●創(chuàng)新事業(yè)單位高層次人才編制管理方式，全職引進(jìn)到事業(yè)單位工作的高層次人才，可在用人單位編制員額內(nèi)直接辦理納入實(shí)名制管理手續(xù)
●建立高層次人才職稱(chēng)評(píng)審綠色通道，引進(jìn)高層次人才首次參加職稱(chēng)評(píng)審時(shí)，不受本人任職和年限限制，可按照業(yè)績(jī)、能力、水平直接申報(bào)相應(yīng)的職稱(chēng)
近日，山東省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳聯(lián)合24家省直部門(mén)、單位修訂出臺(tái)《山東省高層次人才服務(wù)綠色通道規(guī)定》，推出29項(xiàng)突破力度大、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)、含金量高的高層次人才服務(wù)事項(xiàng)，積極推動(dòng)構(gòu)建職責(zé)明確、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、服務(wù)周到、便捷高效的高層次人才服務(wù)綠色通道。
不拘一格廣納天下英才，著力暢通引人聚人渠道。創(chuàng)新事業(yè)單位高層次人才編制管理方式，全職引進(jìn)到事業(yè)單位工作的高層次人才，可在用人單位編制員額內(nèi)直接辦理納入實(shí)名制管理手續(xù)；已滿(mǎn)編超編的，可先使用事業(yè)單位精簡(jiǎn)壓縮等方式收回的編制辦理入編手續(xù)，待自然減員后，改為占用用人單位編制。創(chuàng)新事業(yè)單位高層次人才崗位聘用方式，全職引進(jìn)到山東省事業(yè)單位的高層次人才，首次進(jìn)行崗位聘用時(shí)，可根據(jù)資格條件突破單位崗位總量和最高等級(jí)結(jié)構(gòu)比例限制，使用特設(shè)崗位聘用。同時(shí)，鼓勵(lì)各地、各用人單位通過(guò)項(xiàng)目資助、生活資助等方式，柔性引進(jìn)、靈活使用海內(nèi)外高層次人才。加大海外高端人才引進(jìn)力度，對(duì)引進(jìn)外國(guó)高層次人才和團(tuán)隊(duì)成員及其隨行家屬給予簽證、居留等便利。符合條件的外國(guó)高層次人才，可憑《外國(guó)高端人才確認(rèn)函》向駐外使領(lǐng)館申請(qǐng)辦理5至10年、多次入境的R字簽證。其配偶及未成年子女可申請(qǐng)有效期相同、多次入境的相應(yīng)種類(lèi)簽證。在山東省工作的，可申請(qǐng)辦理2-5年有效期的外國(guó)人工作許可和居留許可。
放權(quán)松綁激發(fā)人才活力，有效盤(pán)活人才存量。改進(jìn)薪酬管理方式，全職在山東省事業(yè)單位工作的高層次人才，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制的，其薪酬在管理期內(nèi)納入事業(yè)單位績(jī)效工資總量管理，不作為績(jī)效工資調(diào)控基數(shù)；高層次人才轉(zhuǎn)化科研成果獲得的股權(quán)、期權(quán)及分工激勵(lì)，不納入績(jī)效工資管理。建立高層次人才職稱(chēng)評(píng)審綠色通道，引進(jìn)高層次人才首次參加職稱(chēng)評(píng)審時(shí)，不受本人任職和年限限制，可按照業(yè)績(jī)、能力、水平直接申報(bào)相應(yīng)的職稱(chēng)，其海外工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)貢獻(xiàn)可作為參評(píng)依據(jù)。打通高層次技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，高層次技能人才可參加工程系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評(píng)審。
“特事特辦”提供辦事便利，更好服務(wù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。在科研服務(wù)方面向高層次人才提供便利，高層次人才需要借助省內(nèi)科研平臺(tái)進(jìn)行資料查閱、實(shí)驗(yàn)和產(chǎn)品研發(fā)的，對(duì)其使用的科研場(chǎng)地、儀器設(shè)備等按有關(guān)規(guī)定給予支持；在工商、稅收、金融、海關(guān)等服務(wù)方面向高層次人才提供便利，高層次人才申請(qǐng)工商注冊(cè)服務(wù)時(shí)，憑“山東惠才卡”享受綠色通道服務(wù)待遇；高層次人才按規(guī)定享受相關(guān)稅收優(yōu)惠政策，辦理有關(guān)涉稅事項(xiàng)時(shí)，稅務(wù)部門(mén)提供預(yù)約、“一對(duì)一”個(gè)性化咨詢(xún)服務(wù)，可享受納稅綠色通道服務(wù)；指定金融機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和外匯管理機(jī)構(gòu)為高層次人才提供綠色通道服務(wù)。
聚焦聚力破解留人關(guān)鍵難題，努力消除人才后顧之憂(yōu)。強(qiáng)化高層次人才戶(hù)籍及住房保障，對(duì)引進(jìn)高層次人才及其配偶，未到法定結(jié)婚年齡子女要求將戶(hù)口遷入山東省的，可以選擇在省內(nèi)合法穩(wěn)定住所落戶(hù)，無(wú)合法穩(wěn)定住所的，可以選擇在工作地集體戶(hù)落戶(hù)；支持各地通過(guò)新建或購(gòu)買(mǎi)合適的商品住房作為人才公寓、人才周轉(zhuǎn)房等。便利高層次人才子女就學(xué)，海外留學(xué)歸國(guó)高層次人才的子女選擇在當(dāng)?shù)刂行W(xué)（含幼兒園）就讀的，由當(dāng)?shù)亟逃块T(mén)按規(guī)定優(yōu)先為其協(xié)調(diào)辦理入學(xué)手續(xù)，享受當(dāng)?shù)貙W(xué)生同等待遇。選擇國(guó)際學(xué)�；蛎褶k學(xué)校的，由當(dāng)?shù)亟逃块T(mén)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)入學(xué)。加強(qiáng)高層次人才醫(yī)療保健服務(wù)，高層次人才可享受設(shè)區(qū)的市、縣（市、區(qū)）指定三甲醫(yī)院預(yù)約就診、專(zhuān)員陪同、專(zhuān)家診療的就醫(yī)綠色通道服務(wù)，用人單位每年為高層次人才免費(fèi)安排一次健康體檢。
優(yōu)質(zhì)高效提升服務(wù)水平，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展綜合環(huán)境。進(jìn)一步提升高層次人才禮遇，高層次人才優(yōu)先受邀參加各級(jí)、各部門(mén)組織的專(zhuān)家休假活動(dòng)，申報(bào)國(guó)家或省重點(diǎn)人才工程時(shí)，享受服務(wù)專(zhuān)員“一對(duì)一”政策推介和咨詢(xún)服務(wù)。
●建立高層次人才職稱(chēng)評(píng)審綠色通道，引進(jìn)高層次人才首次參加職稱(chēng)評(píng)審時(shí)，不受本人任職和年限限制，可按照業(yè)績(jī)、能力、水平直接申報(bào)相應(yīng)的職稱(chēng)
近日，山東省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳聯(lián)合24家省直部門(mén)、單位修訂出臺(tái)《山東省高層次人才服務(wù)綠色通道規(guī)定》，推出29項(xiàng)突破力度大、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)、含金量高的高層次人才服務(wù)事項(xiàng)，積極推動(dòng)構(gòu)建職責(zé)明確、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、服務(wù)周到、便捷高效的高層次人才服務(wù)綠色通道。
不拘一格廣納天下英才，著力暢通引人聚人渠道。創(chuàng)新事業(yè)單位高層次人才編制管理方式，全職引進(jìn)到事業(yè)單位工作的高層次人才，可在用人單位編制員額內(nèi)直接辦理納入實(shí)名制管理手續(xù)；已滿(mǎn)編超編的，可先使用事業(yè)單位精簡(jiǎn)壓縮等方式收回的編制辦理入編手續(xù)，待自然減員后，改為占用用人單位編制。創(chuàng)新事業(yè)單位高層次人才崗位聘用方式，全職引進(jìn)到山東省事業(yè)單位的高層次人才，首次進(jìn)行崗位聘用時(shí)，可根據(jù)資格條件突破單位崗位總量和最高等級(jí)結(jié)構(gòu)比例限制，使用特設(shè)崗位聘用。同時(shí)，鼓勵(lì)各地、各用人單位通過(guò)項(xiàng)目資助、生活資助等方式，柔性引進(jìn)、靈活使用海內(nèi)外高層次人才。加大海外高端人才引進(jìn)力度，對(duì)引進(jìn)外國(guó)高層次人才和團(tuán)隊(duì)成員及其隨行家屬給予簽證、居留等便利。符合條件的外國(guó)高層次人才，可憑《外國(guó)高端人才確認(rèn)函》向駐外使領(lǐng)館申請(qǐng)辦理5至10年、多次入境的R字簽證。其配偶及未成年子女可申請(qǐng)有效期相同、多次入境的相應(yīng)種類(lèi)簽證。在山東省工作的，可申請(qǐng)辦理2-5年有效期的外國(guó)人工作許可和居留許可。
放權(quán)松綁激發(fā)人才活力，有效盤(pán)活人才存量。改進(jìn)薪酬管理方式，全職在山東省事業(yè)單位工作的高層次人才，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制的，其薪酬在管理期內(nèi)納入事業(yè)單位績(jī)效工資總量管理，不作為績(jī)效工資調(diào)控基數(shù)；高層次人才轉(zhuǎn)化科研成果獲得的股權(quán)、期權(quán)及分工激勵(lì)，不納入績(jī)效工資管理。建立高層次人才職稱(chēng)評(píng)審綠色通道，引進(jìn)高層次人才首次參加職稱(chēng)評(píng)審時(shí)，不受本人任職和年限限制，可按照業(yè)績(jī)、能力、水平直接申報(bào)相應(yīng)的職稱(chēng)，其海外工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)貢獻(xiàn)可作為參評(píng)依據(jù)。打通高層次技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，高層次技能人才可參加工程系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評(píng)審。
“特事特辦”提供辦事便利，更好服務(wù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。在科研服務(wù)方面向高層次人才提供便利，高層次人才需要借助省內(nèi)科研平臺(tái)進(jìn)行資料查閱、實(shí)驗(yàn)和產(chǎn)品研發(fā)的，對(duì)其使用的科研場(chǎng)地、儀器設(shè)備等按有關(guān)規(guī)定給予支持；在工商、稅收、金融、海關(guān)等服務(wù)方面向高層次人才提供便利，高層次人才申請(qǐng)工商注冊(cè)服務(wù)時(shí)，憑“山東惠才卡”享受綠色通道服務(wù)待遇；高層次人才按規(guī)定享受相關(guān)稅收優(yōu)惠政策，辦理有關(guān)涉稅事項(xiàng)時(shí)，稅務(wù)部門(mén)提供預(yù)約、“一對(duì)一”個(gè)性化咨詢(xún)服務(wù)，可享受納稅綠色通道服務(wù)；指定金融機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和外匯管理機(jī)構(gòu)為高層次人才提供綠色通道服務(wù)。
聚焦聚力破解留人關(guān)鍵難題，努力消除人才后顧之憂(yōu)。強(qiáng)化高層次人才戶(hù)籍及住房保障，對(duì)引進(jìn)高層次人才及其配偶，未到法定結(jié)婚年齡子女要求將戶(hù)口遷入山東省的，可以選擇在省內(nèi)合法穩(wěn)定住所落戶(hù)，無(wú)合法穩(wěn)定住所的，可以選擇在工作地集體戶(hù)落戶(hù)；支持各地通過(guò)新建或購(gòu)買(mǎi)合適的商品住房作為人才公寓、人才周轉(zhuǎn)房等。便利高層次人才子女就學(xué)，海外留學(xué)歸國(guó)高層次人才的子女選擇在當(dāng)?shù)刂行W(xué)（含幼兒園）就讀的，由當(dāng)?shù)亟逃块T(mén)按規(guī)定優(yōu)先為其協(xié)調(diào)辦理入學(xué)手續(xù)，享受當(dāng)?shù)貙W(xué)生同等待遇。選擇國(guó)際學(xué)�；蛎褶k學(xué)校的，由當(dāng)?shù)亟逃块T(mén)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)入學(xué)。加強(qiáng)高層次人才醫(yī)療保健服務(wù)，高層次人才可享受設(shè)區(qū)的市、縣（市、區(qū)）指定三甲醫(yī)院預(yù)約就診、專(zhuān)員陪同、專(zhuān)家診療的就醫(yī)綠色通道服務(wù)，用人單位每年為高層次人才免費(fèi)安排一次健康體檢。
優(yōu)質(zhì)高效提升服務(wù)水平，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展綜合環(huán)境。進(jìn)一步提升高層次人才禮遇，高層次人才優(yōu)先受邀參加各級(jí)、各部門(mén)組織的專(zhuān)家休假活動(dòng)，申報(bào)國(guó)家或省重點(diǎn)人才工程時(shí)，享受服務(wù)專(zhuān)員“一對(duì)一”政策推介和咨詢(xún)服務(wù)。
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