面向全球、面向未來，浙江亟需三類人才：國際頂尖人才、產(chǎn)業(yè)支撐人才、優(yōu)秀青年人才。近日，浙江發(fā)布一系列高端人才集聚政策，釋放政策紅利，集聚天下英才。
聚力形成一流機制。建立名利雙收機制，近期將出臺以增加知識價值為導(dǎo)向的分配政策，提高省科學(xué)技術(shù)獎等人才獎勵標準，鼓勵高校院所科研人員兼職創(chuàng)業(yè)；在部分高校探索試點產(chǎn)教融合，今后企業(yè)高層次人才可以到高校擔任兼職教授，開展授課講學(xué)、課題攻關(guān)、人才培養(yǎng)等工作。建立鼓勵創(chuàng)新機制，針對人才高投入高風(fēng)險特點，建立包容和支持“非共識”創(chuàng)新項目的制度，創(chuàng)新監(jiān)管方式，加大對自主創(chuàng)新技術(shù)和產(chǎn)品的支持和寬容力度。建立放權(quán)松綁機制，明確高校院所可以設(shè)立特設(shè)崗位，引進高層次人才不受崗位總量、績效工資等限制；實施人才分類評價，放寬科研項目資金管理，賦予高層次人才更大的人財物支配權(quán)、技術(shù)路線決定權(quán)、內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置權(quán)，最大限度激發(fā)人才活力。
聚力打造一流平臺。之江實驗室，到2022年集聚科研人員2000人左右，網(wǎng)絡(luò)信息、人工智能相關(guān)理論和技術(shù)取得重要成果，人才創(chuàng)新能力進入全球前列，爭創(chuàng)國家實驗室。大科學(xué)裝置，到2022年力爭建成2個。名校大院，重點與世界排名前100、學(xué)科排名前50的知名大學(xué)合作，到2022年新引進20所國內(nèi)外著名高校，新增建設(shè)10家世界一流的科研院所；西湖大學(xué)目標10年內(nèi)集聚300名全球優(yōu)秀師資。產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力建設(shè)，到2022年力爭建成1個國家產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、1個國家制造業(yè)創(chuàng)新中心，城西科創(chuàng)大走廊建設(shè)集聚科研院所和人才團隊各100家、高層次人才達到10萬名，新創(chuàng)建10家省級“人才”產(chǎn)業(yè)園。
聚力提供一流服務(wù)。深化拓展人才服務(wù)銀行，對國家、省“人才”專家分別給予最高1000萬元、500萬元的平價信用貸款。在省股交中心設(shè)立國際人才板，為人才提供股權(quán)融資、上市輔導(dǎo)等服務(wù)，力爭培育一批“獨角獸企業(yè)”和“隱形冠軍”。創(chuàng)設(shè)“人才保”業(yè)務(wù)，為高層次人才提供最高2000萬元的授信擔保。建立完善高層次人才聯(lián)系服務(wù)制度，各級黨政領(lǐng)導(dǎo)和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員“一對一”聯(lián)系100名左右高端人才、100個左右人才項目。
聚力形成一流機制。建立名利雙收機制，近期將出臺以增加知識價值為導(dǎo)向的分配政策，提高省科學(xué)技術(shù)獎等人才獎勵標準，鼓勵高校院所科研人員兼職創(chuàng)業(yè)；在部分高校探索試點產(chǎn)教融合，今后企業(yè)高層次人才可以到高校擔任兼職教授，開展授課講學(xué)、課題攻關(guān)、人才培養(yǎng)等工作。建立鼓勵創(chuàng)新機制，針對人才高投入高風(fēng)險特點，建立包容和支持“非共識”創(chuàng)新項目的制度，創(chuàng)新監(jiān)管方式，加大對自主創(chuàng)新技術(shù)和產(chǎn)品的支持和寬容力度。建立放權(quán)松綁機制，明確高校院所可以設(shè)立特設(shè)崗位，引進高層次人才不受崗位總量、績效工資等限制；實施人才分類評價，放寬科研項目資金管理，賦予高層次人才更大的人財物支配權(quán)、技術(shù)路線決定權(quán)、內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置權(quán)，最大限度激發(fā)人才活力。
聚力打造一流平臺。之江實驗室，到2022年集聚科研人員2000人左右，網(wǎng)絡(luò)信息、人工智能相關(guān)理論和技術(shù)取得重要成果，人才創(chuàng)新能力進入全球前列，爭創(chuàng)國家實驗室。大科學(xué)裝置，到2022年力爭建成2個。名校大院，重點與世界排名前100、學(xué)科排名前50的知名大學(xué)合作，到2022年新引進20所國內(nèi)外著名高校，新增建設(shè)10家世界一流的科研院所；西湖大學(xué)目標10年內(nèi)集聚300名全球優(yōu)秀師資。產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力建設(shè)，到2022年力爭建成1個國家產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、1個國家制造業(yè)創(chuàng)新中心，城西科創(chuàng)大走廊建設(shè)集聚科研院所和人才團隊各100家、高層次人才達到10萬名，新創(chuàng)建10家省級“人才”產(chǎn)業(yè)園。
聚力提供一流服務(wù)。深化拓展人才服務(wù)銀行，對國家、省“人才”專家分別給予最高1000萬元、500萬元的平價信用貸款。在省股交中心設(shè)立國際人才板，為人才提供股權(quán)融資、上市輔導(dǎo)等服務(wù)，力爭培育一批“獨角獸企業(yè)”和“隱形冠軍”。創(chuàng)設(shè)“人才保”業(yè)務(wù)，為高層次人才提供最高2000萬元的授信擔保。建立完善高層次人才聯(lián)系服務(wù)制度，各級黨政領(lǐng)導(dǎo)和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員“一對一”聯(lián)系100名左右高端人才、100個左右人才項目。
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