“您的企業(yè)是否有作遠(yuǎn)景規(guī)劃？”“您對(duì)企業(yè)的人才現(xiàn)狀是否滿意？”“您是否對(duì)企業(yè)的人才需求有清晰的判斷？”今年3月以來(lái)，浙江平湖的企業(yè)主總會(huì)被問到這一個(gè)個(gè)事先精心準(zhǔn)備的問題，訪問者是平湖企業(yè)人才意識(shí)喚醒工程調(diào)研組。
近年來(lái)，隨著科技創(chuàng)新浪潮的興起，創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、高端人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用也愈加凸顯，越來(lái)越多的地方黨委政府開始意識(shí)到人才的重要性，紛紛加入到“搶才大戰(zhàn)”中來(lái)。然而，在實(shí)際工作中，平湖市委市政府發(fā)現(xiàn)，“搶才大戰(zhàn)”愈演愈烈的同時(shí)，作為留才用才主體的企業(yè)卻并未如想象中的那般熱衷，出現(xiàn)了“剃頭挑子一頭熱”的現(xiàn)象。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)安于現(xiàn)狀，轉(zhuǎn)型企業(yè)顧慮重重。有企業(yè)主坦言，我們企業(yè)雖然利潤(rùn)一般，但每年還有穩(wěn)固的利潤(rùn)和訂單，而轉(zhuǎn)型發(fā)展、技術(shù)革新就意味著風(fēng)險(xiǎn)和不確定性，還需要巨大的投入去支撐轉(zhuǎn)型。有的企業(yè)寧愿慢慢在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中退出舞臺(tái)，也不愿意引進(jìn)人才來(lái)進(jìn)行技術(shù)革新。2017年，中共中央下發(fā)了《關(guān)于營(yíng)造企業(yè)家健康成長(zhǎng)環(huán)境弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)家精神更好發(fā)揮企業(yè)家作用的意見》，強(qiáng)調(diào)要支持企業(yè)家創(chuàng)新發(fā)展，充分激發(fā)企業(yè)家的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造潛能。基于此，今年3月，平湖提出了實(shí)施企業(yè)人才意識(shí)喚醒工程，并作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作推進(jìn)，通過與浙江省人力資源協(xié)會(huì)和和致眾成（北京）科技有限公司的合作，對(duì)全市企業(yè)進(jìn)行一次系統(tǒng)、全面、深層次的體檢，精準(zhǔn)診斷企業(yè)的人才現(xiàn)狀及問題，以此喚醒廣大企業(yè)的人才意識(shí)，在全社會(huì)營(yíng)造惜才愛才重才用才的良好氛圍。
企業(yè)人才意識(shí)喚醒工程，更多的是為企業(yè)查病灶、找良方。前期的調(diào)研在該市的170家規(guī)上樣本企業(yè)中展開，調(diào)研團(tuán)隊(duì)通過線上加線下、座談加問卷的方式進(jìn)行數(shù)據(jù)采集，深入一線聆聽企業(yè)的聲音，以人力資源為切入點(diǎn)，與企業(yè)高層面對(duì)面訪談，從企業(yè)人力資本競(jìng)爭(zhēng)力、人才團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)率等多方面為企業(yè)的成長(zhǎng)提供個(gè)性化建議，并以調(diào)研報(bào)告的形式為企業(yè)后期人才引進(jìn)培育管理提供方向指引和數(shù)據(jù)支撐，用數(shù)據(jù)分析的方式幫助他們精準(zhǔn)點(diǎn)出企業(yè)發(fā)展中的人才問題。
隨著調(diào)研的深入推進(jìn)，不少企業(yè)由早期的不以為然變?yōu)榱爽F(xiàn)在的鼎力支持，開始意識(shí)到這次的人才意識(shí)喚醒工程對(duì)企業(yè)而言是一次可遇不可求的專家門診，也更加意識(shí)到人才對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。某企業(yè)主表示：“企業(yè)以前也知道自身存在問題，但問題具體在哪里說(shuō)不清楚，如何解決、找誰(shuí)解決更是兩眼一抹黑，這次的體檢用數(shù)據(jù)說(shuō)話，雖然很‘痛’，但非常實(shí)在，精準(zhǔn)點(diǎn)出了我們企業(yè)的問題所在，對(duì)企業(yè)今后的戰(zhàn)略調(diào)整、管理改進(jìn)和技術(shù)創(chuàng)新有很大幫助，特別是對(duì)引進(jìn)人才指明了方向。”
以為企業(yè)把脈體檢的方式來(lái)喚醒企業(yè)的人才意識(shí)是一次全新的嘗試，平湖市委組織部副部長(zhǎng)、人才辦主任屠保林說(shuō)：“此次工程不僅為企業(yè)摸準(zhǔn)了方向，也為企業(yè)家決策提供了指導(dǎo)性意見。未來(lái)我們還將起草一份以數(shù)據(jù)說(shuō)話的全市企業(yè)人才意識(shí)分析報(bào)告，為今后平湖人才政策的配套和完善提供決策依據(jù)，真正使廣大企業(yè)主增強(qiáng)引才愛才用才的意識(shí)，進(jìn)而在我市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)中積極作為，為金平湖新崛起貢獻(xiàn)力量。”
近年來(lái)，隨著科技創(chuàng)新浪潮的興起，創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、高端人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用也愈加凸顯，越來(lái)越多的地方黨委政府開始意識(shí)到人才的重要性，紛紛加入到“搶才大戰(zhàn)”中來(lái)。然而，在實(shí)際工作中，平湖市委市政府發(fā)現(xiàn)，“搶才大戰(zhàn)”愈演愈烈的同時(shí)，作為留才用才主體的企業(yè)卻并未如想象中的那般熱衷，出現(xiàn)了“剃頭挑子一頭熱”的現(xiàn)象。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)安于現(xiàn)狀，轉(zhuǎn)型企業(yè)顧慮重重。有企業(yè)主坦言，我們企業(yè)雖然利潤(rùn)一般，但每年還有穩(wěn)固的利潤(rùn)和訂單，而轉(zhuǎn)型發(fā)展、技術(shù)革新就意味著風(fēng)險(xiǎn)和不確定性，還需要巨大的投入去支撐轉(zhuǎn)型。有的企業(yè)寧愿慢慢在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中退出舞臺(tái)，也不愿意引進(jìn)人才來(lái)進(jìn)行技術(shù)革新。2017年，中共中央下發(fā)了《關(guān)于營(yíng)造企業(yè)家健康成長(zhǎng)環(huán)境弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)家精神更好發(fā)揮企業(yè)家作用的意見》，強(qiáng)調(diào)要支持企業(yè)家創(chuàng)新發(fā)展，充分激發(fā)企業(yè)家的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造潛能。基于此，今年3月，平湖提出了實(shí)施企業(yè)人才意識(shí)喚醒工程，并作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作推進(jìn)，通過與浙江省人力資源協(xié)會(huì)和和致眾成（北京）科技有限公司的合作，對(duì)全市企業(yè)進(jìn)行一次系統(tǒng)、全面、深層次的體檢，精準(zhǔn)診斷企業(yè)的人才現(xiàn)狀及問題，以此喚醒廣大企業(yè)的人才意識(shí)，在全社會(huì)營(yíng)造惜才愛才重才用才的良好氛圍。
企業(yè)人才意識(shí)喚醒工程，更多的是為企業(yè)查病灶、找良方。前期的調(diào)研在該市的170家規(guī)上樣本企業(yè)中展開，調(diào)研團(tuán)隊(duì)通過線上加線下、座談加問卷的方式進(jìn)行數(shù)據(jù)采集，深入一線聆聽企業(yè)的聲音，以人力資源為切入點(diǎn)，與企業(yè)高層面對(duì)面訪談，從企業(yè)人力資本競(jìng)爭(zhēng)力、人才團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)率等多方面為企業(yè)的成長(zhǎng)提供個(gè)性化建議，并以調(diào)研報(bào)告的形式為企業(yè)后期人才引進(jìn)培育管理提供方向指引和數(shù)據(jù)支撐，用數(shù)據(jù)分析的方式幫助他們精準(zhǔn)點(diǎn)出企業(yè)發(fā)展中的人才問題。
隨著調(diào)研的深入推進(jìn)，不少企業(yè)由早期的不以為然變?yōu)榱爽F(xiàn)在的鼎力支持，開始意識(shí)到這次的人才意識(shí)喚醒工程對(duì)企業(yè)而言是一次可遇不可求的專家門診，也更加意識(shí)到人才對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。某企業(yè)主表示：“企業(yè)以前也知道自身存在問題，但問題具體在哪里說(shuō)不清楚，如何解決、找誰(shuí)解決更是兩眼一抹黑，這次的體檢用數(shù)據(jù)說(shuō)話，雖然很‘痛’，但非常實(shí)在，精準(zhǔn)點(diǎn)出了我們企業(yè)的問題所在，對(duì)企業(yè)今后的戰(zhàn)略調(diào)整、管理改進(jìn)和技術(shù)創(chuàng)新有很大幫助，特別是對(duì)引進(jìn)人才指明了方向。”
以為企業(yè)把脈體檢的方式來(lái)喚醒企業(yè)的人才意識(shí)是一次全新的嘗試，平湖市委組織部副部長(zhǎng)、人才辦主任屠保林說(shuō)：“此次工程不僅為企業(yè)摸準(zhǔn)了方向，也為企業(yè)家決策提供了指導(dǎo)性意見。未來(lái)我們還將起草一份以數(shù)據(jù)說(shuō)話的全市企業(yè)人才意識(shí)分析報(bào)告，為今后平湖人才政策的配套和完善提供決策依據(jù)，真正使廣大企業(yè)主增強(qiáng)引才愛才用才的意識(shí)，進(jìn)而在我市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)中積極作為，為金平湖新崛起貢獻(xiàn)力量。”
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