本報(bào)訊（記者黃程 杭州灣新區(qū)報(bào)道組趙春陽 虞昌勝）拿出核心區(qū)域的一幢樓作為杭州灣醫(yī)院專家樓，裝修投資1000萬元，還放棄了原本用作酒店每年500多萬元的收益。最近，一幢樓70間房間已經(jīng)住滿，獲得了來自上海和寧波專家的好評。
對專家和人才“一擲千金”的誠意和魄力，源源不斷地吸引八方之才匯聚杭州灣新區(qū)，攜手共建創(chuàng)新之城。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，杭州灣新區(qū)高層次人才（碩士及以上學(xué)歷、副高及以上職稱以及高級技師職業(yè)資格）5410人，是9年前的8.9倍。
日前，從2019經(jīng)導(dǎo)管心血管治療年會上傳來好消息，新區(qū)企業(yè)健世生物憑借創(chuàng)新產(chǎn)品——LuX-Valve介入三尖瓣置換系統(tǒng)，進(jìn)入TCT Shark Tank創(chuàng)新器械競賽終選環(huán)節(jié)，并取得了第4名的好成績。據(jù)悉，經(jīng)導(dǎo)管心血管治療年會是目前世界上權(quán)威的心血管介入診療領(lǐng)域盛會，這是中國團(tuán)隊(duì)首次登上該舞臺。
健世生物總經(jīng)理曹鵬博士從法國獲得博士學(xué)位回國后，先在上海工作，之后來到新區(qū)入駐麟灃醫(yī)療科技產(chǎn)業(yè)園。團(tuán)隊(duì)目前有81名成員，本科以上學(xué)歷人才超過一半。“我們通過系列人才政策的組合、升級，形成‘1+22’人才政策體系，累計(jì)支出各項(xiàng)人才補(bǔ)助5億余元，為人才提供更精準(zhǔn)、更精細(xì)的服務(wù)，讓每個人‘留得住’‘發(fā)展好’。”杭州灣新區(qū)組織人社部門有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，眼下，新區(qū)正在加快建設(shè)滬甬人才合作示范區(qū)核心區(qū)，已累計(jì)引進(jìn)上海高層次人才1280余名。
在嚴(yán)格遵照寧波大市高層次人才政策的同時，根據(jù)新區(qū)發(fā)展需求，新區(qū)人力資源中心開創(chuàng)性引入“重點(diǎn)高層次人才”概念，讓有限的政策資源更加精準(zhǔn)地配置——一是從聚焦“文憑帽子”向“能力貢獻(xiàn)”轉(zhuǎn)變，二是從聚焦“人才總量”向“人才質(zhì)量”轉(zhuǎn)變。
明星企業(yè)成為新區(qū)吸引人才的重要平臺。根據(jù)市人社部門的測評，上汽大眾、吉利研究院、方太廚具進(jìn)入全市吸納高校畢業(yè)生前十強(qiáng)。根據(jù)《寧波杭州灣新區(qū)汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃》，到2025年，新區(qū)各類汽車研發(fā)人才力爭突破6萬人。
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