2019年以來(lái)，青海省針對(duì)基層人才隊(duì)伍發(fā)展難題，開(kāi)展基層職稱(chēng)“定向評(píng)價(jià)、定向使用”，通過(guò)健全優(yōu)化評(píng)價(jià)機(jī)制，打造深度貧困地區(qū)人才“愿意去”“愿意留”“愿意為”的政策環(huán)境。目前，六州基層職稱(chēng)“雙定向”首次評(píng)審工作圓滿(mǎn)結(jié)束，195人取得了“雙定向”專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。

一鍵啟動(dòng)基層人才發(fā)展引擎。研究出臺(tái)《關(guān)于在省內(nèi)六州開(kāi)展基層職稱(chēng)“定向評(píng)價(jià)、定向使用”的工作方案（試行）》，制定了水利工程、林草工程、農(nóng)牧系列基層職稱(chēng)“雙定向”評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，為六州專(zhuān)設(shè)職稱(chēng)評(píng)聘“自留地”，讓六州“自己評(píng)、自己聘”，使基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展空間更大、晉升機(jī)會(huì)更多。

雙線暢通基層人才晉升渠道。六州基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才可自愿申報(bào)基層“雙定向”職稱(chēng)資格，也可申報(bào)全省統(tǒng)一的職稱(chēng)資格。打破僅有全省統(tǒng)一職稱(chēng)“一條腿”的傳統(tǒng)職業(yè)發(fā)展模式，基層人才具備了“雙線晉升通道”。

三項(xiàng)保險(xiǎn)促進(jìn)評(píng)價(jià)結(jié)果使用。一是取得基層“雙定向”職稱(chēng)資格的人員，在本州范圍再次申報(bào)全省統(tǒng)一職稱(chēng)時(shí)，下一級(jí)別、同一層級(jí)定向評(píng)價(jià)職稱(chēng)任職年限合并計(jì)算，使基層“雙定向”任職經(jīng)歷認(rèn)同有了保證。二是基層“雙定向”職稱(chēng)資格在各州區(qū)域內(nèi)長(zhǎng)期有效，獲取該資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才由其單位所屬州、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）按規(guī)定聘任，讓取得基層“雙定向”資格人員用人去向有了保障。三是在崗位聘用上，按照總量控制、比例單列的原則，單獨(dú)核定“雙定向”中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例，讓取得“雙定向”資格人員既能評(píng)得上，也能聘得上，讓基層“雙定向”職稱(chēng)評(píng)審結(jié)果使用、落實(shí)人員待遇有了“定心丸”。

四輪驅(qū)動(dòng)推進(jìn)科學(xué)合理評(píng)價(jià)。一是下放申報(bào)權(quán)限，將基層副高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)下放至各州，中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)下放至各縣（市），六州均單獨(dú)組建中高級(jí)職稱(chēng)評(píng)委會(huì)，單獨(dú)開(kāi)展評(píng)審工作，發(fā)揮基層用人主體主導(dǎo)作用。二是優(yōu)化申報(bào)條件，對(duì)任現(xiàn)職以來(lái)個(gè)人年度考核結(jié)果連續(xù)3年被確定為優(yōu)秀等次的，可提前1年申報(bào)職稱(chēng)；注重基層一線服務(wù)經(jīng)歷，州級(jí)事業(yè)單位人員申報(bào)副高級(jí)職稱(chēng)時(shí)，須有縣級(jí)及以下單位至少連續(xù)1年基層工作經(jīng)歷，突出崗位表現(xiàn)和基層經(jīng)歷權(quán)重。三是分類(lèi)制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)突出職業(yè)道德、履行崗位職責(zé)能力和實(shí)際工作業(yè)績(jī)，對(duì)論文和科研不作硬性要求，可用工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案、項(xiàng)目驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、典型病例病案等標(biāo)志性業(yè)績(jī)代替論文，強(qiáng)調(diào)重品行、鉆業(yè)績(jī)的導(dǎo)向。四是創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式，在副高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審中，通過(guò)考評(píng)結(jié)合、個(gè)人述職、實(shí)踐操作等方式進(jìn)行綜合評(píng)議，發(fā)揮多元評(píng)價(jià)的合力，確保評(píng)價(jià)科學(xué)、客觀、公正。

五檔加速助力基層人才職業(yè)發(fā)展。一是向鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線傾斜，對(duì)工作滿(mǎn)20年、25年并在鄉(xiāng)鎮(zhèn)連續(xù)工作滿(mǎn)10年、15年，且仍在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，同等條件下可優(yōu)先推薦申報(bào)中級(jí)、副高級(jí)職稱(chēng)。二是向艱苦地區(qū)傾斜，對(duì)在青南等艱苦地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)連續(xù)工作10年以上的基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可參照高海拔工齡折算政策計(jì)算服務(wù)年限。三是向待聘人員傾斜，對(duì)在定向評(píng)價(jià)前已取得全省統(tǒng)一職稱(chēng)、因單位崗位比例限制尚未聘用的基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，根據(jù)崗位和專(zhuān)業(yè)對(duì)口情況，可在本地區(qū)單獨(dú)核定的定向評(píng)價(jià)崗位內(nèi)優(yōu)先聘用。四是放寬申報(bào)專(zhuān)業(yè)要求，對(duì)從事現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)2年及以上，實(shí)踐證明能勝任相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的，不要求申報(bào)人所學(xué)專(zhuān)業(yè)必須與申報(bào)專(zhuān)業(yè)一致或相近，只需申報(bào)專(zhuān)業(yè)與本人從事專(zhuān)業(yè)（崗位）一致即可。五是對(duì)護(hù)士執(zhí)業(yè)資格、衛(wèi)生中初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試、高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試實(shí)行“三區(qū)三州”單獨(dú)劃定考試合格標(biāo)準(zhǔn)。

為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱(chēng)+姓名+學(xué)歷+專(zhuān)業(yè)+中國(guó)博士人才網(wǎng)）