紹興介紹人才政策�！√菩∏纭z
浙江紹興赴30城高薪覓英才 博士可享受35萬元“房票”補貼
中新網(wǎng)長沙4月19日電 (記者 唐小晴)引進的博士可享受35萬元“房票”補貼；引進的大學生、碩士生可享受3萬元至15萬元“房票”補貼，并可用于支付首付；符合條件的人才還可享受全額公積金貸款，緩解購房壓力……這是民營企業(yè)大市和制造業(yè)強市浙江紹興的引才“大禮”。
近年來，紹興在浙江率先出臺“人才新政20條”，扎實推進人才強市“三年行動計劃”，大力實施促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)等政策，政策含金量和開放度，均居浙江省前列。
高校畢業(yè)生到場聆聽政策介紹�！√菩∏� 攝
今年3月8日，紹興啟動2019招才引智春季專列啟動，2.65萬個高薪優(yōu)崗“乘坐”七趟專列，分赴七大片區(qū)30個城市、296所高校覓才。
在19日的長沙站活動中，共有100余家用人單位前來招賢納士，有事業(yè)單位、上市公司、國有企業(yè)、中國500強民企等，涉及教育、醫(yī)藥、環(huán)保、化工等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，合計崗位需求3000余個，其中博士學歷崗位308個、碩士學歷崗位568個，過半數(shù)崗位年薪超過10萬元。
據(jù)了解，紹興去年共輾轉(zhuǎn)30余個城市、230多所高校，舉辦各類對接活動37場，線上線下達成就業(yè)意向大學生4萬多人次。
“與去年引才專列相比，此次春季專列的人才需求崗位數(shù)量明顯增加，用工需求共有2.65萬余人。”紹興市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室常務副主任孫君介紹，今年企業(yè)開出的平均年薪增幅均達3成以上。根據(jù)大數(shù)據(jù)分析，年薪10萬元及以上的崗位數(shù)達4057個，占比約35%。
據(jù)了解，紹興培育有紡織、化工、金屬加工、黃酒、珍珠等產(chǎn)業(yè)集群。這兩年，紹興加快新舊動能轉(zhuǎn)換，改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，大力發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)趨向高端，由此也帶來了企業(yè)對人才需求的變化。
“高校成為紹興春季專列引才主戰(zhàn)場。”孫君說，紹興人社部門組建多支引才小分隊，重點瞄準與紹興產(chǎn)業(yè)和人才需求匹配度較高的高校院所，組織20家左右同類需求的企業(yè)赴相關(guān)高校舉辦專場人才招聘會，積極開展從技能人才招引到高層次人才項目合作的全鏈條招才引智。
職業(yè)導師正在為大學畢業(yè)生提供就業(yè)指導。(資料圖) 唐小晴 攝
根據(jù)“城市合伙人關(guān)系”計劃，紹興也和一些主導產(chǎn)業(yè)匹配度較高的高校院所，建立“城市合伙人關(guān)系”，以“政府+高校”“企業(yè)+高校”等合作模式，利用高校優(yōu)勢開展常態(tài)化宣傳推介和需求對接。
此次，紹興與中南大學、長沙理工大學、中南林業(yè)科技大學建立了引才聯(lián)絡(luò)點；兩家企業(yè)與長沙學院簽訂就業(yè)實習基地合作協(xié)議。
紹興市人民政府副市長孫哲君介紹，為切實提升人才獲得感和滿意度，讓人才在紹興得到最大尊重，紹興為高層次人才量身定制了“一卡通”并即將發(fā)放。“高層次人才可享受在子女教育、醫(yī)療保障、出入境簽證等10個方面的一攬子服務。”(完)
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