從擴大開放合作到體制機制改革，從服務脫貧攻堅到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境優(yōu)化——

不久前，四川省委組織部與中國社科院人事教育局簽署合作協(xié)議，雙方將在決策咨詢、干部人才培訓、人才引進等方面開展深度合作。

一次牽手，折射出四川人才工作的開放態(tài)度。

從擴大開放合作到體制機制改革，從服務脫貧攻堅到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境優(yōu)化，過去一年，我省深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于人才工作重要指示精神，緊扣“一干多支、五區(qū)協(xié)同”“四向拓展、全域開放”等發(fā)展戰(zhàn)略聚才用才，交出一份亮麗的成績單。

對外開放合作

省校合作“朋友圈”不斷擴大

去年底，四川省與北京大學在成都簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議。至此，北京大學成為四川省校合作第20位伙伴。

借智借力實現(xiàn)更大發(fā)展。去年我省不斷深化與海內(nèi)外知名高校、科研院所和大型企業(yè)的戰(zhàn)略合作，與香港理工大學、澳門大學、天津大學、北京大學簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，人才開放合作“朋友圈”擴大至20所高校和中科院、工程院、中物院及50多家知名企業(yè)，全年示范帶動市、縣新簽訂校地院企合作協(xié)議146份。

聚天下英才而用之。去年我省通過赴歐美發(fā)達國家招才引智、舉辦港澳地區(qū)和國內(nèi)知名高校四川人才活動周、海科會引進急需緊缺人才近5萬名，基本構(gòu)建起集人才引進、人才交流、科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化“四位一體”的人才開放合作新格局。以成都為例，該市持續(xù)打造“蓉漂”人才工作品牌，累計吸引新落戶本科及以上青年大學生26萬人，人才凈流入率位居全國第三。

體制機制改革

49項改革任務已完成48項

去年，被譽為科技成果轉(zhuǎn)化“小崗村實踐”的職務科技成果權(quán)屬“混改”試點單位由20個增至45個。截至去年底，根據(jù)中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》和省委、省政府《實施意見》，省級層面49項深化人才發(fā)展體制機制改革任務已完成48項，完成率98%。

省人才辦相關(guān)負責人介紹，國務院在全國推廣的36條全面創(chuàng)新改革試點經(jīng)驗中，四川人才改革貢獻5條；省政府推廣的兩批42條全面創(chuàng)新改革試驗經(jīng)驗成果中，人才改革占10條。

推進由上至下。去年，在省級層面的宏觀指導下，21個市州紛紛出臺“人才新政”，圍繞人才“引育留用”制定149個政策文件，開展改革探索44項：德陽推進產(chǎn)業(yè)園區(qū)人事制度改革，廣元創(chuàng)新“周末工程師”柔性引才機制……各地在提升人才政策吸引力競爭力、建設區(qū)域人才高地上收到明顯效果。

服務脫貧攻堅

有效改善深貧縣人才匱乏狀況

面向深度貧困縣招錄4945名大學生和鄉(xiāng)村實用人才開展定向培養(yǎng)，分層培訓各類專業(yè)人才和農(nóng)村實用人才9.3萬余名，組織74個服務團、370余名專家開展科技扶貧萬里行活動……我省去年全面啟動深度貧困縣人才振興工程，統(tǒng)籌推進人才定向培養(yǎng)、在職培訓、人才招引、人才援助、人才穩(wěn)定“五大工程”，有效改善深度貧困地區(qū)人才引進難、培養(yǎng)難、留住難問題。

推動人才向基層流動。去年我省出臺加強基層專業(yè)人才“22條”、崗編適度分離等政策，連續(xù)兩年將基層教育衛(wèi)生事業(yè)單位空編率納入考核范圍，努力破解基層人才引不進的問題。

各地探索不斷：內(nèi)江深化“農(nóng)村家庭能人”培養(yǎng)，打造鄉(xiāng)村振興人才隊伍；遂寧舉辦10余場次專家基層智力行活動，柔性引進700多人次高級專家；達州實施“巴渠英才決戰(zhàn)脫貧攻堅”五大行動，充實基層教育衛(wèi)生人才3085名。

營造人才生態(tài)

市州建立黨委聯(lián)系服務專家制度

去年10月，2018年全國“雙創(chuàng)”活動周在成都拉開帷幕。活動周主會場首次走進西部，來到四川、落地成都，和四川大力培育融合、協(xié)同、共享的“雙創(chuàng)”生態(tài)環(huán)境息息相關(guān)。

一年來，各級黨委（黨組）認真履行黨管人才政治責任，加強專家人才的政治引領(lǐng)和吸納，提升人才工作科學化水平。21個市州常委會專題研究部署人才工作85次，均建立黨委聯(lián)系服務專家制度，首次實現(xiàn)專家國情省情研修全覆蓋。

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