中新網(wǎng)南京3月5日電 (記者 朱曉穎)江蘇省政府辦公廳日前印發(fā)《關(guān)于推動博士后工作高質(zhì)量發(fā)展的意見》(下簡稱《意見》)，從創(chuàng)新博士后人才集聚機制、加大博士后人才培養(yǎng)集成支持力度、鼓勵博士后人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、提高博士后人才管理服務(wù)水平等4個方面提出了12條具體舉措，旨在打造集聚青年才俊的“強磁場”。

海納百川 大力實施“萬名博士后集聚計劃”

《意見》提出，實施“萬名博士后集聚計劃”，計劃用5年時間再集聚培養(yǎng)博士后人才10000名。

比如，大力吸引優(yōu)秀海外博士到江蘇從事博士后研究工作，建立健全更具競爭力的優(yōu)秀留學(xué)回國博士招收引進機制，擴大外籍博士后招收規(guī)模。將引進的40歲以下在國(境)外高水平大學(xué)或中國境內(nèi)高校從事博士后研究的外國青年人才列為外國高端人才(A類)范圍。

又如，加大對企業(yè)類設(shè)站單位博士后人才招收引進支持力度。企業(yè)類設(shè)站單位引進博士后人才支付的住房補貼、安家費及科研啟動經(jīng)費，可按規(guī)定在稅前扣除。國有企業(yè)引進博士后經(jīng)費，可按規(guī)定視同考核利潤。企業(yè)引進博士后所發(fā)生的人才引進成本，優(yōu)先從本單位人才發(fā)展專項資金中支出。率先提出對申請進入企業(yè)博士后科研工作站、中國(江蘇)自由貿(mào)易試驗區(qū)企業(yè)類博士后設(shè)站單位的博士后，年齡可放寬至40周歲。

再如，吸引鼓勵省內(nèi)外各類優(yōu)秀博士后出站后在江蘇工作。對引進或出站后留在江蘇工作的博士后，可由用人單位或地方財政給予適當?shù)纳�活補貼，享受地方高層次人才政策。

培養(yǎng)激勵 放送博士后集成支持“大禮包”

為提高博士后人才培養(yǎng)質(zhì)量，這次新政從博士后日常經(jīng)費保障、提高科研創(chuàng)新項目質(zhì)量、打通職業(yè)發(fā)展通道等方面準備了誠意滿滿的“大禮包”。

在博士后日常經(jīng)費保障方面，《意見》提出，建立健全博士后日常經(jīng)費投入動態(tài)調(diào)整機制。加大財政投入力度，除國家下?lián)艿牟┦亢笕粘＝?jīng)費外，全省博士后科研流動站、省屬單位和中央駐蘇單位博士后科研工作站、省屬博士后創(chuàng)新實踐基地的在站博士后(非在職)日常經(jīng)費由省財政擇優(yōu)資助。地方設(shè)站單位的博士后日常經(jīng)費由各地財政擇優(yōu)資助。

在博士后科研項目資助方面，提出每年遴選一批國際先進、國內(nèi)同行領(lǐng)先、符合江蘇產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、能創(chuàng)造顯著經(jīng)濟社會效益，或跟蹤國際學(xué)科發(fā)展前沿、具有良好研究和應(yīng)用前景、對學(xué)科建設(shè)具有重要推動作用的博士后創(chuàng)新項目，由省財政給予科研經(jīng)費資助。

新政還創(chuàng)新開辟了博士后職稱評審綠色通道。針對原先在站博士后無法參與職稱評審、出站博士后職稱申報重復(fù)評價和低水平評價、事業(yè)單位崗位少等博士后群體反映的突出問題，《意見》將在站博士后納入可參評職稱人員范疇、開設(shè)博士后職稱評審綠色通道、放寬在事業(yè)單位工作的出站博士后申報評審崗位職數(shù)限制。

梧桐棲鳳 搭建博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新平臺

博士后群體年齡大多在35周歲以下，是人一生中創(chuàng)新思維最活躍、精力最旺盛、進取心最強的時候，處于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“黃金時期”�！兑庖姟窂慕◤姴┦亢髣�(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體、推進產(chǎn)學(xué)研深度融合、完善激勵政策等方面拿出很多“干貨”，旨在激發(fā)博士后的潛力。

為建強博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體，《意見》提出制定博士后設(shè)站引導(dǎo)目錄，優(yōu)化設(shè)站結(jié)構(gòu)布局，同時每年認定10家“江蘇省示范博士后科研工作站”。

為推進產(chǎn)學(xué)研深度融合，《意見》中鼓勵博士后參與科技鎮(zhèn)長團、科技副總等相關(guān)工作，定期舉辦博士后人才科技項目對接交流會、博士后學(xué)術(shù)交流活動，鼓勵有條件的地方設(shè)立博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金。

在完善博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵政策方面，在站博士后享受國家和省關(guān)于支持科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激勵政策，加強對博士后科研成果的知識產(chǎn)權(quán)保護。鼓勵企業(yè)、高等院校、科硏機構(gòu)通過股權(quán)、期權(quán)、分紅等激勵方式，激發(fā)博士后人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。鼓勵博士后自主創(chuàng)業(yè)，各地創(chuàng)業(yè)載體(包括各類創(chuàng)業(yè)孵化基地、科技孵化器、眾創(chuàng)空間、小微企業(yè)雙創(chuàng)基地、大學(xué)科技園等)優(yōu)先為創(chuàng)業(yè)博士后提供創(chuàng)業(yè)場所和服務(wù)，按規(guī)定給予一定的場地租賃費用減免。鼓勵社會資金通過設(shè)立風險投資基金、產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)基金等形式，支持博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)孵化和轉(zhuǎn)化科技成果。

江蘇省人社廳副廳長朱從明介紹，中國博士后制度是培養(yǎng)高層次青年創(chuàng)新人才的一項重要制度。江蘇是全國最早開展博士后工作的省份之一，博士后工作持續(xù)走在全國前列，成效顯著。目前江蘇共建有各類博士后載體1420個，累計招收培養(yǎng)博士后21693名；在站博士后主持或參與科研項目21190項、獲批專利6712項；出站博士后70%選擇留蘇工作，為高層次人才隊伍建設(shè)提供了源源不斷的生力軍。(完)

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