去年以來，浙江省嘉善縣開展“人才強企”行動，通過完善評價體系，創(chuàng)新人才引育模式，實施倒逼激勵措施，持續(xù)激發(fā)企業(yè)招才引智主體作用發(fā)揮，促使人才和產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。
“定范圍”“劃重點”，構(gòu)建科學(xué)評價體系。去年，嘉善出臺《嘉善縣工業(yè)企業(yè)人才工作目標(biāo)考核激勵辦法》，重點考核“人才機制”“人才增量”“人才存量”“人才平臺”等實施情況，并對列入考核的企業(yè)按照行業(yè)和規(guī)模分別設(shè)置不同達標(biāo)分值。今年，又進一步修訂完善考核辦法，一方面更突出增量，對存量的考核分值占比下降，鼓勵企業(yè)加大人才引育力度。另一方面是創(chuàng)新指標(biāo)設(shè)置，新增“勞動生產(chǎn)率”“人才密度”等指標(biāo)，更客觀全面反映企業(yè)的綜合人才數(shù)據(jù)情況。同時，進一步突出高端人才對項目的引領(lǐng)作用，在“嘉善縣工業(yè)投資項目準(zhǔn)入評價工作的指導(dǎo)意見”中規(guī)定，項目投資業(yè)主是國家“人才”專家、省“人才”專家，或技術(shù)、管理團隊中含有《嘉善縣人才分層分類目錄》中的頂尖、高端人才的，予以優(yōu)先準(zhǔn)入。
“定方向”“給方法”，創(chuàng)新人才引育模式。針對企業(yè)在實施“人才強企”中提出“招才難”的問題，嘉善創(chuàng)新實施“菁英匯善”3113計劃，與相關(guān)高校建立合作，并設(shè)立一批“引才聯(lián)系點”，引進產(chǎn)業(yè)所需人才。今年，制訂出臺《“菁英匯善”3113計劃目標(biāo)高校院所指導(dǎo)目錄》，為企業(yè)招聘迫切所需的專業(yè)人才，提供目標(biāo)高校。目前，嘉善已與同濟大學(xué)、南開大學(xué)、浙江理工大學(xué)等20多所高校院所建立聯(lián)系，促成企業(yè)與高校院所簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議40多份，引進各類專業(yè)人才300多人。此外，嘉善還推進“校地合作共建研究院等創(chuàng)新載體”建設(shè)，目前已引進同濟大學(xué)人工智能與機器人研究院、哈工大（嘉善）工程技術(shù)研究院、清創(chuàng)園等多家高端人才產(chǎn)業(yè)平臺，并計劃3年內(nèi)引進建立10所左右的研究院等創(chuàng)新載體。
“定成績”“活運用”，實施倒逼激勵措施。對企業(yè)參加“人才強企”考核工作與享受工發(fā)、科發(fā)資金“捆綁”考核，企業(yè)參加考核未達標(biāo)的，減半享受縣財政資金扶持政策。企業(yè)未參加考核的，不得享受以上獎勵優(yōu)惠政策，2017年度，參加考核的企業(yè)達標(biāo)率達到75%，其中有6家企業(yè)因未達標(biāo)，而減半享受縣財扶持資金。同時，在“嘉善縣工業(yè)企業(yè)績效綜合評價辦法”中，設(shè)置了“人才強企”分值，完成的加5分，沒有完成的將實行“差別化電價、水價”，將大幅提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本，促使企業(yè)進一步重視人才工作，努力通過“人才強企”考核來得到相應(yīng)分值。嘉善還開展年度“人才工作十佳先進企業(yè)”評選工作，并在全縣三級干部大會上予以表彰獎勵，營造企業(yè)人才工作學(xué)比趕超氛圍。
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