”高校的全日制博士研究生、碩士研究生、緊缺專業(yè)的本科生，簽訂不少于5年服務(wù)合同的，由市財(cái)政每月分別給予5000元、3000元、1500元的生活補(bǔ)助。且在太原購買首套住房的，服務(wù)期滿，將由市財(cái)政分別給予20萬、10萬、5萬元的購房補(bǔ)貼。從事項(xiàng)目研發(fā)、技術(shù)革新的，由市財(cái)政一次性給予5—20萬元的科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。

　　E　未來5年內(nèi)　太原將建1000套人才公寓

　　未來5年內(nèi)，太原政府將集中建設(shè)1000套人才公寓。鼓勵(lì)利用國有存量建設(shè)用地建設(shè)人才公寓，由市政府主導(dǎo)下的企業(yè)按照劃撥土地方式供應(yīng)土地建設(shè)人才公寓，減收或免收行政事業(yè)性收費(fèi)、政府基金。人才公寓產(chǎn)權(quán)歸政府所有，只租不售，長期周轉(zhuǎn)使用，實(shí)行統(tǒng)一裝修，統(tǒng)一配備家具、家電、網(wǎng)絡(luò)等配套設(shè)施，達(dá)到“拎包入住”標(biāo)準(zhǔn)。

　　人才公寓提供給海外人才、“兩院”院士、“人才”“萬人計(jì)劃”、在站博士后和短期來并工作的高層次人才租住。

　　還將構(gòu)建一體化人才綜合服務(wù)平臺(tái)，市縣政務(wù)大廳開設(shè)人才服務(wù)窗口，實(shí)行“專窗受理、專人轉(zhuǎn)送、專人跟蹤、專窗反饋”的一站式服務(wù)模式，為各類人才提供政策咨詢、項(xiàng)目對接、業(yè)務(wù)辦理等服務(wù)。

　　引進(jìn)的高層次人才隨遷子女，可在市內(nèi)自愿選擇中小學(xué)校就讀。機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)人才后，隨遷配偶原在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，可按對口部門予以安排，其他類型的由有關(guān)部門(單位)優(yōu)先推薦就業(yè)。因其隨遷配偶工作暫未落實(shí)所發(fā)放的生活補(bǔ)貼和代繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由同級財(cái)政據(jù)實(shí)補(bǔ)助;企業(yè)引進(jìn)人才后所發(fā)生的同類開支，由同級財(cái)政補(bǔ)助50%。

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