10月11日至12日，重慶企事業(yè)單位組團(tuán)分赴北京大學(xué)、清華大學(xué)引進(jìn)高層次緊缺人才。
據(jù)了解，此次活動共有136家重慶的重點(diǎn)企事業(yè)單位參加，其中包括重慶大學(xué)、重慶市腫瘤醫(yī)院、重慶社會科學(xué)院等事業(yè)單位，也有中國汽車工程研究院、渝富集團(tuán)等知名企業(yè)。
重慶日報(bào)記者在現(xiàn)場看到，為吸引高層次人才，各招聘單位開出了含金量很高的待遇。企事業(yè)單位開出的月薪普遍超過1萬元，而高校、科研院所的年薪也在20萬元以上，此外還有安家費(fèi)、住房補(bǔ)貼、科研啟動經(jīng)費(fèi)等。
重慶的發(fā)展前景以及求賢若渴的誠意，打動了不少高校畢業(yè)生。據(jù)統(tǒng)計(jì)，兩場招聘會共吸引上千人入場求職，有277人簽訂了意向性協(xié)議。在事業(yè)單位考核招聘方面，也有66人簽訂了擬聘協(xié)議。
清華大學(xué)博士后鐘情重慶
老家在河南的清華大學(xué)生命學(xué)院博士后蔣笑然早早到了招聘會現(xiàn)場，拿著招聘會活動指南仔細(xì)翻閱起來，還用筆勾畫出自己中意的崗位。
“我明年博士后出站，前期一直在考慮是留在北京還是到重慶。”蔣笑然說，考慮到北京這樣的一線城市競爭太激烈，還是決定畢業(yè)后到重慶發(fā)展。
“我一直很關(guān)注重慶的相關(guān)新聞報(bào)道，感覺重慶近年來發(fā)展迅速，極具潛力。”蔣笑然說，她還特意去重慶旅游，切身感受到了重慶的魅力——重慶是一座非�，F(xiàn)代化的城市，充滿生機(jī)，也很適合居住，她相信自己在重慶能得到很好的發(fā)展。
“所以這次招聘我首選重慶大學(xué)，希望成為一名大學(xué)教師，在重慶定居。”蔣笑然說。
每年舉辦兩次事業(yè)單位赴外組團(tuán)考核招聘
據(jù)悉，在北京大學(xué)舉行的事業(yè)單位考核專場招聘會上，招聘單位包括西南政法大學(xué)、重慶社會科學(xué)院、重慶師范大學(xué)、重慶郵電大學(xué)、重慶工商大學(xué)等高校，重醫(yī)附一院、重醫(yī)附二院、重慶市人民醫(yī)院、重慶市婦幼保健院等醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和兩江新區(qū)、璧山區(qū)、渝中區(qū)、江津區(qū)等區(qū)縣相關(guān)事業(yè)單位，多數(shù)崗位要求博士學(xué)歷。
重慶日報(bào)記者注意到，這次招聘會，事業(yè)單位均采用考核招聘的形式，也就是說單位看中的高層次緊缺人才，只要通過現(xiàn)場面試，就能直接錄用。
在重慶市腫瘤醫(yī)院展臺前，香港大學(xué)李嘉誠醫(yī)學(xué)院博士陳燕正在與醫(yī)院簽訂錄用人員協(xié)議書。
“我學(xué)的是腫瘤相關(guān)專業(yè)，重慶市腫瘤醫(yī)院作為腫瘤�？漆t(yī)院，和我專業(yè)完全對口。”簽完協(xié)議書，陳燕滿臉笑容地說，面試時(shí)，她與院方工作人員就崗位設(shè)置、工作內(nèi)容、薪酬福利、未來發(fā)展等進(jìn)行了詳細(xì)溝通，彼此都很滿意，“所以我們馬上現(xiàn)場簽約，效率很高！”
像陳燕這樣現(xiàn)場簽約的應(yīng)聘者還不少，他們不用經(jīng)過筆試環(huán)節(jié)，便可直接進(jìn)入后續(xù)的資格復(fù)查和體檢環(huán)節(jié)。
“這是我們繼上半年在上海復(fù)旦大學(xué)專場招聘會后，第二次組織事業(yè)單位赴市外高校專場考核招聘高層次緊缺人才。”市人社局事業(yè)處處長楊尚彬說，此行的目的，就是為事業(yè)單位和優(yōu)秀人才搭建一個(gè)雙向選擇的“綠色通道”，這種形式是引才活動的一大創(chuàng)新，也是人才工作建立“近悅遠(yuǎn)來”新機(jī)制的重要舉措。
楊尚彬介紹，考核招聘實(shí)際上也是公開招聘的一種形式，只是省去了一些環(huán)節(jié)。比如，考核招聘可以不經(jīng)過筆試，直接進(jìn)行面試，專業(yè)的考核小組將對應(yīng)聘者進(jìn)行綜合素質(zhì)的考評，通過考核后就可以當(dāng)場簽訂意向協(xié)議，確定為體檢人選。而且所有招聘崗位均為正式事業(yè)編制，薪資待遇都不錯。
他表示，下一步，我市計(jì)劃每年組織兩次事業(yè)單位赴市外高�？己苏衅父邔哟尉o缺人才活動，并把這種活動形成長效機(jī)制，為重慶繼續(xù)引進(jìn)更多優(yōu)秀的高層次人才。
據(jù)了解，受新政策吸引，北大專場當(dāng)場簽訂擬聘協(xié)議66人，其中博士38人、碩士27人、高級工程師1人；意向簽約人數(shù)為125人，其中博士30人、碩士95人。
當(dāng)好來渝人才的服務(wù)員
10月12日，在清華大學(xué)舉辦的專場招聘會上，重慶日報(bào)記者見到一個(gè)熟悉的身影——北京大學(xué)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)專業(yè)博士畢業(yè)生楊越。
“特別想回家鄉(xiāng)發(fā)展，所以昨天北大事業(yè)單位考核招聘專場我去了，今天又特意到清華大學(xué)專場招聘會尋找機(jī)會。”楊越說，重慶現(xiàn)在很有活力，也很有名氣。他和同學(xué)、朋友談起重慶，大家都很有興趣。
“和我一樣，大部分重慶的同學(xué)都想回老家發(fā)展。”楊越笑言，“說實(shí)在的，對我們年輕人來說，重慶真是很不錯的選擇。”
重慶日報(bào)記者在現(xiàn)場看到，各招聘展臺前都里三層外三層地被包圍起來，短短幾個(gè)小時(shí)里，各家引才單位都收到了一疊簡歷。
“這次招聘效果很好，我們收到的簡歷都是雙一流學(xué)校的人才，比如北大、清華、中科院、北京郵電大學(xué)等高校，且都是博士學(xué)歷。”重慶郵電大學(xué)人事處副處長宋秀紅告訴記者。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，清華大學(xué)專場招聘會上，招聘單位共收到簡歷629份，其中博士153人、碩士476人�，F(xiàn)場達(dá)成初步引進(jìn)意向152人，其中博士33人、碩士119人。
市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，引才活動受到各高校畢業(yè)生的關(guān)注，特別是越來越多的重慶籍高層次人才選擇回家鄉(xiāng)發(fā)展，可見重慶“聚才力”在不斷增強(qiáng)。
“對于來渝的人才，我們也始終致力于建好后勤站、當(dāng)好服務(wù)員。”該負(fù)責(zé)人介紹，一方面，我市高度重視來渝人才的成長與發(fā)展、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的土壤培育。支持和鼓勵高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才在職創(chuàng)辦企業(yè)，鼓勵他們合理利用時(shí)間，挖掘創(chuàng)新潛力，推動科技成果加快向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。另一方面，我市陸續(xù)出臺了人才來渝就業(yè)創(chuàng)業(yè)的系列優(yōu)惠政策，為高層次緊缺人才及其家人的就業(yè)、就醫(yī)、子女讀優(yōu)質(zhì)學(xué)校提供便利，開辟了一站式服務(wù)的綠色通道，從經(jīng)濟(jì)待遇、社會地位、價(jià)值體現(xiàn)、人文關(guān)懷等方面盡心竭力地做好保障服務(wù)，解決好高層次人才的后顧之憂。
4種方式樹立引才品牌
增強(qiáng)人才來渝吸引力
“其實(shí)，此次重慶企事業(yè)單位組團(tuán)赴北大、清華引才，是今年我市開展引才活動的縮影。”該負(fù)責(zé)人介紹，2018年市級組織引才活動可概括為“20+60+1”，即實(shí)施國（境）外引才線路20條，國內(nèi)引才活動60場，全年組織用人單位參加華創(chuàng)會、留交會等“1”系列國內(nèi)其他城市舉辦的大型引才活動6場。
“在引才方式上，我們主要有4種方式。”該負(fù)責(zé)人說，第一種是組團(tuán)交流引才“走出去”，主要突出專業(yè)化、小型化、區(qū)域化、精準(zhǔn)化和市場化，主動到人才聚集地舉辦面對面的招聘洽談會；
第二種是獵頭精準(zhǔn)引才，通過第三方專業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)（獵頭公司），尋找高、尖、精、缺或招聘活動匹配難以實(shí)現(xiàn)的人才；
第三種是實(shí)踐體驗(yàn)引才“引進(jìn)來”，以“博士渝行周”、“國（境）外優(yōu)秀青年人才重慶實(shí)習(xí)月”和“學(xué)子渝見習(xí)”等品牌活動，組織海內(nèi)外博士生和“雙一流”大學(xué)畢業(yè)生到重慶免費(fèi)體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、人才環(huán)境、城市文化景觀、崗位實(shí)踐，為用人單位提前引進(jìn)優(yōu)秀青年人才；
第四種則是項(xiàng)目路演引才，組織國（境）外優(yōu)秀項(xiàng)目帶頭人或創(chuàng)業(yè)人才到重慶免費(fèi)參加項(xiàng)目路演和項(xiàng)目推薦活動，組織用人單位或投資人對接，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目引進(jìn)人才團(tuán)隊(duì)。
該負(fù)責(zé)人表示，近年來，我市以“近悅遠(yuǎn)來，百萬英才興重慶”為目標(biāo)，通過引才活動樹立品牌，“走出去”引才聚焦高精尖缺，“請進(jìn)來”引才突出實(shí)踐體驗(yàn)，通過品牌影響力增強(qiáng)了對人才來渝的吸引力。
據(jù)了解，今年以來，我市已連續(xù)赴北京、上海、武漢、西安等地開展一系列緊缺人才引進(jìn)活動59場，其中市外18場、市內(nèi)38場、“請進(jìn)來”3場，達(dá)成意向14319人。
據(jù)了解，此次活動共有136家重慶的重點(diǎn)企事業(yè)單位參加，其中包括重慶大學(xué)、重慶市腫瘤醫(yī)院、重慶社會科學(xué)院等事業(yè)單位，也有中國汽車工程研究院、渝富集團(tuán)等知名企業(yè)。
重慶日報(bào)記者在現(xiàn)場看到，為吸引高層次人才，各招聘單位開出了含金量很高的待遇。企事業(yè)單位開出的月薪普遍超過1萬元，而高校、科研院所的年薪也在20萬元以上，此外還有安家費(fèi)、住房補(bǔ)貼、科研啟動經(jīng)費(fèi)等。
重慶的發(fā)展前景以及求賢若渴的誠意，打動了不少高校畢業(yè)生。據(jù)統(tǒng)計(jì)，兩場招聘會共吸引上千人入場求職，有277人簽訂了意向性協(xié)議。在事業(yè)單位考核招聘方面，也有66人簽訂了擬聘協(xié)議。
清華大學(xué)博士后鐘情重慶
老家在河南的清華大學(xué)生命學(xué)院博士后蔣笑然早早到了招聘會現(xiàn)場，拿著招聘會活動指南仔細(xì)翻閱起來，還用筆勾畫出自己中意的崗位。
“我明年博士后出站，前期一直在考慮是留在北京還是到重慶。”蔣笑然說，考慮到北京這樣的一線城市競爭太激烈，還是決定畢業(yè)后到重慶發(fā)展。
“我一直很關(guān)注重慶的相關(guān)新聞報(bào)道，感覺重慶近年來發(fā)展迅速，極具潛力。”蔣笑然說，她還特意去重慶旅游，切身感受到了重慶的魅力——重慶是一座非�，F(xiàn)代化的城市，充滿生機(jī)，也很適合居住，她相信自己在重慶能得到很好的發(fā)展。
“所以這次招聘我首選重慶大學(xué)，希望成為一名大學(xué)教師，在重慶定居。”蔣笑然說。
每年舉辦兩次事業(yè)單位赴外組團(tuán)考核招聘
據(jù)悉，在北京大學(xué)舉行的事業(yè)單位考核專場招聘會上，招聘單位包括西南政法大學(xué)、重慶社會科學(xué)院、重慶師范大學(xué)、重慶郵電大學(xué)、重慶工商大學(xué)等高校，重醫(yī)附一院、重醫(yī)附二院、重慶市人民醫(yī)院、重慶市婦幼保健院等醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和兩江新區(qū)、璧山區(qū)、渝中區(qū)、江津區(qū)等區(qū)縣相關(guān)事業(yè)單位，多數(shù)崗位要求博士學(xué)歷。
重慶日報(bào)記者注意到，這次招聘會，事業(yè)單位均采用考核招聘的形式，也就是說單位看中的高層次緊缺人才，只要通過現(xiàn)場面試，就能直接錄用。
在重慶市腫瘤醫(yī)院展臺前，香港大學(xué)李嘉誠醫(yī)學(xué)院博士陳燕正在與醫(yī)院簽訂錄用人員協(xié)議書。
“我學(xué)的是腫瘤相關(guān)專業(yè)，重慶市腫瘤醫(yī)院作為腫瘤�？漆t(yī)院，和我專業(yè)完全對口。”簽完協(xié)議書，陳燕滿臉笑容地說，面試時(shí)，她與院方工作人員就崗位設(shè)置、工作內(nèi)容、薪酬福利、未來發(fā)展等進(jìn)行了詳細(xì)溝通，彼此都很滿意，“所以我們馬上現(xiàn)場簽約，效率很高！”
像陳燕這樣現(xiàn)場簽約的應(yīng)聘者還不少，他們不用經(jīng)過筆試環(huán)節(jié)，便可直接進(jìn)入后續(xù)的資格復(fù)查和體檢環(huán)節(jié)。
“這是我們繼上半年在上海復(fù)旦大學(xué)專場招聘會后，第二次組織事業(yè)單位赴市外高校專場考核招聘高層次緊缺人才。”市人社局事業(yè)處處長楊尚彬說，此行的目的，就是為事業(yè)單位和優(yōu)秀人才搭建一個(gè)雙向選擇的“綠色通道”，這種形式是引才活動的一大創(chuàng)新，也是人才工作建立“近悅遠(yuǎn)來”新機(jī)制的重要舉措。
楊尚彬介紹，考核招聘實(shí)際上也是公開招聘的一種形式，只是省去了一些環(huán)節(jié)。比如，考核招聘可以不經(jīng)過筆試，直接進(jìn)行面試，專業(yè)的考核小組將對應(yīng)聘者進(jìn)行綜合素質(zhì)的考評，通過考核后就可以當(dāng)場簽訂意向協(xié)議，確定為體檢人選。而且所有招聘崗位均為正式事業(yè)編制，薪資待遇都不錯。
他表示，下一步，我市計(jì)劃每年組織兩次事業(yè)單位赴市外高�？己苏衅父邔哟尉o缺人才活動，并把這種活動形成長效機(jī)制，為重慶繼續(xù)引進(jìn)更多優(yōu)秀的高層次人才。
據(jù)了解，受新政策吸引，北大專場當(dāng)場簽訂擬聘協(xié)議66人，其中博士38人、碩士27人、高級工程師1人；意向簽約人數(shù)為125人，其中博士30人、碩士95人。
當(dāng)好來渝人才的服務(wù)員
10月12日，在清華大學(xué)舉辦的專場招聘會上，重慶日報(bào)記者見到一個(gè)熟悉的身影——北京大學(xué)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)專業(yè)博士畢業(yè)生楊越。
“特別想回家鄉(xiāng)發(fā)展，所以昨天北大事業(yè)單位考核招聘專場我去了，今天又特意到清華大學(xué)專場招聘會尋找機(jī)會。”楊越說，重慶現(xiàn)在很有活力，也很有名氣。他和同學(xué)、朋友談起重慶，大家都很有興趣。
“和我一樣，大部分重慶的同學(xué)都想回老家發(fā)展。”楊越笑言，“說實(shí)在的，對我們年輕人來說，重慶真是很不錯的選擇。”
重慶日報(bào)記者在現(xiàn)場看到，各招聘展臺前都里三層外三層地被包圍起來，短短幾個(gè)小時(shí)里，各家引才單位都收到了一疊簡歷。
“這次招聘效果很好，我們收到的簡歷都是雙一流學(xué)校的人才，比如北大、清華、中科院、北京郵電大學(xué)等高校，且都是博士學(xué)歷。”重慶郵電大學(xué)人事處副處長宋秀紅告訴記者。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，清華大學(xué)專場招聘會上，招聘單位共收到簡歷629份，其中博士153人、碩士476人�，F(xiàn)場達(dá)成初步引進(jìn)意向152人，其中博士33人、碩士119人。
市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，引才活動受到各高校畢業(yè)生的關(guān)注，特別是越來越多的重慶籍高層次人才選擇回家鄉(xiāng)發(fā)展，可見重慶“聚才力”在不斷增強(qiáng)。
“對于來渝的人才，我們也始終致力于建好后勤站、當(dāng)好服務(wù)員。”該負(fù)責(zé)人介紹，一方面，我市高度重視來渝人才的成長與發(fā)展、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的土壤培育。支持和鼓勵高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才在職創(chuàng)辦企業(yè)，鼓勵他們合理利用時(shí)間，挖掘創(chuàng)新潛力，推動科技成果加快向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。另一方面，我市陸續(xù)出臺了人才來渝就業(yè)創(chuàng)業(yè)的系列優(yōu)惠政策，為高層次緊缺人才及其家人的就業(yè)、就醫(yī)、子女讀優(yōu)質(zhì)學(xué)校提供便利，開辟了一站式服務(wù)的綠色通道，從經(jīng)濟(jì)待遇、社會地位、價(jià)值體現(xiàn)、人文關(guān)懷等方面盡心竭力地做好保障服務(wù)，解決好高層次人才的后顧之憂。
4種方式樹立引才品牌
增強(qiáng)人才來渝吸引力
“其實(shí)，此次重慶企事業(yè)單位組團(tuán)赴北大、清華引才，是今年我市開展引才活動的縮影。”該負(fù)責(zé)人介紹，2018年市級組織引才活動可概括為“20+60+1”，即實(shí)施國（境）外引才線路20條，國內(nèi)引才活動60場，全年組織用人單位參加華創(chuàng)會、留交會等“1”系列國內(nèi)其他城市舉辦的大型引才活動6場。
“在引才方式上，我們主要有4種方式。”該負(fù)責(zé)人說，第一種是組團(tuán)交流引才“走出去”，主要突出專業(yè)化、小型化、區(qū)域化、精準(zhǔn)化和市場化，主動到人才聚集地舉辦面對面的招聘洽談會；
第二種是獵頭精準(zhǔn)引才，通過第三方專業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)（獵頭公司），尋找高、尖、精、缺或招聘活動匹配難以實(shí)現(xiàn)的人才；
第三種是實(shí)踐體驗(yàn)引才“引進(jìn)來”，以“博士渝行周”、“國（境）外優(yōu)秀青年人才重慶實(shí)習(xí)月”和“學(xué)子渝見習(xí)”等品牌活動，組織海內(nèi)外博士生和“雙一流”大學(xué)畢業(yè)生到重慶免費(fèi)體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、人才環(huán)境、城市文化景觀、崗位實(shí)踐，為用人單位提前引進(jìn)優(yōu)秀青年人才；
第四種則是項(xiàng)目路演引才，組織國（境）外優(yōu)秀項(xiàng)目帶頭人或創(chuàng)業(yè)人才到重慶免費(fèi)參加項(xiàng)目路演和項(xiàng)目推薦活動，組織用人單位或投資人對接，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目引進(jìn)人才團(tuán)隊(duì)。
該負(fù)責(zé)人表示，近年來，我市以“近悅遠(yuǎn)來，百萬英才興重慶”為目標(biāo)，通過引才活動樹立品牌，“走出去”引才聚焦高精尖缺，“請進(jìn)來”引才突出實(shí)踐體驗(yàn)，通過品牌影響力增強(qiáng)了對人才來渝的吸引力。
據(jù)了解，今年以來，我市已連續(xù)赴北京、上海、武漢、西安等地開展一系列緊缺人才引進(jìn)活動59場，其中市外18場、市內(nèi)38場、“請進(jìn)來”3場，達(dá)成意向14319人。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
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