今年以來，江蘇不斷深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，大力推進(jìn)省“雙創(chuàng)計劃”“333工程”等重點人才工程提檔升級，著力推動政治引領(lǐng)更加鮮明、組織實施更加順暢、評價機(jī)制更加科學(xué)。
突出政治引領(lǐng)。把政治建設(shè)貫穿人才工程選拔、培養(yǎng)、管理、服務(wù)始終，將入選對象納入各級黨委聯(lián)系范圍，加強(qiáng)常態(tài)化聯(lián)系服務(wù)。舉辦高層次人才“愛國·奮斗·奉獻(xiàn)”精神教育專題培訓(xùn)，廣泛組織習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)和黨的十九大精神宣講，開展紅色教育和國情考察，用3年時間將全省高層次人才全部輪訓(xùn)一遍。
完善遴選機(jī)制。省委組織部履行牽頭抓總職能，統(tǒng)籌做好政策設(shè)計、過程監(jiān)督、協(xié)調(diào)服務(wù)工作�？萍肌⑷松�、教育等9家職能部門承辦人才工程評審具體事務(wù)，完成項目受理、資格審查、評審實施等工作。評委由省人才辦委托第三方獨立邀請。實現(xiàn)項目受理、評委組織、評審監(jiān)督權(quán)力分置，最大限度減少各方自由裁量權(quán)。
優(yōu)化評價體系。對創(chuàng)業(yè)類和企業(yè)創(chuàng)新類人才，將本人出資金額、股份占比或企業(yè)所付薪酬、獲得政府和社會資本支持等客觀要素評價權(quán)重提高至50%。把各地對項目的推薦意見、人才獲市縣人才計劃資助情況作為重要指標(biāo)。對能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動新興學(xué)科的頂尖人才和團(tuán)隊，實行一事一議，給予頂級支持。探索優(yōu)秀青年人才舉薦制，組建舉薦委員會，聘請科研、產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域的頂尖專家擔(dān)任委員，每人每年可舉薦不超過2人，符合條件的直接列入人才工程支持范圍。
加強(qiáng)過程把控。推薦申報環(huán)節(jié)，推薦單位須對項目進(jìn)行實地考察并出具報告，對推薦對象政治表現(xiàn)提出鑒定意見。資格審查環(huán)節(jié)，建立職能部門審查申報材料、各地交叉復(fù)核機(jī)制。評審環(huán)節(jié)，實行“雙盲”評審、異地評審。發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題，追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任，并視情況給予有關(guān)地方（單位）通報批評、扣減當(dāng)年入選名額、取消來年申報資格等處理。
完善資助辦法。突出引進(jìn)人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展匹配度，對“高精尖缺”人才重點“滴灌”。探索“撥+投+貸”聯(lián)動資助模式，撬動銀行、風(fēng)投等社會資本共同參與，對省“雙創(chuàng)計劃”50萬元以下項目資助，由分批撥付改為一次性資助到位。建立跟獎跟補(bǔ)機(jī)制，對貢獻(xiàn)突出的雙創(chuàng)人才、引才用才成效明顯的地方和單位給予重點獎勵。推動集成支持，引導(dǎo)省級工程與各地各部門人才工程有機(jī)銜接，逐步形成集中評審、結(jié)果互認(rèn)，多方支持、全程資助的系統(tǒng)工程體系�！ 〗衲暌詠�，江蘇不斷深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，大力推進(jìn)省“雙創(chuàng)計劃”“333工程”等重點人才工程提檔升級，著力推動政治引領(lǐng)更加鮮明、組織實施更加順暢、評價機(jī)制更加科學(xué)。
突出政治引領(lǐng)。把政治建設(shè)貫穿人才工程選拔、培養(yǎng)、管理、服務(wù)始終，將入選對象納入各級黨委聯(lián)系范圍，加強(qiáng)常態(tài)化聯(lián)系服務(wù)。舉辦高層次人才“愛國·奮斗·奉獻(xiàn)”精神教育專題培訓(xùn)，廣泛組織習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)和黨的十九大精神宣講，開展紅色教育和國情考察，用3年時間將全省高層次人才全部輪訓(xùn)一遍。
完善遴選機(jī)制。省委組織部履行牽頭抓總職能，統(tǒng)籌做好政策設(shè)計、過程監(jiān)督、協(xié)調(diào)服務(wù)工作�？萍肌⑷松�、教育等9家職能部門承辦人才工程評審具體事務(wù)，完成項目受理、資格審查、評審實施等工作。評委由省人才辦委托第三方獨立邀請。實現(xiàn)項目受理、評委組織、評審監(jiān)督權(quán)力分置，最大限度減少各方自由裁量權(quán)。
優(yōu)化評價體系。對創(chuàng)業(yè)類和企業(yè)創(chuàng)新類人才，將本人出資金額、股份占比或企業(yè)所付薪酬、獲得政府和社會資本支持等客觀要素評價權(quán)重提高至50%。把各地對項目的推薦意見、人才獲市縣人才計劃資助情況作為重要指標(biāo)。對能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動新興學(xué)科的頂尖人才和團(tuán)隊，實行一事一議，給予頂級支持。探索優(yōu)秀青年人才舉薦制，組建舉薦委員會，聘請科研、產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域的頂尖專家擔(dān)任委員，每人每年可舉薦不超過2人，符合條件的直接列入人才工程支持范圍。
加強(qiáng)過程把控。推薦申報環(huán)節(jié)，推薦單位須對項目進(jìn)行實地考察并出具報告，對推薦對象政治表現(xiàn)提出鑒定意見。資格審查環(huán)節(jié)，建立職能部門審查申報材料、各地交叉復(fù)核機(jī)制。評審環(huán)節(jié)，實行“雙盲”評審、異地評審。發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題，追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任，并視情況給予有關(guān)地方（單位）通報批評、扣減當(dāng)年入選名額、取消來年申報資格等處理。
完善資助辦法。突出引進(jìn)人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展匹配度，對“高精尖缺”人才重點“滴灌”。探索“撥+投+貸”聯(lián)動資助模式，撬動銀行、風(fēng)投等社會資本共同參與，對省“雙創(chuàng)計劃”50萬元以下項目資助，由分批撥付改為一次性資助到位。建立跟獎跟補(bǔ)機(jī)制，對貢獻(xiàn)突出的雙創(chuàng)人才、引才用才成效明顯的地方和單位給予重點獎勵。推動集成支持，引導(dǎo)省級工程與各地各部門人才工程有機(jī)銜接，逐步形成集中評審、結(jié)果互認(rèn)，多方支持、全程資助的系統(tǒng)工程體系。
突出政治引領(lǐng)。把政治建設(shè)貫穿人才工程選拔、培養(yǎng)、管理、服務(wù)始終，將入選對象納入各級黨委聯(lián)系范圍，加強(qiáng)常態(tài)化聯(lián)系服務(wù)。舉辦高層次人才“愛國·奮斗·奉獻(xiàn)”精神教育專題培訓(xùn)，廣泛組織習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)和黨的十九大精神宣講，開展紅色教育和國情考察，用3年時間將全省高層次人才全部輪訓(xùn)一遍。
完善遴選機(jī)制。省委組織部履行牽頭抓總職能，統(tǒng)籌做好政策設(shè)計、過程監(jiān)督、協(xié)調(diào)服務(wù)工作�？萍肌⑷松�、教育等9家職能部門承辦人才工程評審具體事務(wù)，完成項目受理、資格審查、評審實施等工作。評委由省人才辦委托第三方獨立邀請。實現(xiàn)項目受理、評委組織、評審監(jiān)督權(quán)力分置，最大限度減少各方自由裁量權(quán)。
優(yōu)化評價體系。對創(chuàng)業(yè)類和企業(yè)創(chuàng)新類人才，將本人出資金額、股份占比或企業(yè)所付薪酬、獲得政府和社會資本支持等客觀要素評價權(quán)重提高至50%。把各地對項目的推薦意見、人才獲市縣人才計劃資助情況作為重要指標(biāo)。對能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動新興學(xué)科的頂尖人才和團(tuán)隊，實行一事一議，給予頂級支持。探索優(yōu)秀青年人才舉薦制，組建舉薦委員會，聘請科研、產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域的頂尖專家擔(dān)任委員，每人每年可舉薦不超過2人，符合條件的直接列入人才工程支持范圍。
加強(qiáng)過程把控。推薦申報環(huán)節(jié)，推薦單位須對項目進(jìn)行實地考察并出具報告，對推薦對象政治表現(xiàn)提出鑒定意見。資格審查環(huán)節(jié)，建立職能部門審查申報材料、各地交叉復(fù)核機(jī)制。評審環(huán)節(jié)，實行“雙盲”評審、異地評審。發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題，追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任，并視情況給予有關(guān)地方（單位）通報批評、扣減當(dāng)年入選名額、取消來年申報資格等處理。
完善資助辦法。突出引進(jìn)人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展匹配度，對“高精尖缺”人才重點“滴灌”。探索“撥+投+貸”聯(lián)動資助模式，撬動銀行、風(fēng)投等社會資本共同參與，對省“雙創(chuàng)計劃”50萬元以下項目資助，由分批撥付改為一次性資助到位。建立跟獎跟補(bǔ)機(jī)制，對貢獻(xiàn)突出的雙創(chuàng)人才、引才用才成效明顯的地方和單位給予重點獎勵。推動集成支持，引導(dǎo)省級工程與各地各部門人才工程有機(jī)銜接，逐步形成集中評審、結(jié)果互認(rèn)，多方支持、全程資助的系統(tǒng)工程體系�！ 〗衲暌詠�，江蘇不斷深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，大力推進(jìn)省“雙創(chuàng)計劃”“333工程”等重點人才工程提檔升級，著力推動政治引領(lǐng)更加鮮明、組織實施更加順暢、評價機(jī)制更加科學(xué)。
突出政治引領(lǐng)。把政治建設(shè)貫穿人才工程選拔、培養(yǎng)、管理、服務(wù)始終，將入選對象納入各級黨委聯(lián)系范圍，加強(qiáng)常態(tài)化聯(lián)系服務(wù)。舉辦高層次人才“愛國·奮斗·奉獻(xiàn)”精神教育專題培訓(xùn)，廣泛組織習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)和黨的十九大精神宣講，開展紅色教育和國情考察，用3年時間將全省高層次人才全部輪訓(xùn)一遍。
完善遴選機(jī)制。省委組織部履行牽頭抓總職能，統(tǒng)籌做好政策設(shè)計、過程監(jiān)督、協(xié)調(diào)服務(wù)工作�？萍肌⑷松�、教育等9家職能部門承辦人才工程評審具體事務(wù)，完成項目受理、資格審查、評審實施等工作。評委由省人才辦委托第三方獨立邀請。實現(xiàn)項目受理、評委組織、評審監(jiān)督權(quán)力分置，最大限度減少各方自由裁量權(quán)。
優(yōu)化評價體系。對創(chuàng)業(yè)類和企業(yè)創(chuàng)新類人才，將本人出資金額、股份占比或企業(yè)所付薪酬、獲得政府和社會資本支持等客觀要素評價權(quán)重提高至50%。把各地對項目的推薦意見、人才獲市縣人才計劃資助情況作為重要指標(biāo)。對能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動新興學(xué)科的頂尖人才和團(tuán)隊，實行一事一議，給予頂級支持。探索優(yōu)秀青年人才舉薦制，組建舉薦委員會，聘請科研、產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域的頂尖專家擔(dān)任委員，每人每年可舉薦不超過2人，符合條件的直接列入人才工程支持范圍。
加強(qiáng)過程把控。推薦申報環(huán)節(jié)，推薦單位須對項目進(jìn)行實地考察并出具報告，對推薦對象政治表現(xiàn)提出鑒定意見。資格審查環(huán)節(jié)，建立職能部門審查申報材料、各地交叉復(fù)核機(jī)制。評審環(huán)節(jié)，實行“雙盲”評審、異地評審。發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題，追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任，并視情況給予有關(guān)地方（單位）通報批評、扣減當(dāng)年入選名額、取消來年申報資格等處理。
完善資助辦法。突出引進(jìn)人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展匹配度，對“高精尖缺”人才重點“滴灌”。探索“撥+投+貸”聯(lián)動資助模式，撬動銀行、風(fēng)投等社會資本共同參與，對省“雙創(chuàng)計劃”50萬元以下項目資助，由分批撥付改為一次性資助到位。建立跟獎跟補(bǔ)機(jī)制，對貢獻(xiàn)突出的雙創(chuàng)人才、引才用才成效明顯的地方和單位給予重點獎勵。推動集成支持，引導(dǎo)省級工程與各地各部門人才工程有機(jī)銜接，逐步形成集中評審、結(jié)果互認(rèn)，多方支持、全程資助的系統(tǒng)工程體系。
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