5月17日上午，300多名高層次人才齊聚江蘇連云港市廣播電視臺演播大廳。這里正在進行一場別具一格的人才安居工程政策兌現(xiàn)活動，65名博士獲得首批人才購房券。
高層次人才的到來，讓連云港又增添了多支強大的科研團隊。是什么讓他們將目光投向連云港？是科技的陽光、制度的土壤、資本的活水和鼓勵創(chuàng)新寬容失敗的氛圍，為連云港營造出一個富有活力的人才生態(tài)系統(tǒng)。
又豈止是300多名高層次人才，國家“人才”特聘專家29名、省“雙創(chuàng)人才”99名、省“雙創(chuàng)博士”203名、省“雙創(chuàng)團隊”4個……黨的十八大以來，引進各類高層次人才2萬余名，人才數(shù)量年均增長率達到9%，昭示著連云港匯聚八方英才的廣博氣象，“創(chuàng)新驅動、人才強市”戰(zhàn)略正風舉帆張。
打造吸引人才強磁場
連云港憑借豐富的科研資源，濃厚的創(chuàng)新氛圍，不斷提升的產(chǎn)業(yè)實力，猶如一個強磁場，對有志于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才，有著強大的磁吸效應。
僅從在連云港深耕多年、具有風向標意義的恒瑞醫(yī)藥來說，就可以看出這種磁吸效應有多強大。
2017年，恒瑞面向全球引進了63名博士，600多名碩士，其中海外人才40人。恒瑞目前職工超過1.5萬人，本科及以上學歷超過60%，博士碩士達1700余人，其中海歸人才超過百人。“人才的聚集，必然為企業(yè)帶來爆發(fā)式發(fā)展。”恒瑞醫(yī)藥公司副總經(jīng)理戴洪斌說，2018年，恒瑞申報了3個創(chuàng)新藥生產(chǎn)，5月初，公司向美國食品藥品監(jiān)督管理局（FDA）申報的注射用塞替派簡略新藥申請已獲批，至此公司有6個藥物獲準進入美國市場。
連云港不只有恒瑞。全市新醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)擁有規(guī)模以上企業(yè)57家、國家高新技術企業(yè)33家。2017年度“中國醫(yī)藥研發(fā)產(chǎn)品線最佳工業(yè)企業(yè)”榜單上，正大天晴、豪森、恒瑞分列第1、2、4位；在“中藥研發(fā)實力排行榜”上，康緣榮膺首位。
連云港新醫(yī)藥已在全球嶄露頭角。2015年，恒瑞醫(yī)藥以7.95億美元的價格，將針對晚期實體瘤的生物創(chuàng)新藥PD-1許可給美國Incyte制藥公司在海外開發(fā)；康緣藥業(yè)研發(fā)的桂枝茯苓膠囊已在美國完成Ⅱ期臨床研究，有望成為國內(nèi)首個進軍美國市場的中藥產(chǎn)品。
連云港不只有藥企。2016年，江蘇奧神新材料股份有限公司建成全球首條千噸級干法紡聚酰亞胺纖維生產(chǎn)線，成為全球最大制造商；2017年，中復神鷹碳纖維有限責任公司實現(xiàn)T800碳纖維千噸級量產(chǎn)，首次打破國外技術封鎖。
產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科研資源與人才集聚相輔相成，互促互長。憑借產(chǎn)業(yè)和科研等方面厚積薄發(fā)的優(yōu)勢，連云港為人才施展身手提供了更加廣闊的舞臺，人才的不斷匯聚，又讓連云港創(chuàng)新發(fā)展、加速崛起有了更加強勁的動力。
政策高地成就人才高地
人才賴以生存、發(fā)展的平臺如何，是衡量一個地方發(fā)展水平的關鍵標準。未來之爭，核心是人才。
連云港作為欠發(fā)達城市，與沿海先發(fā)地區(qū)一、二線城市相比，在綜合實力、城市底蘊、美譽度和外向度等方面仍存在差距。唯有瞄準發(fā)達地區(qū)，認真貫徹落實中央和省委重大決策部署，緊緊圍繞“創(chuàng)新驅動、人才強市”發(fā)展戰(zhàn)略，主動融入中心、服務大局，不斷創(chuàng)新體制機制，持續(xù)優(yōu)化人才環(huán)境，才能贏得人才之爭。
對人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，連云港真金白銀予以扶持。從2009年起，連云港市財政每年安排2000萬元人才發(fā)展專項資金，用于高層次人才的引進、培養(yǎng)和服務等，2018年增至5000萬元。與此同時，制定出臺具有較高含金量的“人才新政20條”“花果山英才計劃”“人才安居辦法”等7個人才新政配套政策，促進人才工作提檔升級，搭建聯(lián)系服務人才的橋梁和紐帶。
圍繞產(chǎn)業(yè)鏈構建人才鏈，形成以產(chǎn)業(yè)聚人才、以人才興產(chǎn)業(yè)的互動格局。近年來，連云港成功舉辦首屆中國（連云港）國際醫(yī)藥技術大會，邀請來自20多個國家和地區(qū)的200多名海內(nèi)外院士、醫(yī)藥專家參會，達成合作意向97個；開展實施“微·博”雙創(chuàng)計劃、“科技副總進企業(yè)”行動，柔性引進70余名教授博士結對服務企業(yè)。
堅持高標準推進各類人才平臺載體建設，使平臺載體成為優(yōu)秀人才的吸附劑、自主創(chuàng)新的活性劑、轉型升級的催化劑。恒瑞藥業(yè)掛牌建立“人才”新醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)研究院，市科創(chuàng)城獲批設立國家“海智基地”。建成國家重點實驗室2個、省級以上企業(yè)技術中心59個、企業(yè)院士工作站3個、企業(yè)研究生工作站133個、省級以上企業(yè)工程技術研究中心85個、博士后科研工作站15個、博士后創(chuàng)新實踐基地14個。堅持經(jīng)科教聯(lián)動、產(chǎn)學研聯(lián)合、校所企共贏的思路，與清華大學、中國科學院、南京大學等23家重點高校院所建立戰(zhàn)略合作關系，主動對接專家教授、科技成果，發(fā)展校企聯(lián)盟1100余家，推動產(chǎn)學研深度融合。
如今，連云港人才資源總量達65.6萬人，人才貢獻率達到36.5%；高層次人才4.1萬人，占人才總量的6.25%；高技能人才14.9萬人，占技能勞動者比例為29.5%……在政策高地的支撐下，連云港正朝著人才高地的目標快速前進。
為人才盡展才華服務到位
在連云港，對人才的個性化服務已成為一種常態(tài)。大量的人才，大量的項目，就是被這些店小二式的服務感動。
2016年連云港為企業(yè)減免稅收13.55億元，近3年減免稅收達35億元。在各項財政支出逐年壓縮的情況下，只有人才和脫貧攻堅投入堅持每年增長。
“不管人才住在哪，只要為連云港的企業(yè)服務，那就是連云港的人才，我們就要服務到位。”連云港市委常委、組織部部長胡建軍說。
連云港有“人才”專家29名，有18人常年在其他城市工作；“花果山英才計劃”是連云港重要的人才戰(zhàn)略，97名上榜英才中，有55人在其他城市生活。
這樣的“放水養(yǎng)魚”帶來了顯著成效。繼2016年度3個項目榮獲國家科技進步二等獎后，2017年度連云港市中復神鷹碳纖維、鷹游紡機榮獲國家科技進步一等獎（第一完成單位、第一完成人），恒瑞醫(yī)藥、正大天晴榮獲國家科技進步二等獎。
好的人才市場評價機制，還在于落實引才獎勵和補貼制度，充分調(diào)動企業(yè)自主引才的主動性積極性。近年來，連云港對淮海工學院等在連高校院所科研人員實行教在高校、研在院所、創(chuàng)在園區(qū)的人才雙落戶制度，切實讓創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才名利雙收。
幫助博士以上高層次人才零租金入住人才公寓，零負擔解決購房首付，通過公積金政策優(yōu)惠、降低貸款利率等減輕經(jīng)濟壓力。在實行義務教育招生零擇校的情況下，對高層次人才子女入學開辟綠色通道，享受優(yōu)質(zhì)教育資源，同時對配偶工作實行對口安排。加強政治引領、政治吸納，定期舉辦高層次人才國情教育研修班，提高人才在“兩代表一委員”中的比例，不斷增進思想認同、情感認同，為人才盡展才華服務到位。
事業(yè)上搭建平臺，經(jīng)濟上決不虧待，生活上做好服務，在人才引擎的激發(fā)下，連云港正在奏響人才興業(yè)的雄渾交響曲，在“高質(zhì)發(fā)展，后發(fā)先至”的道路上，必將發(fā)出鏗鏘嘹亮的聲音。
高層次人才的到來，讓連云港又增添了多支強大的科研團隊。是什么讓他們將目光投向連云港？是科技的陽光、制度的土壤、資本的活水和鼓勵創(chuàng)新寬容失敗的氛圍，為連云港營造出一個富有活力的人才生態(tài)系統(tǒng)。
又豈止是300多名高層次人才，國家“人才”特聘專家29名、省“雙創(chuàng)人才”99名、省“雙創(chuàng)博士”203名、省“雙創(chuàng)團隊”4個……黨的十八大以來，引進各類高層次人才2萬余名，人才數(shù)量年均增長率達到9%，昭示著連云港匯聚八方英才的廣博氣象，“創(chuàng)新驅動、人才強市”戰(zhàn)略正風舉帆張。
打造吸引人才強磁場
連云港憑借豐富的科研資源，濃厚的創(chuàng)新氛圍，不斷提升的產(chǎn)業(yè)實力，猶如一個強磁場，對有志于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才，有著強大的磁吸效應。
僅從在連云港深耕多年、具有風向標意義的恒瑞醫(yī)藥來說，就可以看出這種磁吸效應有多強大。
2017年，恒瑞面向全球引進了63名博士，600多名碩士，其中海外人才40人。恒瑞目前職工超過1.5萬人，本科及以上學歷超過60%，博士碩士達1700余人，其中海歸人才超過百人。“人才的聚集，必然為企業(yè)帶來爆發(fā)式發(fā)展。”恒瑞醫(yī)藥公司副總經(jīng)理戴洪斌說，2018年，恒瑞申報了3個創(chuàng)新藥生產(chǎn)，5月初，公司向美國食品藥品監(jiān)督管理局（FDA）申報的注射用塞替派簡略新藥申請已獲批，至此公司有6個藥物獲準進入美國市場。
連云港不只有恒瑞。全市新醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)擁有規(guī)模以上企業(yè)57家、國家高新技術企業(yè)33家。2017年度“中國醫(yī)藥研發(fā)產(chǎn)品線最佳工業(yè)企業(yè)”榜單上，正大天晴、豪森、恒瑞分列第1、2、4位；在“中藥研發(fā)實力排行榜”上，康緣榮膺首位。
連云港新醫(yī)藥已在全球嶄露頭角。2015年，恒瑞醫(yī)藥以7.95億美元的價格，將針對晚期實體瘤的生物創(chuàng)新藥PD-1許可給美國Incyte制藥公司在海外開發(fā)；康緣藥業(yè)研發(fā)的桂枝茯苓膠囊已在美國完成Ⅱ期臨床研究，有望成為國內(nèi)首個進軍美國市場的中藥產(chǎn)品。
連云港不只有藥企。2016年，江蘇奧神新材料股份有限公司建成全球首條千噸級干法紡聚酰亞胺纖維生產(chǎn)線，成為全球最大制造商；2017年，中復神鷹碳纖維有限責任公司實現(xiàn)T800碳纖維千噸級量產(chǎn)，首次打破國外技術封鎖。
產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科研資源與人才集聚相輔相成，互促互長。憑借產(chǎn)業(yè)和科研等方面厚積薄發(fā)的優(yōu)勢，連云港為人才施展身手提供了更加廣闊的舞臺，人才的不斷匯聚，又讓連云港創(chuàng)新發(fā)展、加速崛起有了更加強勁的動力。
政策高地成就人才高地
人才賴以生存、發(fā)展的平臺如何，是衡量一個地方發(fā)展水平的關鍵標準。未來之爭，核心是人才。
連云港作為欠發(fā)達城市，與沿海先發(fā)地區(qū)一、二線城市相比，在綜合實力、城市底蘊、美譽度和外向度等方面仍存在差距。唯有瞄準發(fā)達地區(qū)，認真貫徹落實中央和省委重大決策部署，緊緊圍繞“創(chuàng)新驅動、人才強市”發(fā)展戰(zhàn)略，主動融入中心、服務大局，不斷創(chuàng)新體制機制，持續(xù)優(yōu)化人才環(huán)境，才能贏得人才之爭。
對人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，連云港真金白銀予以扶持。從2009年起，連云港市財政每年安排2000萬元人才發(fā)展專項資金，用于高層次人才的引進、培養(yǎng)和服務等，2018年增至5000萬元。與此同時，制定出臺具有較高含金量的“人才新政20條”“花果山英才計劃”“人才安居辦法”等7個人才新政配套政策，促進人才工作提檔升級，搭建聯(lián)系服務人才的橋梁和紐帶。
圍繞產(chǎn)業(yè)鏈構建人才鏈，形成以產(chǎn)業(yè)聚人才、以人才興產(chǎn)業(yè)的互動格局。近年來，連云港成功舉辦首屆中國（連云港）國際醫(yī)藥技術大會，邀請來自20多個國家和地區(qū)的200多名海內(nèi)外院士、醫(yī)藥專家參會，達成合作意向97個；開展實施“微·博”雙創(chuàng)計劃、“科技副總進企業(yè)”行動，柔性引進70余名教授博士結對服務企業(yè)。
堅持高標準推進各類人才平臺載體建設，使平臺載體成為優(yōu)秀人才的吸附劑、自主創(chuàng)新的活性劑、轉型升級的催化劑。恒瑞藥業(yè)掛牌建立“人才”新醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)研究院，市科創(chuàng)城獲批設立國家“海智基地”。建成國家重點實驗室2個、省級以上企業(yè)技術中心59個、企業(yè)院士工作站3個、企業(yè)研究生工作站133個、省級以上企業(yè)工程技術研究中心85個、博士后科研工作站15個、博士后創(chuàng)新實踐基地14個。堅持經(jīng)科教聯(lián)動、產(chǎn)學研聯(lián)合、校所企共贏的思路，與清華大學、中國科學院、南京大學等23家重點高校院所建立戰(zhàn)略合作關系，主動對接專家教授、科技成果，發(fā)展校企聯(lián)盟1100余家，推動產(chǎn)學研深度融合。
如今，連云港人才資源總量達65.6萬人，人才貢獻率達到36.5%；高層次人才4.1萬人，占人才總量的6.25%；高技能人才14.9萬人，占技能勞動者比例為29.5%……在政策高地的支撐下，連云港正朝著人才高地的目標快速前進。
為人才盡展才華服務到位
在連云港，對人才的個性化服務已成為一種常態(tài)。大量的人才，大量的項目，就是被這些店小二式的服務感動。
2016年連云港為企業(yè)減免稅收13.55億元，近3年減免稅收達35億元。在各項財政支出逐年壓縮的情況下，只有人才和脫貧攻堅投入堅持每年增長。
“不管人才住在哪，只要為連云港的企業(yè)服務，那就是連云港的人才，我們就要服務到位。”連云港市委常委、組織部部長胡建軍說。
連云港有“人才”專家29名，有18人常年在其他城市工作；“花果山英才計劃”是連云港重要的人才戰(zhàn)略，97名上榜英才中，有55人在其他城市生活。
這樣的“放水養(yǎng)魚”帶來了顯著成效。繼2016年度3個項目榮獲國家科技進步二等獎后，2017年度連云港市中復神鷹碳纖維、鷹游紡機榮獲國家科技進步一等獎（第一完成單位、第一完成人），恒瑞醫(yī)藥、正大天晴榮獲國家科技進步二等獎。
好的人才市場評價機制，還在于落實引才獎勵和補貼制度，充分調(diào)動企業(yè)自主引才的主動性積極性。近年來，連云港對淮海工學院等在連高校院所科研人員實行教在高校、研在院所、創(chuàng)在園區(qū)的人才雙落戶制度，切實讓創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才名利雙收。
幫助博士以上高層次人才零租金入住人才公寓，零負擔解決購房首付，通過公積金政策優(yōu)惠、降低貸款利率等減輕經(jīng)濟壓力。在實行義務教育招生零擇校的情況下，對高層次人才子女入學開辟綠色通道，享受優(yōu)質(zhì)教育資源，同時對配偶工作實行對口安排。加強政治引領、政治吸納，定期舉辦高層次人才國情教育研修班，提高人才在“兩代表一委員”中的比例，不斷增進思想認同、情感認同，為人才盡展才華服務到位。
事業(yè)上搭建平臺，經(jīng)濟上決不虧待，生活上做好服務，在人才引擎的激發(fā)下，連云港正在奏響人才興業(yè)的雄渾交響曲，在“高質(zhì)發(fā)展，后發(fā)先至”的道路上，必將發(fā)出鏗鏘嘹亮的聲音。
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