評選“應(yīng)城名醫(yī)”、評選“應(yīng)城科技成果轉(zhuǎn)化優(yōu)秀團隊”、開展“應(yīng)城創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才大賽”、對院士專家工作站予以獎補、對事業(yè)單位引進全日制研究生發(fā)放生活補貼……2017年10月，應(yīng)城市出臺《關(guān)于深化人才引進人才評價激勵機制改革加快建設(shè)創(chuàng)新應(yīng)城的實施意見》，包括引進、培養(yǎng)、評價、激勵、保障等5個方面、16項條款，構(gòu)建具有區(qū)域競爭力的人才體系，簡稱“人才16條”，優(yōu)化人才引進政策環(huán)境，營造人才“生態(tài)圈”。

截至目前，該市引進各類人才超過100名，其中博士4名，吸引2150名大學(xué)生來應(yīng)城實習(xí)實訓(xùn)；與華中農(nóng)業(yè)大學(xué)、武漢理工大學(xué)等院校簽訂市校戰(zhàn)略合作協(xié)議，建立省級工程技術(shù)中心和校企共建實驗室8個、院士專家工作站8家，引進院士(專家)團隊進站科技人員共46人；推動省級“隱形冠軍”達到13家，占比超過孝感市1/3。

特設(shè)崗位引進人才

“應(yīng)城是縣級市，缺乏比較優(yōu)勢，沒有人才作支撐，發(fā)展無從談起。”應(yīng)城市委組織部副部長樊超說，“人才16條”打破了身份、戶籍、人事勞動關(guān)系接轉(zhuǎn)等制約因素，事業(yè)單位引進高層次和急需緊缺人才可以通過特設(shè)崗位予以聘用。

“胃疼持續(xù)了多久？”“是否存在惡心嘔吐等問題？”正月初七，在應(yīng)城市人民醫(yī)院門診大樓內(nèi)，副院長張亞飛正細(xì)心地詢問患者病情。

張亞飛，湖北省第七批博士團成員，武漢大學(xué)中南醫(yī)院消化內(nèi)科專家。2018年10月，應(yīng)城市人民醫(yī)院與武漢大學(xué)中南醫(yī)院簽署合作協(xié)議，共建“醫(yī)聯(lián)體”聯(lián)盟醫(yī)院，張亞飛被聘任為應(yīng)城市人民醫(yī)院副院長。

“縣級醫(yī)院重點是對常見病、多發(fā)病的治療。”張亞飛除了每周定期對科室醫(yī)生開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)外，更多的是將中南醫(yī)院先進的診療、管理體系帶到應(yīng)城市人民醫(yī)院，提升醫(yī)院診療水平。

搭建平臺留人才

若想引鳳，還需筑巢。

湖北葛蓬崗生態(tài)農(nóng)業(yè)公司院士專家工作站，是應(yīng)城市建成的第一家農(nóng)業(yè)院士專家工作站。

“根據(jù)葛蓬崗稻蝦綜合種養(yǎng)和水產(chǎn)品養(yǎng)殖基地的實際，工作站將引進院士專家科技成果，開展成果孵化和轉(zhuǎn)化。”駐站的華中農(nóng)業(yè)大學(xué)水產(chǎn)學(xué)院院長、二級教授王衛(wèi)民表示，工作站將利用生物修復(fù)技術(shù)發(fā)展水產(chǎn)養(yǎng)殖，提高水產(chǎn)養(yǎng)殖產(chǎn)量和品質(zhì)，發(fā)展無公害、綠色水產(chǎn)品。

應(yīng)城市科技局局長石厚安介紹，截至2018年底，全市建成院士專家工作站8家，引進院士（專家）團隊進站科技人員共46人，新增1家國家級星創(chuàng)天地“瑞禾糯稻”、1家省級星創(chuàng)天地“金之豐”、1家省級眾創(chuàng)空間“宇洋雙創(chuàng)園”和2家孝感市級星創(chuàng)天地，兌現(xiàn)科技創(chuàng)新獎補資金720萬元。

2018年，益鹽堂（應(yīng)城）健康鹽制鹽有限公司院士工作站落戶城中民營經(jīng)濟園，目前該工作站已有4名院士專家進站開展研究。中科院院士、中科院化學(xué)研究所膠體界面與熱力學(xué)重點實驗室主任韓布興介紹，該院士工作站以海鹽、湖鹽和井鹽為資源優(yōu)勢，以鹽化行業(yè)和產(chǎn)業(yè)為主戰(zhàn)場，將在技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新開發(fā)中發(fā)揮引領(lǐng)作用。

2019年，應(yīng)城市將加快推進益鹽堂、久大制鹽組建湖北省鹽化工產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新聯(lián)盟、技術(shù)研究院，加快籌建國家鹽業(yè)研發(fā)中心。

健全機制用人才

“感謝好政策，沒想到自己有一天也能評上高級教師。”剛剛評上副高級職稱，應(yīng)城市實驗小學(xué)張惠玲老師十分高興。

以前，該市高級教師的評選只針對中學(xué)教師開放，許多優(yōu)秀的小學(xué)教師到退休都評不上副高級職稱。如今小學(xué)老師、甚至幼兒園老師也能評副高級職稱，老師們更有奔頭了。

深化職稱制度改革只是應(yīng)城市健全機制、營造最優(yōu)人才生態(tài)的諸多舉措之一——

每年預(yù)留約300萬元人才專項資金，專門用于人才資源開發(fā)、高層次人才補貼、崗位津貼及人才獎勵等；大幅度提高引進人才優(yōu)惠待遇，最高給予100萬元創(chuàng)業(yè)資助；對市內(nèi)事業(yè)單位引進的全日制碩博人才每月分別給予500元、1000元生活補貼；開展應(yīng)城市管優(yōu)秀人才評選活動，每年發(fā)放人才政府津貼32萬元；為來應(yīng)城大學(xué)生、科研人才、企業(yè)家以及海外高層次歸國人才提供政策咨詢、場地申請、工商登記代辦、人才(團隊)引進、項目資金申報等一站式服務(wù)……一系列舉措，彰顯了應(yīng)城招才引才的決心和誠意。

“目前，市直多部門正在研究制定《應(yīng)城市人才公寓管理辦法》，建立引進人才住房保障和供應(yīng)體系。”樊超說。

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