人才的發(fā)展是科技創(chuàng)新發(fā)展的重要因素�？萍既瞬诺陌l(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、激勵機(jī)制，對科技人才的成長與發(fā)展至關(guān)重要。黨的十九屆四中全會審議通過的《中共中央關(guān)于堅持和完善中國特色社會主義制度、推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化若干重大問題的決定》指出，要“完善科技人才發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、激勵機(jī)制，健全符合科研規(guī)律的科技管理體制和政策體系，改進(jìn)科技評價體系”。

當(dāng)前社會，科技人才的競爭越發(fā)劇烈，隨著國家科技水平的進(jìn)步與科研投入的增長，科技領(lǐng)域的人才需求也隨之激增。在這種情況下，只有形成完善的科技人才發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、激勵機(jī)制，才能全面增強(qiáng)科技人才的活力。

對人才要進(jìn)行有效識別分類

科技人才是具有專業(yè)技術(shù)的特殊人才。近年來，我國的科技人力資源總量持續(xù)增長，各類型的科技人才不斷涌現(xiàn)，科技人才隊伍規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大。國家和各地政府目前雖有各類科技人才計劃，引導(dǎo)與支持著科技人才的發(fā)展，但是科技領(lǐng)軍人才、戰(zhàn)略型科學(xué)家等仍然缺乏。除了向全球引進(jìn)，對科技人才的早期發(fā)現(xiàn)、定向培養(yǎng)及支持也非常重要。“千里馬常有，而伯樂不常有”，對好的科技人才需要進(jìn)行科學(xué)識別，要善于發(fā)現(xiàn)人才，盡早發(fā)現(xiàn)人才。

首先，人才成長是最耽誤不得的。“十年樹木百年樹人”，人才成長是有規(guī)律性的，要培養(yǎng)一個有專業(yè)特長的人才，需要經(jīng)歷長時期的教育與磨練，特別是青年人才的發(fā)現(xiàn)與識別至關(guān)重要。許多著名的科學(xué)家都是在青年時期就做出了巨大的貢獻(xiàn)，因此我們要重視青年人才的挖掘。一般而言，一個高素質(zhì)的人才往往要經(jīng)過高等教育、社會實踐、國際交流等多種方式，才能實現(xiàn)全面發(fā)展，這個過程大約需要20多年乃至更長時間的學(xué)習(xí)、實踐與積累。只有經(jīng)過各個環(huán)節(jié)的科學(xué)實踐與磨練，才能使科技人才真正成熟起來，從而能夠在競爭的環(huán)境中脫穎而出。

其次，要想盡早發(fā)現(xiàn)科技人才，尤其是優(yōu)秀人才，就需要重視并完善科技人才發(fā)現(xiàn)機(jī)制，對科技人才進(jìn)行有效識別。優(yōu)秀的科技人才往往都具有共同的特質(zhì)——富有創(chuàng)新精神、善于獨立思考、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、相關(guān)理論基礎(chǔ)扎實等。我們需要對科技人才的特點進(jìn)行分析，專業(yè)化、科學(xué)化、精準(zhǔn)化的有效識別科技人才。除了以上特質(zhì)之外，優(yōu)秀的科技人才往往還具有良好的科研戰(zhàn)略觀和敏銳的科研洞察力，具有廣博而深厚的專業(yè)基礎(chǔ)和創(chuàng)新性思維，具有領(lǐng)導(dǎo)力及良好的團(tuán)隊協(xié)作精神等特質(zhì)。

隨著大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)的發(fā)展，未來或許可以對科技人才進(jìn)行更為有效和精準(zhǔn)的判別，讓人才的識別更加科學(xué)化。通過大數(shù)據(jù)分析，可以對每個階段的人才成長的教育背景、工作條件、工作成果、團(tuán)隊合作、領(lǐng)導(dǎo)能力等多種指標(biāo)進(jìn)行綜合評價，并對科技人才的發(fā)展?jié)摿�進(jìn)行科學(xué)評價，進(jìn)而對人才的成長與發(fā)展做出預(yù)判。由此可以更好地識別每個科技人才的類型與特點，相應(yīng)地提供有針對性的培養(yǎng)與引導(dǎo)。這有利于科技人才的成長與發(fā)展。“真金不怕火煉”，科技人才需要通過大量的科研實踐活動來識別，根據(jù)實踐中的各種表現(xiàn)以及最終的科研產(chǎn)出對科技人才的能力進(jìn)行更為精準(zhǔn)的判別。

我們還要“不拘一格降人才”，人才成長本身就是具有不確定性的。必須注意到學(xué)科的差異性，對不同學(xué)科的人才要有適合學(xué)科特點的評價原則和標(biāo)準(zhǔn)，不是靜態(tài)的“一刀切”，要形成對人的整體評價而非簡單的成果評價。要注意到人才不同階段的特點，在不同的階段給出不同的評價原則和標(biāo)準(zhǔn)，不能唯成果、指標(biāo)主義。這樣，一方面可以挖掘出成熟的科技人才；另一方面，也不錯失那些有著巨大潛能的科技人才�？萍既瞬诺陌l(fā)現(xiàn)是一個長期的過程。不僅要關(guān)注人才的現(xiàn)在，更要注重人才的未來。通過健全科技人才吸引體系來發(fā)現(xiàn)科技人才，并且形成長效機(jī)制，不斷完善科技人才發(fā)現(xiàn)機(jī)制，為科技人才的成長與發(fā)展提供廣闊平臺與寬松環(huán)境。

為科技人才提供良好的成長環(huán)境

人的成長是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，但同時我們又希望可以讓人才快速成長與發(fā)展，這就要形成良好的人才培養(yǎng)機(jī)制。一個人能夠作出重大科技成就的時間非常有限，中青年時期是科技人才重要的創(chuàng)新期，是能夠產(chǎn)出重要成果的關(guān)鍵時期。培養(yǎng)人才不是拔苗助長，而是要盡可能提供給人才良好的發(fā)展機(jī)會和更好的平臺，使科技人才后顧無憂，有充足的科研時間，安心做好科研工作。

一個完善的科技人才培養(yǎng)機(jī)制應(yīng)該是全方位的。優(yōu)秀科技人才的成長與發(fā)展需要天時、地利、人和，包括科研人員的性格、品德、對科研的興趣與堅持、良好的機(jī)遇和條件等多個方面。

一個人的成長不僅需要自身的不懈努力，更要有良好的環(huán)境支持，需要合理的評價機(jī)制。同時，優(yōu)秀的科技人才還需要家庭、工作單位、社會支持等多方面全力協(xié)作才能培養(yǎng)而成。全社會要形成尊重科技人才的良好氛圍，為科技人才提供良好的成長環(huán)境，助力科技人才的成長與發(fā)展。每一個科技人才的教育背景、思維方式、專業(yè)方向、生活環(huán)境等都不相同，其成長的速度也不相同，在培養(yǎng)途徑、培養(yǎng)時限、評價指標(biāo)等多方面需要給予更多的靈活性，讓人才更寬松地成長，更輕松地積累，以起到厚積薄發(fā)的效果。同時要使科技人才流動渠道暢通，使人盡其才，才盡其用，將科技人才的潛能有效發(fā)揮出來。

人才難得，一將難求，培養(yǎng)人才任重道遠(yuǎn)。要不斷完善科技人才培養(yǎng)機(jī)制，首先要讓科技人才具有良好的價值觀和科學(xué)精神。優(yōu)秀的科技人才往往在學(xué)術(shù)道德、科研能力、組織協(xié)調(diào)等方面具有突出表現(xiàn)，而且有獨特的個人魅力和團(tuán)隊凝聚力，高尚的道德修養(yǎng)是成為優(yōu)秀科技人才的首要條件。以社會需求導(dǎo)向為目標(biāo)培養(yǎng)不同類型的科技人才。通過對不同類型科技人才的特點進(jìn)行分析，完善科技人才的多元化培養(yǎng)模式，優(yōu)化科技人才不斷成長與發(fā)展的生長環(huán)境。

最后，要加強(qiáng)科技人才綜合能力的培養(yǎng)。加大科技人才國際化培養(yǎng)力度，使科技人才具有世界一流的視野，加強(qiáng)推動青年科技人才的國際交流與學(xué)習(xí)，培養(yǎng)國際化的青年科技領(lǐng)軍人才，引導(dǎo)和支持科技人才和世界頂尖的團(tuán)隊合作，加快科技領(lǐng)軍人才和科研團(tuán)隊的培養(yǎng)。

巧用激勵措施激發(fā)科研人員創(chuàng)造力

科技人才潛能的發(fā)揮及積極性的調(diào)動需要有良好的激勵機(jī)制，從而構(gòu)建良好的創(chuàng)新生態(tài)。只有在良好的氛圍和靈活的評價機(jī)制下，給人才成長提供足夠的空間，才能使各類人才都能有效發(fā)揮出才能。

我們還要激勵人才敢坐冷板凳，敢于攻堅克難，不圖快、不爭名奪利，讓原始創(chuàng)新更受重視，從而形成讓科研回歸到科研本身的積極向上風(fēng)氣。

完善科技人才激勵機(jī)制首先要建立長效機(jī)制，其核心是優(yōu)化科技人才評價制度。

評價制度的好壞是要看它能否形成有效激勵與正向激勵，使科技人才能夠有效發(fā)揮潛能。要摒棄指標(biāo)主義和帽子主義，要讓科研人員擁有良好的基本物質(zhì)條件，讓其真正熱愛科研，將科研作為生活的一部分，并對科研減少功利性需求，惟其如此才能讓科研人員不走捷徑、耐心攻關(guān)，從而作出原創(chuàng)性的重大成就。評價制度的優(yōu)化應(yīng)考慮人才成長的長期性。這種長期效應(yīng)的評價體系應(yīng)該考核科技人才的綜合素質(zhì)及科研能力、社會影響力及預(yù)期發(fā)展?jié)摿Α�團(tuán)隊能力及基礎(chǔ)條件等多個要素。評價制度的優(yōu)化還需要對科技人才進(jìn)行科學(xué)分類評價，不僅要對科研成果進(jìn)行評價，還要與成果應(yīng)用評價有效結(jié)合起來，要考慮科研產(chǎn)出對社會效益的影響�？己嗽u價的導(dǎo)向要變成有效激勵，而不是形成扼制科研人員成長與發(fā)展的約束條件。

完善科技人才激勵機(jī)制還需要切實提高科技人才的基本待遇、福利，讓科技人才擁有良好的生活保障，能夠投入充分的時間做好科研工作。

該機(jī)制應(yīng)能真正解放科研人員，對科研人員提供長期穩(wěn)定的支持，使科研人員不再耗費大量的時間去申報各種項目。需要創(chuàng)新科技人才管理的體制機(jī)制，為優(yōu)秀科技人才提供穩(wěn)定的科研條件和潛心研究的良好環(huán)境，加快培養(yǎng)有潛力的中青年科技領(lǐng)軍人才�？萍既瞬偶�勵還要精準(zhǔn)化。需要根據(jù)不同類型科技人才的特質(zhì)，分析各類科技人才的特征，制定有針對性的激勵措施，完善精準(zhǔn)化的激勵機(jī)制，保障科技人才能夠充分利用各種有利條件，形成有效激勵。通過加強(qiáng)物質(zhì)激勵、精神激勵、個人與團(tuán)隊激勵等多種方式，使科研人員的工作得到承認(rèn)與認(rèn)可，真正激發(fā)科研人員的潛能與創(chuàng)造力，使科技人才樂于科研、勇于創(chuàng)新。

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